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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead and support teams while optimizing daily operations and acquiring new clients.
- Arbeitgeber: Join a leading, owner-managed personnel service provider with a focus on open communication.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a modern work environment, company car, laptop, smartphone, and a competitive salary package.
- Warum dieser Job: Be part of a collaborative culture where your ideas are valued and you can make an impact.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in temporary employment and leadership roles; strong communication and English skills required.
- Andere Informationen: Opportunity for personal growth and development within a dynamic team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 75000 - 100000 € pro Jahr.
Über die Position
Unser Mandant ist ein inhabergeführter, generalistischer Personaldienstleister mit flachen Hierarchien, kurzen Wegen und einer offenen, fairen Kommunikation. Zum weiteren Ausbau des Managementteams sucht unser Klient einen Regionalleiter (m/w/d) mit Sitz in Düsseldorf.
Die Herausforderungen
- Sie sind für die fachliche Führung der Mitarbeiter Ihrer Standorte verantwortlich.
- Sie tragen mit Ihren Ideen und Ihren Erfahrungen zur Optimierung und Steuerung des Tagesgeschäftes bei.
- Sie unterstützen Ihre Teams durch aktive Mitwirkung im Tagesgeschäft und sind Ratgeber und Vorbild.
- Sie sind für die Akquisition von Rahmenvertragskunden und deren Betreuung verantwortlich.
- Die aktive Neukunden- und Altkundenakquisition sowie Gestaltung und Nachverfolgung der Verkaufsaktivitäten runden Ihren Tätigkeitsbereich ab.
Ihre Benefits
- Ein Arbeitsumfeld, welches durch eine offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe geprägt ist - Teamarbeit und Miteinander werden gelebt.
- Flache Hierarchien und kurze Wege sowie die Möglichkeit eigenständig zu agieren und Ideen mit einzubringen - Ihre Expertise wird geschätzt.
- Ein Firmenwagen zur Privatnutzung, Firmen-Laptop und Smartphone - selbstverständlich.
- Ein attraktives Gehaltspaket bestehend aus 13 Fixgehältern und einem transparenten Variablensystem - Belohnung für Ihr Engagement.
- Modernste Büroräume - hier fühlt man sich wohl.
Ihre Expertise
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse aus einer Tätigkeit innerhalb der Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung.
- Sie sind in einer ähnlichen Funktion oder als Niederlassungs-, Teamleiter tätig oder möchten sich aus der 2. Ebene weiterentwickeln.
- Sie können nicht nur Menschen begeistern und führen, sondern möchten auch den Bezug zum operativen Tagesgeschäft nicht verlieren.
- Sie schätzen selbständiges Arbeiten und ein Umfeld mit der Möglichkeit eigene Strukturen einzubringen.
- Bereitschaft zu Dienstreisen und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
Über uns
Die TEKATH Personalberatung ist seit 2009 Marktführer und Experte im Bereich Recruitment-to-Recruitment und vermittelt jährlich über 100 Fach- und Führungskräfte innerhalb der Personaldienstleistungsbranche. Unser Ziel ist es, mit Know-How, viel Fingerspitzengefühl, zeitgemäßen Recruiting-Tools und Active-Sourcing unsere Kunden mit den passenden Personen zusammen zu bringen. Unser 15-köpfiges Team bietet Ihnen Personalberatung auf höchstem Niveau. Wir sorgen mit unserer professionellen und persönlichen Arbeitsweise dafür, dass Sie als Mensch wahrgenommen werden und begleiten Sie mit unseren Experten im gesamten Bewerbungsprozess.
Regionalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regionalleiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Zeitarbeitsbranche, um Informationen über die Unternehmenskultur und mögliche Herausforderungen zu erhalten. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Zeitarbeit und bringe innovative Ideen mit, die du in das Tagesgeschäft einbringen kannst. Zeige, dass du nicht nur die Herausforderungen verstehst, sondern auch Lösungen anbieten kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen und Erfolge in der Akquisition von Kunden zu teilen. Zeige, wie du Teams motivierst und gleichzeitig operative Aufgaben erfolgreich managst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Reisebereitschaft und Englischkenntnisse zu sprechen. Diese Aspekte sind wichtig für die Rolle des Regionalleiters und zeigen deine Flexibilität und Kommunikationsfähigkeit im internationalen Kontext.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regionalleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Werte und Ziele des Unternehmens, um in deiner Bewerbung zu zeigen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle als Regionalleiter an. Betone relevante Erfahrungen in der Zeitarbeit und deine Führungskompetenzen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Gehe auf deine Ideen zur Optimierung des Tagesgeschäfts ein und wie du dein Team unterstützen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Sei ein Vorbild
Als Regionalleiter ist es wichtig, dass du nicht nur führst, sondern auch als Vorbild agierst. Zeige in deinem Interview, wie du deine Teams motivierst und unterstützt, um gemeinsam Ziele zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Mitarbeiter geführt oder Kunden akquiriert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Zeige deine Ideen zur Optimierung
Der Arbeitgeber sucht jemanden, der aktiv zur Optimierung des Tagesgeschäfts beiträgt. Sei bereit, im Interview innovative Ideen und Strategien zu präsentieren, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder umsetzen möchtest.
✨Sprich über deine Reisebereitschaft
Da die Position Dienstreisen erfordert, solltest du deine Flexibilität und Bereitschaft dazu im Interview betonen. Erkläre, wie du Reisen in deinen Arbeitsalltag integrierst und welche Vorteile du darin siehst.