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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Niederlassung, baue Kundenbeziehungen auf und entwickle Recruiting-Strategien.
- Arbeitgeber: Renommierter Personaldienstleister mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation.
- Mitarbeitervorteile: Individuelle Weiterbildungen, attraktive Corporate Benefits und Homeoffice-Option.
- Warum dieser Job: Gestalte den Erfolg der Niederlassung und entwickle dein Führungstalent weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungserfahrung in der Personaldienstleistung und Expertise im gewerblich-technischen Bereich.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Über Uns
Wir sind TEKATH. Wir sind Headhunter. Wir öffnen Türen! Unser Mandant ist ein renommierter Personaldienstleister mit flachen Hierarchien, kurzen Wegen und einer offenen, fairen Kommunikation.
Ihre Aufgaben:
- Niederlassungsführung: Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führungs- sowie Entwicklungsverantwortung für die gesamte Niederlassung.
- Vertrieb: Mit starkem vertrieblichem Fokus bauen Sie Kundenbeziehungen aus, gewinnen neue Geschäftspartner und positionieren den Standort erfolgreich am Markt.
- Recruiting-Strategien: Die Entwicklung neuer Recruiting-Strategien fällt in Ihren Aufgabenbereich. Diese setzen Sie gezielt ein, um qualifizierte Facharbeiter zu gewinnen.
- Mitarbeiterführung: Die Führung, Motivation und Weiterentwicklung der internen Mitarbeiter liegt in Ihrer Verantwortung.
- Budgetverantwortung: Sie planen, steuern und verantworten das Budget und sichern so den wirtschaftlichen Erfolg der Niederlassung.
Ihre Expertise:
- Führungserfahrung: Sie sind aktuell in der ersten Reihe tätig und verfügen über fundierte Führungserfahrung in der Personaldienstleistung.
- Branchenschwerpunkt: Ihre Expertise liegt im gewerblich-technischen Bereich. Erfahrung im Facharbeitersegment ist zwingend erforderlich.
- Persönlichkeit: Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie eine authentische, glaubwürdige Persönlichkeit zeichnen Sie aus.
Ihr neuer Arbeitgeber bietet:
- Weiterentwicklung: Eine eigene Akademie sowie ein Schulungscenter bieten individuelle Weiterbildungen, gezielte Führungskräftetrainings und Einzelcoachings.
- Zusatzleistungen: Attraktive Corporate Benefits ergänzen Ihr Vergütungspaket.
- Flexibilität: Eine Homeoffice-Option unterstützt modernes und selbstbestimmtes Arbeiten.
Ansprechpartner: Christina Morlang
Consultant
morlang@tekath-headhunting.de
Tel.: +49 2365 6990929
Fax: E-Mail: morlang@tekath-headhunting.de
www: http://www.tekath-headhunting.de
Niederlassungsleiter (m/w/d) Zeitarbeit in Mainz Arbeitgeber: TEKATH Personalberatung GmbH
Kontaktperson:
TEKATH Personalberatung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Niederlassungsleiter (m/w/d) Zeitarbeit in Mainz
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder lokale Meetups – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar direkt einen Fuß in die Tür bekommen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse. Ein kurzes, freundliches Anschreiben oder eine Nachricht über LinkedIn kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Wahl für die Position bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt dort. So erhöhst du deine Chancen, schnell in Kontakt mit den richtigen Leuten zu kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Niederlassungsleiter (m/w/d) Zeitarbeit in Mainz
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen mit einer Hands-on-Mentalität, die sich trauen, ihre Stärken zu zeigen.
Fokus auf deine Führungserfahrung: Da wir jemanden mit fundierter Führungserfahrung suchen, solltest du diese in deiner Bewerbung klar hervorheben. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen und wie du Teams motiviert und weiterentwickelt hast.
Vertriebskompetenz betonen: Da der Vertrieb ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, vergiss nicht, deine Erfahrungen im Aufbau von Kundenbeziehungen und der Gewinnung neuer Geschäftspartner zu erwähnen. Zeig uns, wie du den Standort erfolgreich am Markt positioniert hast!
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TEKATH Personalberatung GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. TEKATH legt Wert auf offene Kommunikation und flache Hierarchien. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Führungserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Mitarbeiterführung und Vertrieb demonstrieren. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du erfolgreich Kundenbeziehungen aufgebaut oder Recruiting-Strategien entwickelt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen der Niederlassung oder nach den Erwartungen an die Rolle des Niederlassungsleiters.
✨Präsentiere deine Hands-on-Mentalität
Betone deine praktische Herangehensweise und deine Fähigkeit, Probleme direkt anzugehen. TEKATH sucht jemanden mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität. Teile Beispiele, wo du proaktiv Lösungen gefunden hast und wie du dein Team motiviert hast, um Ziele zu erreichen.