Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Bewerbungen und baue eine starke Kandidatenpipeline auf.
- Unternehmen: TEKATH, ein wachstumsstarkes Headhunting-Unternehmen mit innovativem Ansatz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, viel Gestaltungsspielraum und direkte Kommunikation mit der Geschäftsführung.
- Weitere Informationen: Nutze moderne Recruitingkanäle und baue dein Netzwerk international aus.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Prozesse und entwickle dich in einer neu geschaffenen Position weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen und erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Über Uns
Wir sind TEKATH. Wir sind Headhunter. Wir öffnen Türen! Unser Mandant ist mit einer finanzstarken, technischen Gruppe im Hintergrund bestens aufgestellt und konnte entgegen dem Trend in den letzten Jahren ein außergewöhnliches Wachstum verzeichnen.
Ihre Aufgaben:
- Bewerbermanagement & Koordination: Sie prüfen eingehende Bewerbungen, koordinieren den weiteren Prozess und verteilen passende Profile an die internen Ansprechpartner.
- Schnittstellenmanagement: Als zentrale Ansprechperson stehen Sie im engen Austausch mit internen Stakeholdern, EU-Recruitern sowie Personalvermittlern im In- und Ausland.
- Active Sourcing & Kandidatenpipeline: Durch die gezielte Ansprache über Online-Plattformen bauen Sie kontinuierlich eine qualifizierte Kandidatenpipeline auf.
- Social Media Recruiting: Moderne Recruitingkanäle nutzen Sie aktiv, entwickeln bestehende Maßnahmen weiter und stärken die Sichtbarkeit des Unternehmens im digitalen Recruiting.
Ihre Expertise:
- Kaufmännische Qualifikation: Eine abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann, Kaufmann für Büromanagement oder eine vergleichbare Qualifikation bildet Ihre fachliche Grundlage.
- Erfahrung im Recruitingumfeld: Erste Berufserfahrung als Recruiter, Personaldisponent, Onsite Manager, Sachbearbeiter oder in einer vergleichbaren Position bringen Sie idealerweise bereits mit.
- Recruiting-Know-how: Im Umgang mit gängigen Recruitingtools und -kanälen bewegen Sie sich sicher und bringen ein gutes Gespür für Kandidatenprofile mit.
- Organisation & Netzwerkaufbau: Mit Ihrer strukturierten Arbeitsweise und kommunikativen Art gelingt es Ihnen, tragfähige Kontakte zu internen Ansprechpartnern, Projektleitern, Recruitern und internationalen Partnern aufzubauen.
Ihr neuer Arbeitgeber bietet:
- Flexibilität: Flexible Arbeitszeitmodelle in Voll- oder Teilzeit ermöglichen Ihnen eine individuelle Gestaltung Ihres Arbeitsalltags.
- Gestaltungsspielraum: Freuen Sie sich auf eine neu geschaffene Position mit viel Eigenverantwortung und langfristigem Entwicklungspotenzial.
- Direkter Austausch: Durch die unmittelbare Berichtslinie an die Geschäftsführung profitieren Sie von kurzen Entscheidungswegen und hoher Sichtbarkeit.
- Selbstständiges Arbeiten: Eigeninitiative und neue Ideen sind ausdrücklich erwünscht – Sie gestalten Prozesse aktiv mit.
Ansprechpartner: Daniel Stiller, Senior Consultant, stiller@tekath-headhunting.de, Tel.: +49 2365 6990917, Fax: E-Mail: stiller@tekath-headhunting.de, www: http://www.tekath-headhunting.de
Personaldienstleitungskaufmann (m/w/d) Zeitarbeit in Nürnberg Arbeitgeber: TEKATH Personalberatung GmbH
TEKATH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und viel Gestaltungsspielraum fördern wir Ihre individuelle Entwicklung und Eigenverantwortung. Durch den direkten Austausch mit der Geschäftsführung profitieren Sie von kurzen Entscheidungswegen und können aktiv zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien beitragen.
Kontaktdaten:
TEKATH Personalberatung GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personaldienstleitungskaufmann (m/w/d) Zeitarbeit in Nürnberg erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über deine Jobsuche. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn oder Xing sind super, um dich mit Recruitern zu vernetzen und deine Sichtbarkeit zu erhöhen. Teile interessante Inhalte und zeige, dass du in deinem Bereich aktiv bist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldienstleitungskaufmann (m/w/d) Zeitarbeit in Nürnberg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir bei StudySmarter lieben es, wenn Bewerber authentisch sind und ihre eigenen Erfahrungen und Perspektiven einbringen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gegeben hast!
Zeig deine Motivation!:Erkläre in deinem Anschreiben, warum du genau bei uns arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Position und unserem Unternehmen? Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist und nicht einfach nur eine Bewerbung verschickst.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular auf der Website. So können wir deinen Prozess schneller bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TEKATH Personalberatung GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Personaldienstleistungskaufmann vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit Stakeholdern zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews lebendig zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Netzwerken nicht vergessen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen Mitarbeitern oder anderen Recruitern zu vernetzen. Ein gutes Netzwerk kann dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Interview vorzubereiten.
