Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und verbessere Onboarding-Programme für neue Vertriebsmitarbeiter.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer dynamischen und unterstützenden Kultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt, umfassende Gesundheitsleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das den Erfolg neuer Mitarbeiter von Anfang an unterstützt.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in Sales Enablement oder verwandten Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Was Sie tun werden
Als Onboarding Enablement Specialist im Revenue-Bereich sind Sie verantwortlich für die strukturierte Einarbeitungsreise jedes neuen Mitarbeiters im Revenue-Team und verwalten die AI-Rollenspiel-Inhaltsbibliothek. Sie werden Einarbeitungsprogramme für SDR, AE, Field Sales und Expansion Sales aufbauen und kontinuierlich verbessern; virtuelle Sitzungen moderieren; LMS-Inhalte pflegen; und mit Einstellungsmanagern, P&C und Revenue-Führungskräften koordinieren, um ein nahtloses Erlebnis am ersten Tag zu gewährleisten.
Rollenbezogene Einarbeitung: Design, Lieferung & kontinuierliche Verbesserung
Gestalten, bauen und verbessern Sie kontinuierlich strukturierte Einarbeitungsprogramme, die auf jede Revenue-Rolle (SDR, AE, Field Sales, Expansion Sales) zugeschnitten sind. Moderieren Sie virtuelle Sitzungen, pflegen Sie LMS-Inhalte und koordinieren Sie mit Einstellungsmanagern und P&C, um ein nahtloses Erlebnis am ersten Tag zu gewährleisten.
Verfolgung des Fortschritts neuer Mitarbeiter & Coaching-Pläne für Manager
Besitzen Sie die Sichtbarkeit zwischen Enablement und dem Geschäft. Erstellen Sie Fortschritts-Dashboards, entwickeln Sie standardisierte Coaching-Plan-Frameworks für Manager, führen Sie regelmäßige Check-ins durch und analysieren Sie Ramp-Daten, um Trends zu erkennen und gefährdete neue Mitarbeiter frühzeitig zu kennzeichnen.
Management der AI-Rollenspiel-Inhaltsbibliothek
Pflegen und erweitern Sie die AI-Rollenspiel-Szenariobibliothek von Tekmetric. Arbeiten Sie mit Revenue-Führungskräften und Fachexperten zusammen, um neue Szenarien zu erstellen, die Zuweisung und Sequenzierung im LMS zu verwalten und Abschluss- sowie Bewertungsdaten zu verfolgen, um Inhalte zu verfeinern und Ergebnisse an die Führungsebene zu berichten.
Partnerschaft mit Revenue-Führungskräften & Bedarfsabgleich
Agieren Sie als vertrauenswürdiger Partner für die Führungskräfte der Revenue-Organisation. Leiten Sie wiederkehrende Stakeholder-Treffen zur Überprüfung der Effektivität der Einarbeitung, arbeiten Sie mit Revenue Ops, P&C und IT an der Systembereitstellung zusammen und fungieren Sie als interne Stimme des neuen Mitarbeitererlebnisses.
Unterstützung der Bereitschaft für Beförderungswege
Unterstützen Sie die Durchführung von Programmen zur Beförderungsbereitschaft (z.B. SDR-zu-AE), indem Sie bei der Planung, der Vorbereitung von Inhalten und den LMS-Zuweisungen helfen. Stellen Sie sicher, dass die Einarbeitungspläne ab dem ersten Tag mit den Anforderungen an die Beförderungsfähigkeiten verbunden sind.
LMS- & Technologieverwaltung
Verwalten Sie das LMS der Revenue-Organisation – Benutzerbereitstellung, Kurszuweisungen, Abschlussverfolgung und Berichterstattung. Arbeiten Sie mit dem Sr. Manager für Sales Enablement an der Optimierung der Plattform zusammen.
Was Sie mitbringen
- Über 2 Jahre Erfahrung in Sales Enablement, Revenue Enablement, Sales Training oder einer verwandten Funktion
- Nachgewiesene Fähigkeit, strukturierte Einarbeitungs- oder Schulungsprogramme zu erstellen und durchzuführen – nicht nur bestehende zu pflegen
- Starke Projektmanagementfähigkeiten über mehrere Programme und Stakeholder hinweg
- Erfahrung in der Verwaltung eines LMS oder einer ähnlichen Lerntechnologieplattform
- Sicherer Umgang mit Daten – in der Lage, Berichte zu ziehen, Trends zu identifizieren und in klare Empfehlungen umzusetzen
- Hohe Detailgenauigkeit und eine Neigung zu Organisation und Dokumentation
- Hohe Vertrautheit mit AI-Tools (Claude und Google Gemini bevorzugt)
Wünschenswert
- Erfahrung mit AI-Rollenspiel- oder Gesprächssimulationsplattformen (z.B. Quantified, Second Nature, Rehearsal)
- Vertrautheit mit Automatisierungssoftware, SaaS-Vertriebzyklen oder ähnlichen technischen Vertriebsumgebungen
- Erfahrung in der Erstellung oder Unterstützung von Karrierepfad- oder Beförderungsbereitschaftsprogrammen
- Kenntnisse in Salesforce, Gong oder vergleichbaren Vertriebstools
- Hintergrund in Instructional Design oder Prinzipien des Erwachsenenlernens
Wer Sie sind
- Sie bauen Dinge, die wichtig sind. Sie lieben es, etwas Neues zu schaffen oder bestehende Prozesse zu verbessern und möchten einen positiven Unterschied machen.
- Wir sind alle Unternehmer – Sie lernen gerne neue Dinge und fühlen sich wohl in einem dynamischen, start-up-ähnlichen Umfeld.
- Sie haben einen offenen Geist und sind begeistert von neuen Ideen und helfen anderen, ihre Ideen zu verwirklichen.
- Sie kümmern sich um Menschen und sehen den Erfolg eines Einzelnen als Erfolg für uns alle; Sie sind eine hochethische Person mit unbestrittenem Integrität und der Erfahrung, das Vertrauen vertraulicher Informationen in einem wachsenden Unternehmen zu schützen.
Vorteile
- Flexible Remote-Arbeitsoptionen und hybrides Modell basierend auf der Nähe zu unseren Büros
- Wettbewerbsfähiges Grundgehalt, das Ihren Wert widerspiegelt
- Großzügige bezahlte Freizeit und bezahlte Elternzeit
- Umfassende Gesundheitsleistungen, einschließlich medizinischer, zahnärztlicher, augenärztlicher und verschreibungspflichtiger Abdeckung (Mitarbeiterpläne decken 100% der Prämien ab; Familien 50%)
- Kostenlose vertrauliche Beratung über BetterHelp
- 401(k)-Rentenplan mit 100% Arbeitgeberbeitrag bis zu 6%
- FSA und HSA, um Geld weiter zu strecken
- Leben- und AD&D-Versicherung
- Bis zu 60 $/Monat Wellness-Stipendium für Fitness, psychische Gesundheit oder Ähnliches
- Nach einem Jahr, 300 $ Home-Office-Einrichtungsbonus
- Unterstützung für Weiterbildung
Gleichberechtigter Arbeitgeber
Tekmetric ist ein gleichberechtigter Arbeitgeber. Wir stellen hart arbeitende Personen ein, unabhängig von Geschlecht, Rasse oder Hautfarbe, ethnischer Herkunft oder Nationalität, Alter, Behinderung, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder Veteranenstatus. Wir stellen sicher, dass Personen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen erhalten, um am Bewerbungs- oder Interviewprozess teilzunehmen, um wesentliche Arbeitsfunktionen auszuführen und um andere Vorteile und Privilegien der Beschäftigung zu erhalten.
Onboarding Enablement Specialist Arbeitgeber: Tekmetric
Tekmetric ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Innovation und persönliches Wachstum gefördert werden. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfassenden Gesundheitsleistungen und großzügigen Urlaubsregelungen sorgt das Unternehmen dafür, dass Mitarbeiter sich geschätzt fühlen und ihre Karriereziele erreichen können. Die Möglichkeit, an der Gestaltung von Onboarding-Programmen für neue Mitarbeiter mitzuwirken, macht diese Rolle besonders bedeutungsvoll und belohnend.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Onboarding Enablement Specialist erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Tekmetric helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Tekmetric.
✨Direkt bewerben bei Tekmetric!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Onboarding Enablement Specialist klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Onboarding Enablement Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Tekmetric einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Onboarding Enablement Specialist.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Tekmetric leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Tekmetric einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tekmetric vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Tekmetric passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Tekmetric werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Tekmetric erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Tekmetric einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
