Onboarding Enablement Specialist

Was Sie tun werden

Als Onboarding Enablement Specialist im Revenue-Bereich sind Sie verantwortlich für die strukturierte Einarbeitungsreise jedes neuen Mitarbeiters im Revenue-Team und verwalten die AI-Rollenspiel-Inhaltsbibliothek. Sie werden Einarbeitungsprogramme für SDR, AE, Field Sales und Expansion Sales aufbauen und kontinuierlich verbessern; virtuelle Sitzungen moderieren; LMS-Inhalte pflegen; und mit Einstellungsmanagern, P&C und Revenue-Führungskräften koordinieren, um ein nahtloses Erlebnis am ersten Tag zu gewährleisten.

Rollenbezogene Einarbeitung: Design, Lieferung & kontinuierliche Verbesserung

Gestalten, bauen und verbessern Sie kontinuierlich strukturierte Einarbeitungsprogramme, die auf jede Revenue-Rolle (SDR, AE, Field Sales, Expansion Sales) zugeschnitten sind. Moderieren Sie virtuelle Sitzungen, pflegen Sie LMS-Inhalte und koordinieren Sie mit Einstellungsmanagern und P&C, um ein nahtloses Erlebnis am ersten Tag zu gewährleisten.

Verfolgung des Fortschritts neuer Mitarbeiter & Coaching-Pläne für Manager

Besitzen Sie die Sichtbarkeit zwischen Enablement und dem Geschäft. Erstellen Sie Fortschritts-Dashboards, entwickeln Sie standardisierte Coaching-Plan-Frameworks für Manager, führen Sie regelmäßige Check-ins durch und analysieren Sie Ramp-Daten, um Trends zu erkennen und gefährdete neue Mitarbeiter frühzeitig zu kennzeichnen.

Management der AI-Rollenspiel-Inhaltsbibliothek

Pflegen und erweitern Sie die AI-Rollenspiel-Szenariobibliothek von Tekmetric. Arbeiten Sie mit Revenue-Führungskräften und Fachexperten zusammen, um neue Szenarien zu erstellen, die Zuweisung und Sequenzierung im LMS zu verwalten und Abschluss- sowie Bewertungsdaten zu verfolgen, um Inhalte zu verfeinern und Ergebnisse an die Führungsebene zu berichten.

Partnerschaft mit Revenue-Führungskräften & Bedarfsabgleich

Agieren Sie als vertrauenswürdiger Partner für die Führungskräfte der Revenue-Organisation. Leiten Sie wiederkehrende Stakeholder-Treffen zur Überprüfung der Effektivität der Einarbeitung, arbeiten Sie mit Revenue Ops, P&C und IT an der Systembereitstellung zusammen und fungieren Sie als interne Stimme des neuen Mitarbeitererlebnisses.

Unterstützung der Bereitschaft für Beförderungswege

Unterstützen Sie die Durchführung von Programmen zur Beförderungsbereitschaft (z.B. SDR-zu-AE), indem Sie bei der Planung, der Vorbereitung von Inhalten und den LMS-Zuweisungen helfen. Stellen Sie sicher, dass die Einarbeitungspläne ab dem ersten Tag mit den Anforderungen an die Beförderungsfähigkeiten verbunden sind.

LMS- & Technologieverwaltung

Verwalten Sie das LMS der Revenue-Organisation – Benutzerbereitstellung, Kurszuweisungen, Abschlussverfolgung und Berichterstattung. Arbeiten Sie mit dem Sr. Manager für Sales Enablement an der Optimierung der Plattform zusammen.

Was Sie mitbringen

• Über 2 Jahre Erfahrung in Sales Enablement, Revenue Enablement, Sales Training oder einer verwandten Funktion
• Nachgewiesene Fähigkeit, strukturierte Einarbeitungs- oder Schulungsprogramme zu erstellen und durchzuführen – nicht nur bestehende zu pflegen
• Starke Projektmanagementfähigkeiten über mehrere Programme und Stakeholder hinweg
• Erfahrung in der Verwaltung eines LMS oder einer ähnlichen Lerntechnologieplattform
• Sicherer Umgang mit Daten – in der Lage, Berichte zu ziehen, Trends zu identifizieren und in klare Empfehlungen umzusetzen
• Hohe Detailgenauigkeit und eine Neigung zu Organisation und Dokumentation
• Hohe Vertrautheit mit AI-Tools (Claude und Google Gemini bevorzugt)

Wünschenswert

• Erfahrung mit AI-Rollenspiel- oder Gesprächssimulationsplattformen (z.B. Quantified, Second Nature, Rehearsal)
• Vertrautheit mit Automatisierungssoftware, SaaS-Vertriebzyklen oder ähnlichen technischen Vertriebsumgebungen
• Erfahrung in der Erstellung oder Unterstützung von Karrierepfad- oder Beförderungsbereitschaftsprogrammen
• Kenntnisse in Salesforce, Gong oder vergleichbaren Vertriebstools
• Hintergrund in Instructional Design oder Prinzipien des Erwachsenenlernens

Wer Sie sind

• Sie bauen Dinge, die wichtig sind. Sie lieben es, etwas Neues zu schaffen oder bestehende Prozesse zu verbessern und möchten einen positiven Unterschied machen.
• Wir sind alle Unternehmer – Sie lernen gerne neue Dinge und fühlen sich wohl in einem dynamischen, start-up-ähnlichen Umfeld.
• Sie haben einen offenen Geist und sind begeistert von neuen Ideen und helfen anderen, ihre Ideen zu verwirklichen.
• Sie kümmern sich um Menschen und sehen den Erfolg eines Einzelnen als Erfolg für uns alle; Sie sind eine hochethische Person mit unbestrittenem Integrität und der Erfahrung, das Vertrauen vertraulicher Informationen in einem wachsenden Unternehmen zu schützen.

Vorteile

• Flexible Remote-Arbeitsoptionen und hybrides Modell basierend auf der Nähe zu unseren Büros
• Wettbewerbsfähiges Grundgehalt, das Ihren Wert widerspiegelt
• Großzügige bezahlte Freizeit und bezahlte Elternzeit
• Umfassende Gesundheitsleistungen, einschließlich medizinischer, zahnärztlicher, augenärztlicher und verschreibungspflichtiger Abdeckung (Mitarbeiterpläne decken 100% der Prämien ab; Familien 50%)
• Kostenlose vertrauliche Beratung über BetterHelp
• 401(k)-Rentenplan mit 100% Arbeitgeberbeitrag bis zu 6%
• FSA und HSA, um Geld weiter zu strecken
• Leben- und AD&D-Versicherung
• Bis zu 60 $/Monat Wellness-Stipendium für Fitness, psychische Gesundheit oder Ähnliches
• Nach einem Jahr, 300 $ Home-Office-Einrichtungsbonus
• Unterstützung für Weiterbildung

Gleichberechtigter Arbeitgeber

Tekmetric ist ein gleichberechtigter Arbeitgeber. Wir stellen hart arbeitende Personen ein, unabhängig von Geschlecht, Rasse oder Hautfarbe, ethnischer Herkunft oder Nationalität, Alter, Behinderung, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder Veteranenstatus. Wir stellen sicher, dass Personen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen erhalten, um am Bewerbungs- oder Interviewprozess teilzunehmen, um wesentliche Arbeitsfunktionen auszuführen und um andere Vorteile und Privilegien der Beschäftigung zu erhalten.