Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Recruiting-Strategien und manage Kundenbeziehungen.
- Arbeitgeber: Renommierter Personaldienstleister mit 50 Jahren Erfahrung in der Branche.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Rahmenbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und Homeoffice-Option.
- Andere Informationen: Professionelles Umfeld mit klaren Entwicklungsperspektiven und attraktiven Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Teams und gestalte die Zukunft der Arbeitswelt aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in der technischen Personaldienstleistung und ausgeprägtes technisches Verständnis.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Unser Mandant, einer der unbestritten renommiertesten deutschen Personaldienstleister, prägt seit 50 Jahren die Arbeitswelt der Zukunft. Die Überlassung und Vermittlung von Fachkräften aller Spezialisierung stehen hier im Mittelpunkt. Hier wird erfolgreiche Rekrutierung, auch in anspruchsvollen Zeiten, technisch und digital gelebt.
Ihre Aufgaben
- Entwicklungsperspektive: Die Position bietet Ihnen eine klare Perspektive zur Weiterentwicklung in Richtung Teamleitung und zur Übernahme zusätzlicher fachlicher Verantwortung.
- Kundenmanagement & Geschäftsausbau: Bestehende Kundenbeziehungen entwickeln Sie nachhaltig weiter, identifizieren neue Markt- und Geschäftspotenziale und treiben den Ausbau Ihres Bereichs aktiv voran.
- Recruiting & operative Umsetzung (360°): Gleichzeitig gestalten Sie innovative Recruiting-Strategien, optimieren bestehende Prozesse und bringen sich aktiv im Tagesgeschäft ein – von der Kandidatengewinnung über die Disposition bis zur Projektabwicklung.
- Budgetsteuerung: In enger Abstimmung mit der Niederlassungsleitung wirken Sie an der Budgetplanung mit, behalten relevante Kennzahlen im Blick und steuern Ihren Bereich ergebnisorientiert.
- Branchenerfahrung: Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in der qualifizierten technischen Personaldienstleistung und kennen die Anforderungen dieses Marktes aus der Praxis.
- Projektkompetenz: Von der Projektakquisition bis zur erfolgreichen Projektabwicklung bringen Sie fundierte Erfahrung sowie Verhandlungssicherheit mit.
- Technisches Verständnis & Unternehmergeist: Ein ausgeprägtes technisches Verständnis gepaart mit unternehmerischem Denken zeichnet Ihre Arbeitsweise aus.
Ihr neuer Arbeitgeber bietet:
- Rahmenbedingungen: Sie profitieren von attraktiven Rahmenbedingungen in einem professionellen und wachstumsorientierten Umfeld.
- Onboarding & Weiterbildung: Ein umfangreiches Onboarding mit Patensystem sowie kontinuierliche Weiterbildungsangebote unterstützen Ihre fachliche und persönliche Entwicklung nachhaltig.
- Zusatzleistungen: Attraktive Corporate Benefits ergänzen Ihr Vergütungspaket.
- Flexibilität: Eine Homeoffice-Option unterstützt modernes und selbstbestimmtes Arbeiten.
Senior Consultant (m/w/d) Permanent Placement Arbeitgeber: TEKATH Personalberatung GmbH
Kontaktperson:
TEKATH Personalberatung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Consultant (m/w/d) Permanent Placement
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto höher sind deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Interview gehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das macht einen guten Eindruck!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt dort. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Consultant (m/w/d) Permanent Placement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität ist der Schlüssel, also lass deine Persönlichkeit durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TEKATH Personalberatung GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der Personaldienstleistungsbranche vertraut. Zeige im Interview, dass du die Anforderungen des Marktes verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Senior Consultant umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Kundenmanagement, Recruiting und Projektabwicklung demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Team oder wie das Onboarding-Prozess aussieht.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und deinen Unternehmergeist. Die Interviewer suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der gut ins Team passt. Sei ehrlich über deine Erfahrungen und was du in die Rolle einbringen kannst.