Auf einen Blick
- Aufgaben: Bewerbermanagement, Active Sourcing und Social Media Recruiting für spannende Projekte.
- Unternehmen: TEKATH, ein dynamisches Headhunting-Unternehmen mit starkem Wachstum.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, viel Gestaltungsspielraum und direkte Kommunikation mit der Geschäftsführung.
- Weitere Informationen: Entwickle dich in einer neu geschaffenen Position mit viel Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und baue dein Netzwerk auf.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Über Uns
Wir sind TEKATH. Wir sind Headhunter. Wir öffnen Türen! Unser Mandant ist mit einer finanzstarken, technischen Gruppe im Hintergrund bestens aufgestellt und konnte entgegen dem Trend in den letzten Jahren ein außergewöhnliches Wachstum verzeichnen.
Ihre Aufgaben:
- Bewerbermanagement & Koordination: Sie prüfen eingehende Bewerbungen, koordinieren den weiteren Prozess und verteilen passende Profile an die internen Ansprechpartner.
- Schnittstellenmanagement: Als zentrale Ansprechperson stehen Sie im engen Austausch mit internen Stakeholdern, EU-Recruitern sowie Personalvermittlern im In- und Ausland.
- Active Sourcing & Kandidatenpipeline: Durch die gezielte Ansprache über Online-Plattformen bauen Sie kontinuierlich eine qualifizierte Kandidatenpipeline auf.
- Social Media Recruiting: Moderne Recruitingkanäle nutzen Sie aktiv, entwickeln bestehende Maßnahmen weiter und stärken die Sichtbarkeit des Unternehmens im digitalen Recruiting.
Ihre Expertise:
- Kaufmännische Qualifikation: Eine abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann, Kaufmann für Büromanagement oder eine vergleichbare Qualifikation bildet Ihre fachliche Grundlage.
- Erfahrung im Recruitingumfeld: Erste Berufserfahrung als Recruiter, Personaldisponent, Onsite Manager, Sachbearbeiter oder in einer vergleichbaren Position bringen Sie idealerweise bereits mit.
- Recruiting-Know-how: Im Umgang mit gängigen Recruitingtools und -kanälen bewegen Sie sich sicher und bringen ein gutes Gespür für Kandidatenprofile mit.
- Organisation & Netzwerkaufbau: Mit Ihrer strukturierten Arbeitsweise und kommunikativen Art gelingt es Ihnen, tragfähige Kontakte zu internen Ansprechpartnern, Projektleitern, Recruitern und internationalen Partnern aufzubauen.
Ihr neuer Arbeitgeber bietet:
- Flexibilität: Flexible Arbeitszeitmodelle in Voll- oder Teilzeit ermöglichen Ihnen eine individuelle Gestaltung Ihres Arbeitsalltags.
- Gestaltungsspielraum: Freuen Sie sich auf eine neu geschaffene Position mit viel Eigenverantwortung und langfristigem Entwicklungspotenzial.
- Direkter Austausch: Durch die unmittelbare Berichtslinie an die Geschäftsführung profitieren Sie von kurzen Entscheidungswegen und hoher Sichtbarkeit.
- Selbstständiges Arbeiten: Eigeninitiative und neue Ideen sind ausdrücklich erwünscht – Sie gestalten Prozesse aktiv mit.
Ansprechpartner: Daniel Stiller, Senior Consultant, stiller@tekath-headhunting.de, Tel.: +49 2365 6990917, Fax: E-Mail: stiller@tekath-headhunting.de, www: http://www.tekath-headhunting.de
Onsite Manager mit dem Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) Zeitarbeit in Nürnberg Arbeitgeber: TEKATH Personalberatung GmbH
TEKATH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Onsite Manager im Recruiting in Nürnberg nicht nur flexible Arbeitszeitmodelle und viel Gestaltungsspielraum bietet, sondern auch die Möglichkeit, in einer dynamischen und wachstumsorientierten Umgebung zu arbeiten. Mit direktem Zugang zur Geschäftsführung profitieren Sie von kurzen Entscheidungswegen und können Ihre Ideen aktiv einbringen, während Sie gleichzeitig von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden Teamumfeld profitieren.
Kontaktdaten:
TEKATH Personalberatung GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Onsite Manager mit dem Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) Zeitarbeit in Nürnberg erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über deine Jobsuche. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, die dir den Fuß in die Tür öffnen können.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn oder Xing sind nicht nur für die Jobsuche wichtig, sondern auch um dich als Experten in deinem Bereich zu positionieren. Teile interessante Inhalte und vernetze dich mit relevanten Personen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen. So kommst du selbstbewusst rüber!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und du hast die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Ansprechpartnern landet.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Onsite Manager mit dem Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) Zeitarbeit in Nürnberg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen im Recruiting und wie du diese in der Position als Onsite Manager einbringen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deinen Prozess schneller bearbeiten und dich besser kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TEKATH Personalberatung GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Onsite Managers im Recruiting vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bewerbermanagement, Schnittstellenmanagement und Social Media Recruiting zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Netzwerk nutzen
Wenn du Kontakte in der Branche hast, nutze sie! Sprich mit Leuten, die ähnliche Positionen innehaben oder bei TEKATH arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Interview vorzubereiten.
