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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den neuen Bereich der kaufmännischen Personalvermittlung eigenverantwortlich und kreativ.
- Arbeitgeber: TEKATH ist ein etablierter Headhunter mit Fokus auf Anerkennung und Fairness.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Gestaltungsfreiheit und Zugang zu Top-Tools wie XING und LinkedIn.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Personalvermittlung mit deinem Engagement.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens drei Jahre Erfahrung in der kaufmännischen Personaldienstleistung und Vertriebskompetenz.
- Andere Informationen: Entwickle dich zur Führungspersönlichkeit und genieße maximale Handlungsspielräume.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wir sind TEKATH. Wir sind Headhunter. Wir öffnen Türen!Unser Mandant ist ein langjährig am Markt etablierter Personaldienstleister mit einem überregionalen Niederlassungsnetz. Anerkennung und Fairness stehen im Wertesystems des Unternehmens ganz oben und sorgen für Zufriedenheit und Beständigkeit.Ihre Aufgaben:Geschäftsbereich aufbauen: Sie gründen und gestalten den neuen Bereich der kaufmännischen Personalvermittlung von Beginn an, mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiheit.Vertrieb: Mit Ihrem vertrieblichen Biss gewinnen Sie neue Kunden, bauen nachhaltige Beziehungen auf und positionieren den Bereich strategisch am Markt.Recruiting: Die Identifikation passgenauer Talente, die Kandidatenansprache und die Durchführung des Recruitingsprozesses bis hin zur Einstellung fällt in Ihren Aufgabenbereich.Operative Mitarbeit: Sie sind nah dran am Tagesgeschäft und übernehmen aktiv operative Aufgaben.Ihre Expertise:Branchenerfahrung: Sie sind seit mindestens drei Jahren in der kaufmännischen Personaldienstleistung aktiv und kennen den Markt und Prozesse.Entwicklungspotenzial: Aktuell sind Sie als Consultant oder Personalberater tätig, aber bringen das Talent und den Willen mit, sich zur Führungspersönlichkeit weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.Vertriebskompetenz mit Ehrgeiz: Sie überzeugen durch ausgeprägte vertriebliche Fähigkeiten, verfolgen Ihre Ziele mit Nachdruck und haben den nötigen Ehrgeiz.Ihr neuer Arbeitgeber bietet:Attraktive Vergütung: Ein außergewöhnlich leistungsstarkes Variablensystem honoriert Ihren Einsatz überdurchschnittlich.Gestaltungsfreiheit: Sie bauen den Bereich eigenständig auf und profitieren von maximalem Handlungsspielraum.Top-Tools: Mit XING Talentmanager, LinkedIn Recruiter, StepStone Lebenslaufdatenbank und Indeed Pro sind Sie technisch bestens ausgestattet.Interessant? Kontaktieren Sie uns und entdecken Sie, was es bedeutet, wenn Ihr Engagement und die Anerkennung dafür Hand in Hand gehen.Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im Fließtext auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten selbstverständlich gleichermaßen für alle Geschlechter. #J-18808-Ljbffr
Bereichsleiter (m/w/d) Personalvermittlung in Düsseldorf Arbeitgeber: TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleiter (m/w/d) Personalvermittlung in Düsseldorf
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte in der Personaldienstleistungsbranche zu knüpfen. Vernetze dich mit Entscheidungsträgern und ehemaligen Kollegen, um mehr über die Unternehmenskultur und offene Positionen zu erfahren.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich der Personalvermittlung. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen zur Verbesserung des Geschäftsbereichs hast.
✨Vertriebskompetenz demonstrieren
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Vertriebserfolge zu teilen. Überlege dir, wie du neue Kunden gewonnen hast und welche Strategien du angewendet hast, um nachhaltige Beziehungen aufzubauen.
✨Eigenverantwortung betonen
Sei bereit, deine Fähigkeit zur Selbstorganisation und Eigenverantwortung zu zeigen. Teile Erfahrungen, in denen du erfolgreich Projekte geleitet oder neue Bereiche aufgebaut hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleiter (m/w/d) Personalvermittlung in Düsseldorf
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über TEKATH und deren Werte. Verstehe, wie sie als Headhunter agieren und welche spezifischen Anforderungen sie an die Position des Bereichsleiters stellen.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine branchenspezifische Erfahrung in der kaufmännischen Personaldienstleistung hervorheben. Betone deine Erfolge im Vertrieb und deine Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Führungsposition bist. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen und deine Ambitionen zur Weiterentwicklung ein.
Sorgfältige Überprüfung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte des Unternehmens, insbesondere über Anerkennung und Fairness. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich neue Kunden gewonnen oder Talente rekrutiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Vertriebskompetenz und Branchenerfahrung zu untermauern.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du bereit sein, über deine Vision für den neuen Bereich zu sprechen. Erkläre, wie du dein Team motivieren und entwickeln würdest, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den spezifischen Erwartungen an die Rolle und wie der Erfolg gemessen wird. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
