HR Business Partner (m/w/d) – People & Culture in Niederzimmern

Gestalte Veränderung. Berate Führungskräfte. Übernimm Verantwortung.

Wir sind ein international wachsendes Unternehmen mit rund 130 Mitarbeitenden in Österreich, Deutschland und Serbien. Unsere Organisation entwickelt sich weiter: Während wir unseren Standort in Erfurt deutlich aufbauen, verändern und professionalisieren wir gleichzeitig bestehende Strukturen.

Dafür bauen wir unsere People-&-Culture-Organisation weiter aus und suchen eine:n HR Business Partner (m/w/d).

Deine Rolle

Als HRBP bist du zentrale:r Ansprechpartner:in und Sparringspartner:in für Führungskräfte in deinem definierten Betreuungsbereich.

Du berichtest direkt an die CPCO und bist Teil einer zentral geführten P&C-Organisation. Du gestaltest die People-Agenda für deinen Bereich eigenständig – eingebettet in unsere gemeinsame Strategie, Standards und Arbeitsweise.

Du verstehst die Anforderungen des Business, erkennst People-Themen frühzeitig und entwickelst gemeinsam mit den Führungskräften passende Lösungen. Dabei begleitest du auch Veränderungen und unterstützt unsere Organisation in ihrer weiteren Entwicklung.

Deine Aufgaben

Sparringspartner:in für Führungskräfte in allen wesentlichen People- und Führungsthemen

Begleitung von organisatorischen Veränderungen und Teamentwicklungen

Workforce Planning und vorausschauende Personalplanung

Begleitung von Recruiting

Employee Relations, Performance- und Entwicklungsthemen

Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen

Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und People-Initiativen

Eigenständige Übernahme von P&C-Projekten und Themen

Mehrjährige Erfahrung als HRBP, HR Generalist oder in einer vergleichbaren People-&-Culture-Rolle

Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften

Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Employee Relations

Erfahrung mit Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung

Verständnis für Recruiting und Workforce Planning

Sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz

Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Themen aktiv voranzutreiben

Sehr gutes Deutsch und Englisch

Was dich bei uns erwartet

Ein klar definierter Verantwortungsbereich mit viel Gestaltungsspielraum

Die Möglichkeit, unsere People-&-Culture-Arbeit aktiv mitzuentwickeln

Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, der CPCO und den weiteren P&C-Funktionen, damit unsere Organisation auch mit ihrem weiteren Wachstum gut aufgestellt ist

Was wir dir bieten

Aktive Mitgestaltung

Angenehmes Arbeitsklima in einem internationalen Team

Firmeneigener Parkplatz direkt vor der Tür

Mitarbeiter-Benefits und Rabatte

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Gestaltungsraum und Wachstum

Wochenstunden: Wir sind flexibel: Ab 30 Wochenstunden bis Vollzeit 40 Wochenstunden möglich

Deine Rolle

Als HRBP bist du zentrale:r Ansprechpartner:in und Sparringspartner:in für Führungskräfte in deinem definierten Betreuungsbereich.

Du berichtest direkt an die CPCO und bist Teil einer zentral geführten P&C-Organisation. Du gestaltest die People-Agenda für deinen Bereich eigenständig – eingebettet in unsere gemeinsame Strategie, Standards und Arbeitsweise.

Du verstehst die Anforderungen des Business, erkennst People-Themen frühzeitig und entwickelst gemeinsam mit den Führungskräften passende Lösungen. Dabei begleitest du auch Veränderungen und unterstützt unsere Organisation in ihrer weiteren Entwicklung.

Deine Aufgaben

• Sparringspartner:in für Führungskräfte in allen wesentlichen People- und Führungsthemen

• Begleitung von organisatorischen Veränderungen und Teamentwicklungen

• Workforce Planning und vorausschauende Personalplanung

• Begleitung von Recruiting

• Employee Relations, Performance- und Entwicklungsthemen

• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen

• Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und People-Initiativen

• Eigenständige Übernahme von P&C-Projekten und Themen

Was du mitbringst

• Mehrjährige Erfahrung als HRBP, HR Generalist oder in einer vergleichbaren People-&-Culture-Rolle

• Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften

• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Employee Relations

• Erfahrung mit Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung

• Verständnis für Recruiting und Workforce Planning

• Sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz

• Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Themen aktiv voranzutreiben

• Sehr gutes Deutsch und Englisch

Was dich bei uns erwartet

• Ein klar definierter Verantwortungsbereich mit viel Gestaltungsspielraum

• Die Möglichkeit, unsere People-&-Culture-Arbeit aktiv mitzuentwickeln

• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, der CPCO und den weiteren P&C-Funktionen, damit unsere Organisation auch mit ihrem weiteren Wachstum gut aufgestellt ist

Was wir dir bieten

• Aktive Mitgestaltung

• Angenehmes Arbeitsklima in einem internationalen Team

• Firmeneigener Parkplatz direkt vor der Tür

• Mitarbeiter-Benefits und Rabatte

• Kaffee-Flatrate, BIO-Obstkorb, gratis Getränke

• Weiterentwicklungsmöglichkeiten

• Flexibilität

• Gestaltungsraum und Wachstum

Wochenstunden: Wir sind flexibel: Ab 30 Wochenstunden bis Vollzeit 40 Wochenstunden möglich

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