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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit starkem Teamgeist und flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Kompetente Betreuung, offene Kommunikation und wertschätzendes Miteinander.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem modernen Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
IHR VORTEILE
- Kompetente Rundum-Betreuung: Ihnen steht ein erfahrener fester Ansprechpartner zur Seite, der sich kompetent um die Projektbegleitung und -abwicklung kümmert.
- Starker Teamgeist und flache Hierarchien: Ein partnerschaftliches Miteinander auf Augenhöhe ist für uns essenziell.
- Offener Austausch über Kulturgrenzen hinweg: Wir setzen auf die Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter.
- Unser gemeinsamer Umgang ist von gegenseitiger Wertschätzung geprägt – über alle Unternehmensebenen hinweg.
IHRE AUFGABEN
- Sie erarbeiten gemeinsam mit internen Führungskräften präzise Stellenanforderungen, entwickeln eigenständig ansprechende Stellenanzeigen und wählen die passenden Rekrutierungskanäle aus.
- Sie erlernen und übernehmen das systemgestützte Bewerbermanagement in unserem IT-Tool „TalentLink“ und verantworten damit die gesamte Kommunikation mit den Kandidaten.
- Unter Einhaltung der unternehmensweiten Qualitätsstandards führen Sie eine qualifizierte Vorauswahl geeigneter Kandidaten durch, beispielsweise in Form von Telefoninterviews, und setzen Impulse für eine fundierte und professionelle Entscheidungsfindung im Fachbereich.
- Sie steuern sowohl die zuständigen Fachbereiche als auch die Kandidaten durch den gesamten Recruitingprozess und stellen dabei eine reibungslose Abwicklung sowie eine exzellente Customer- und Candidate Experience sicher.
- Sie fungieren als kompetenter Ansprechpartner für interne und externe Partner in allen Fragen rund um den Recruitingprozess.
IHR PROFIL
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften (m/w/d) oder Psychologie (m/w/d), idealerweise mit Schwerpunkt Personal, und verfügen über mindestens drei Jahre fundierte Berufserfahrung als Recruiter (m/w/d) oder Personalberater (m/w/d), vorzugsweise in einem technisch geprägten Umfeld.
- Sie verfügen über umfassende Erfahrung in der zielgruppenorientierten Ansprache von Facharbeitern, Technikern und Ingenieuren sowie in der professionellen Anwendung geeigneter Interview- und Auswahlmethoden.
- Sie überzeugen durch eine souveräne Ausstrahlung, ausgeprägte Serviceorientierung und authentische Beratermentalität, mit der Sie auf unterschiedliche Persönlichkeiten und Anforderungen eingehen.
- Sie arbeiten sicher mit modernen Recruiting-Techniken, Trends und digitalen Kanälen und halten Ihr Wissen über neue Entwicklungen kontinuierlich aktuell.
- Sie zeichnen sich durch hervorragendes Kommunikationsgeschick, hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität aus.
- Sie beherrschen den Umgang mit MS-Office und verfügen idealerweise über erste Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen.
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Recruiter (m/w/d) Talent Acquisition Arbeitgeber: TEICON Engineering GmbH
Kontaktperson:
TEICON Engineering GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) Talent Acquisition
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Führungskräften in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung allein.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchspielst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur! Informiere dich über die Werte und Projekte des Unternehmens und bringe diese Informationen in Gesprächen ein, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den perfekten Job zu finden und dich optimal vorzubereiten. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) Talent Acquisition
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es ansprechend!: Gestalte deine Unterlagen übersichtlich und ansprechend. Verwende klare Strukturen und eine lesbare Schriftart. Wir lieben es, wenn wir beim Lesen nicht nur die Infos, sondern auch die Leidenschaft spüren können!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TEICON Engineering GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da Teamgeist und flache Hierarchien wichtig sind, zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, in einem partnerschaftlichen Umfeld zu arbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Recruiter unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Stellenanforderungen erarbeitet und geeignete Kandidaten ausgewählt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel Kommunikation mit internen und externen Partnern erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und überzeugend präsentierst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Recruitingprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und gibt dir auch wertvolle Informationen über die nächsten Schritte.
