People Partner Germany (M/F/X)

Bei Ascent setzen wir uns dafür ein, Ihre Privatsphäre zu schützen und Ihre persönlichen Daten verantwortungsbewusst zu behandeln. Diese Position ist für Bewohner in Deutschland verfügbar.

Über uns: Wir sind Ascent! und helfen unseren Kunden, Probleme zu lösen, bestehende Dinge zu verbessern und außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen. Wir sind auf einer Mission, unseren Kunden zu helfen, Daten, Software und Zweck zu verbinden. Wir spezialisieren uns auf Software-Produktentwicklung, Analytik, Datenwissenschaft, IoT-Lösungen, maschinelles Lernen, DevOps-Optimierung und Modernisierung von Anwendungen, Daten und Plattformen. Wir arbeiten mit beeindruckenden Kunden aus verschiedenen Branchen wie Smart-Home-Geräten, Raumfahrt, Bierherstellung, Finanzen, Ökologie und Logistik.

Über die Rolle: Arbeiten Sie eng mit den Country Managern, wichtigen Stakeholdern und dem People-Team zusammen, um HR-Pläne zu entwerfen und umzusetzen, die mit den Geschäfts- und Personalzielen von Ascent übereinstimmen. Analysieren Sie Daten, fördern Sie das Engagement der Mitarbeiter und bieten Sie administrative Unterstützung im gesamten Unternehmen. Verantwortlichkeiten umfassen:

• Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Stakeholdern, um Vertrauen, Respekt und Professionalität zu fördern.
• Partnerschaft mit den People- und Talent-Teams zur Umsetzung von HR-Initiativen, die die Leistung steigern und mit den Geschäftszielen übereinstimmen.
• Förderung einer Hochleistungskultur durch Anerkennung und Entwicklung von Talenten sowie Unterstützung bei der Verbesserung von schwacher Leistung.
• Schaffung eines lebendigen, kollaborativen Umfelds, in dem die Arbeit für alle ansprechend und angenehm ist.
• Aktualisierung der Richtlinien gemäß den aktuellen Gesetzen und Best Practices.
• Erstellung von Verträgen und Dokumentationen für Mitarbeiteränderungen.
• Koordination und Pflege von Berichten für Analysen und Kennzahlen.
• Durchführung von Berechtigungsprüfungen für alle Mitarbeiter.
• Unterstützung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Onboarding und Offboarding.
• Pflege elektronischer Mitarbeiterakten in Übereinstimmung mit der DSGVO.

Fähigkeiten und Erfahrungen: Relevante praktische HR-Erfahrung, fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, nachweisbare Kenntnisse des Arbeitsrechts und dessen Anwendung in Mitarbeitersituationen, Erfahrung in der Entwicklung und Unterstützung von Führungskräften durch Veränderungen, Wahrung der Vertraulichkeit und Handeln mit Diskretion und Takt.

Fähigkeiten und Stärken: Ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsfähigkeiten, starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, proaktive, selbstmotivierte Arbeitsweise, analytisches Denken und die Fähigkeit, wichtige Statistiken zu interpretieren.

Arbeiten bei Ascent: Wir fördern eine gesunde Work-Life-Balance, bieten Flexibilität, unterstützen Ihr berufliches Wachstum mit Schulungen und Zertifizierungen und leben unsere Unternehmenswerte von Empathie, Energie und Kühnheit. Ascent ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert.