Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und gewinne die besten Talente für spannende Projekte.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem unterstützenden Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess aktiv und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und Active Sourcing, kommunikative Persönlichkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- DEINE VORTEILE
- Wir bieten dir selbstverständlich flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten an.
- Wir unterstützen deine finanzielle Absicherung durch Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge sowie die Möglichkeit, ein Dienstrad zu nutzen.
- Hierzu stellen wir dir einen Firmenlaptop und ein Diensthandy zur Verfügung.
- Dich erwarten abwechslungsreiche Aufgaben, in denen du eigene Ideen einbringen kannst.
- Du wirst unterstützt durch unser hilfsbereites und standortübergreifendes Team.
- Flache Hierarchien und ein partnerschaftliches Miteinander auf Augenhöhe sind für uns entscheidend.
- DEINE AUFGABEN
- Du identifizierst und gewinnst hochqualifizierte technische und kaufmännische Spezialisten für unsere Projekte.
- Du findest die besten Kandidaten dort, wo sie sind, auf beruflichen Netzwerken wie Linked In und XING, in spezialisierten Lebenslaufdatenbanken oder über dein eigenes Netzwerk, und begeisterst sie für unsere Projekte.
- Du führst strukturierte Bewerbungsgespräche, erkennst Potenziale und erstellst aussagekräftige Qualifikationsprofile, die unsere Kunden überzeugen.
- Du arbeitest eng mit unseren Projektmanagern zusammen, um offene Positionen passgenau zu besetzen und eine hervorragende Candidate Experience zu gewährleisten.
- DEIN PROFIL
- Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung zum Beispiel als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), Industriekaufmann (m/w/d) oder Kaufmann für Büromanagement (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalwesen und hast mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Rekrutierung sammeln können, idealerweise im technischen oder industriellen Umfeld.
- Du bringst bereits erste Erfahrung im Active Sourcing mit und hast Spaß daran, Talente über soziale Netzwerke und digitale Plattformen zu gewinnen.
- Als kommunikationsstarke, aufgeschlossene Persönlichkeit kannst Du Menschen mit Deiner Begeisterung anstecken.
- Abgerundet wird Dein Profil durch sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
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Recruiter / Active Sourcer (m/w/d) Arbeitgeber: TEICON Engineering GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen nicht nur eine zukunftsorientierte Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Dienstrad, sondern auch ein starkes Team mit flachen Hierarchien, das Wert auf einen offenen Austausch und gegenseitige Anerkennung legt. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, in einem vielfältigen Umfeld zu arbeiten, in dem Ihre berufliche Entwicklung gefördert wird und Sie aktiv zur Instandhaltung und Sicherheit unserer technischen Anlagen beitragen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter / Active Sourcer (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei TEICON Engineering GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Active Sourcer (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für TEICON Engineering GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des TEICON Engineering GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TEICON Engineering GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen TEICON Engineering GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
