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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Aufbau und die Entwicklung einer neuen medizinischen Marke.
- Arbeitgeber: TEKATH ist ein dynamischer Headhunter im Personaldienstleistungssektor.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Fixum, flexible Provisionsregelung und eigene Infrastruktur.
- Warum dieser Job: Gestalte etwas Großes in einem wachsenden Umfeld und setze neue Maßstäbe im Gesundheitswesen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Überlassung und Vermittlung von Ärzten sowie ein starkes Netzwerk.
- Andere Informationen: Bringe dein Team mit und profitiere von umfangreicher Unterstützung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Job Description
Wir sind TEKATH. Wir sind Headhunter. Wir öffnen Türen!
Wir bringen Professionals im Personaldienstleistungssektor, wie Sie, mit den führenden Unternehmen der Branche zusammen. Dabei ist unsere Überzeugung: Echte Wertschätzung beginnt beim Gehalt. Damit meinen wir eine Vergütung, die Ihre anspruchsvolle Arbeit und Ihr Engagement widerspiegelt und honoriert. Wir kennen die Branche wie kein Zweiter. Deshalb vertrauen uns die Top-Player ihre Vakanzen und Fach- und Führungskräfte ihre berufliche Zukunft an. Was ist mit Ihnen?
Unser Mandant, ein aufstrebender und dynamischer Personaldienstleister, befindet sich in der spannenden Phase der Neugründung seiner medizinischen Marke. Gemeinsam gestalten Sie den Aufbau und die Entwicklung einer Sparte, die neue Maßstäbe im Gesundheitswesen setzt. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem stark wachsenden und visionären Umfeld etwas Großes mitzugestalten und Ärzte zu überlassen und/oder zu vermitteln.
Ihr Einsatzgebiet:
- Sie bauen Ihren eigenen Geschäftsbereich auf, in dem Sie Ärzte überlassen und/oder vermitteln.
- Sie schaffen Strukturen, entwickeln Strategien und setzen diese auch tatkräftig um.
- Sie sind das Gesicht und Aushängeschild dieser neuen Marke.
- Sie sorgen für eine gute Marktdurchdringung und finden die geeigneten Wege zur Rekrutierung von qualifiziertem Fachpersonal.
- Ein Kollege steht für Sie in Konstanz bereits in den Startlöchern.
Ihre Expertise:
- Sie verfügen über umfangreiche Erfahrung in der Überlassung und/oder Vermittlung von Ärzten.
- Ihr Netzwerk in der Branche ist auf dem aktuellsten Stand.
- Sie kennen das Thema Führung, sind aber auch ein echter Teamplayer.
- Die nötigen Vertriebskanäle, um mit Entscheidern der Branche ins Gespräch zu kommen, sind Ihnen bestens bekannt.
- Recruiting ist für Sie kein Fremdwort, und Sie verfügen über die nötige Hands-on-Mentalität, um auch selbst mit anzupacken.
- Der Aufbau einer neuen Marke spornt Sie eher an, als dass er Ihnen Respekt einflößt.
Ihre Benefits:
- Sie erhalten vom Start an ein attraktives Fixum und eine Provisionsregelung, die Sie selbst mitgestalten können.
- Sie möchten direkt ein paar eng vertraute Mitarbeiter mitbringen? Gar kein Problem.
- Sie werden mit der nötigen Infrastruktur ausgestattet – eigene Marke, eigene Homepage, üppige Investitionsbereitschaft – es fehlt lediglich an Ihnen.
Interessant? Kontaktieren Sie uns und entdecken Sie, was es bedeutet, wenn Ihr Engagement und die Anerkennung dafür Hand in Hand gehen.
* Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im Fließtext auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten selbstverständlich gleichermaßen für alle Geschlechter.
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Geschäftsführer (m/w/d) Vermittlung und Überlassung von Ärzten in Konstanz Arbeitgeber: TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Geschäftsführer (m/w/d) Vermittlung und Überlassung von Ärzten in Konstanz
✨Netzwerk nutzen
Nutze dein bestehendes Netzwerk in der Branche, um Kontakte zu Entscheidungsträgern zu knüpfen. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Partnern, die dir wertvolle Einblicke und Empfehlungen geben können.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Gesundheitswesen. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche gut kennst und innovative Ideen zur Rekrutierung von Ärzten hast.
✨Präsenz zeigen
Sei aktiv auf Branchenveranstaltungen, Messen oder Konferenzen. Dort kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen.
✨Eigenes Konzept entwickeln
Überlege dir ein konkretes Konzept, wie du den neuen Geschäftsbereich aufbauen möchtest. Präsentiere deine Ideen und Strategien in einem persönlichen Gespräch, um zu zeigen, dass du proaktiv und visionär bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Geschäftsführer (m/w/d) Vermittlung und Überlassung von Ärzten in Konstanz
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über TEKATH und deren Position im Personaldienstleistungssektor. Verstehe ihre Werte und Ziele, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine umfangreiche Erfahrung in der Überlassung und Vermittlung von Ärzten hervorhebt. Betone relevante Erfolge und dein Netzwerk in der Branche.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für den Aufbau dieser neuen Marke bist. Gehe auf deine Hands-on-Mentalität und Teamplayer-Qualitäten ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Zeige deine Branchenkenntnis
Bereite dich darauf vor, dein umfangreiches Wissen über die Überlassung und Vermittlung von Ärzten zu demonstrieren. Sei bereit, spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, um zu zeigen, dass du die Branche wirklich verstehst.
✨Präsentiere deine Strategien
Überlege dir im Voraus, welche Strategien du zur Marktdurchdringung und Rekrutierung von qualifiziertem Fachpersonal einsetzen würdest. Diskutiere diese Ideen während des Interviews, um zu zeigen, dass du proaktiv und strategisch denkst.
✨Betone deine Teamfähigkeit
Da das Unternehmen einen starken Teamplayer sucht, solltest du Beispiele anführen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Zeige, dass du nicht nur führungsstark bist, sondern auch gut mit anderen zusammenarbeiten kannst.
✨Sei bereit für Hands-on-Mentalität
Das Unternehmen sucht jemanden mit einer Hands-on-Mentalität. Bereite dich darauf vor, konkrete Situationen zu beschreiben, in denen du selbst aktiv geworden bist, um Herausforderungen zu meistern oder Projekte voranzutreiben.
