Auf einen Blick
- Aufgaben: Bewerbermanagement, Schnittstellenmanagement und aktives Sourcing von Kandidaten.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in der Zeitarbeitsbranche mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, viel Gestaltungsspielraum und direkte Kommunikation mit der Geschäftsführung.
- Weitere Informationen: Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten in einer neu geschaffenen Position.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess und baue dein Netzwerk aus.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen und erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2500 - 3000 € pro Monat.
Ihre Aufgaben:
- Bewerbermanagement & Koordination: Sie prüfen eingehende Bewerbungen, koordinieren den weiteren Prozess und verteilen passende Profile an die internen Ansprechpartner.
- Schnittstellenmanagement: Als zentrale Ansprechperson stehen Sie im engen Austausch mit internen Stakeholdern, EU-Recruitern sowie Personalvermittlern im In- und Ausland.
- Active Sourcing & Kandidatenpipeline: Durch die gezielte Ansprache über Online-Plattformen bauen Sie kontinuierlich eine qualifizierte Kandidatenpipeline auf.
- Social Media Recruiting: Moderne Recruitingkanäle nutzen Sie aktiv, entwickeln bestehende Maßnahmen weiter und stärken die Sichtbarkeit des Unternehmens im digitalen Recruiting.
Ihre Expertise:
- Kaufmännische Qualifikation: Eine abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann, Kaufmann für Büromanagement oder eine vergleichbare Qualifikation bildet Ihre fachliche Grundlage.
- Erfahrung im Recruitingumfeld: Erste Berufserfahrung als Recruiter, Personaldisponent, Onsite Manager, Sachbearbeiter oder in einer vergleichbaren Position bringen Sie idealerweise bereits mit.
- Recruiting-Know-how: Im Umgang mit gängigen Recruitingtools und -kanälen bewegen Sie sich sicher und bringen ein gutes Gespür für Kandidatenprofile mit.
- Organisation & Netzwerkaufbau: Mit Ihrer strukturierten Arbeitsweise und kommunikativen Art gelingt es Ihnen, tragfähige Kontakte zu internen Ansprechpartnern, Projektleitern, Recruitern und internationalen Partnern aufzubauen.
Ihr neuer Arbeitgeber bietet:
- Flexibilität: Flexible Arbeitszeitmodelle in Voll- oder Teilzeit ermöglichen Ihnen eine individuelle Gestaltung Ihres Arbeitsalltags.
- Gestaltungsspielraum: Freuen Sie sich auf eine neu geschaffene Position mit viel Eigenverantwortung und langfristigem Entwicklungspotenzial.
- Direkter Austausch: Durch die unmittelbare Berichtslinie an die Geschäftsführung profitieren Sie von kurzen Entscheidungswegen und hoher Sichtbarkeit.
- Selbstständiges Arbeiten: Eigeninitiative und neue Ideen sind ausdrücklich erwünscht – Sie gestalten Prozesse aktiv mit.
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im Fließtext auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten selbstverständlich gleichermaßen für alle Geschlechter.
Personaldienstleitungskaufmann (m/w/d) Zeitarbeit in Nürnberg Arbeitgeber: TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG
Unser Unternehmen in Nürnberg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer dynamischen und flexiblen Arbeitsumgebung zu wachsen. Mit einem starken Fokus auf Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, während Sie durch direkte Kommunikation mit der Geschäftsführung und ein engagiertes Team von Kollegen unterstützt werden. Profitieren Sie von modernen Recruiting-Methoden und einem kreativen Arbeitsklima, das Ihre Ideen wertschätzt und umsetzt.
Kontaktdaten:
TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personaldienstleitungskaufmann (m/w/d) Zeitarbeit in Nürnberg erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn oder Xing sind super, um dich mit Recruitern zu vernetzen und deine Sichtbarkeit zu erhöhen. Teile interessante Inhalte und zeige, dass du in deinem Bereich aktiv bist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und sei bereit, deine Erfahrungen und Fähigkeiten überzeugend zu präsentieren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldienstleitungskaufmann (m/w/d) Zeitarbeit in Nürnberg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen im Recruiting und wie du mit verschiedenen Tools umgehst. Je konkreter du bist, desto besser können wir einschätzen, wie du in unser Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen des Personaldienstleitungskaufmanns vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den beschriebenen Aufgaben passen und bereite konkrete Beispiele vor.
✨Netzwerk nutzen
Wenn du Kontakte in der Branche hast, sprich mit ihnen über ihre Erfahrungen. Sie können dir wertvolle Einblicke geben, die dir helfen, im Interview besser abzuschneiden. Zeige auch, dass du aktiv an deinem Netzwerk arbeitest.
✨Social Media Präsenz
Da Social Media Recruiting ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du deine eigenen Profile auf Plattformen wie LinkedIn oder XING optimieren. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Kanäle effektiv nutzen würdest, um Kandidaten zu gewinnen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
