Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das OCM-Team bei der Planung und Durchführung von Schulungen und Kommunikationsstrategien.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf organisatorischen Wandel und Technologieprojekte.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiger Stundenlohn, Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hybrid-Position in Denver, PA mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Wandel in Unternehmen und verbessere die Nutzerakzeptanz durch kreative Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Change Management und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40 - 45 € pro Stunde.
Unterstützt den OCM-Leiter bei Projekten, einschließlich der Planung, Entwicklung und Bereitstellung von Arbeitsmaterialien, Schulungsvideos, Präsenz- und Fernschulungen sowie anderen Kommunikationsformen, um messbare Verbesserungen bei der Benutzerakzeptanz, Produktivität und Geschäftsergebnissen zu erzielen.
Unterstützung neuer Projekte
- Teilnahme an den Aktivitäten des organisatorischen Änderungsmanagements für Technologieprojekte als Teammitglied
- Beitrag zur Entwicklung der Stakeholder-Analyse
- Beitrag zur Entwicklung der Änderungsfolgenabschätzung
- Beitrag zur Entwicklung des Projektkommunikationsplans und des Endbenutzerschulungsplans
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung eines Plans zur Änderungsbereitschaft (z. B. Beitrag zu den Umfragen zur Benutzerbereitschaft, Analyseergebnissen und Empfehlungen an die Projektleiter)
- Beitrag zum Projektbranding und Kommunikationsinhalt
- Verteilung der Projektkommunikation gemäß Kommunikationsplan
- Zusammenarbeit mit Projektteammitgliedern bei der Entwicklung von Inhalten für Schulungen, Kommunikation, Erstellung von Arbeitsmaterialien und Sicherheits-/Kontrollen zur Erleichterung der Zuordnung von Rollen zu Positionen im organisatorischen Wandel
- Hilfe beim Aufbau der Struktur in EnableNow zur Unterbringung von Schulungsmaterialien und Arbeitsmaterialien
- Wird zum Fachexperten für den Prozess und die Technologie im Rahmen des Projekts
- Unterstützung bei der Einarbeitung von Geschäftstestern während der Phase der Benutzerakzeptanztests
- Durchführung von Schulungen für Trainer mit geschäftlichen Supernutzern und Durchführung der zugewiesenen Schulungskurse für Endbenutzer
- Beitrag zur Festlegung von Basismetriken zur Messung des Erfolgs der Akzeptanz
- Erhebung grundlegender Benutzerdaten mit funktionalen Leitern und geschäftlichen Supernutzern zur Verbesserung der Akzeptanzstrategien
- Entwicklung von Umfragen und Durchführung von Interviews, um Feedback von Endbenutzern und dem Management zu Herausforderungen bei der Technologieakzeptanz zu sammeln
- Analyse des Endbenutzerfeedbacks und Organisation eines Aktionsplans in Zusammenarbeit mit den funktionalen Leitern von EBT
- Unterstützung bei der Weiterbildung von geschäftlichen Supernutzern
- Identifizierung potenzieller Barrieren für die Benutzererfahrung und Kommunikation dieser an die entsprechenden Geschäfts- oder Funktionsteams
- Durchführung administrativer Tätigkeiten zur Unterstützung der oben genannten Aufgaben, einschließlich der Planung von Schulungskursen, Aggregation von Daten und regelmäßigen Aktualisierungen der Stakeholder-Analyse und der Änderungsfolgenabschätzung
Fähigkeiten
- Änderungsmanagement
- Organisatorisches Änderungsmanagement
Zusätzliche Fähigkeiten & Qualifikationen
- Allgemeines Profil: Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
- Fähigkeit, Schulungsinhalte und Anweisungen effektiv persönlich und remote zu vermitteln
- Strukturierte Argumentation bei der Entwicklung von Kommunikations- und anderen Materialien
- Verwendung vorgeschriebener Richtlinien oder Verfahren bei der Analyse von Situationen
- Erhält ein moderates Maß an Anleitung und Richtung
Problemlösung:
- Erkennt und löst typische Probleme mit technologischen Lösungen, die von Endbenutzern präsentiert werden
- Identifiziert und löst mäßig komplexe geschäftliche, technische oder operationale Probleme und Herausforderungen im Zusammenhang mit der Nutzung digitaler Adoptionsplattformen
- Identifiziert Barrieren bei der Technologieakzeptanz basierend auf dem Feedback der Endbenutzer und der Systemnutzung und wendet grundlegende Ursachenanalysen auf Herausforderungen bei der Technologieakzeptanz an
Kundenorientierung:
- Aufbau kooperativer Beziehungen zu anderen EBT-Mitgliedern, geschäftlichen Supernutzern und Endbenutzergemeinschaften
- Interpretation der Bedürfnisse der Endbenutzer und Bewertung ihrer geschäftlichen Anforderungen
- Nutzung von Geschäfts- und Technologiewissen zur Entwicklung alternativer Lösungen
- Empathie für die Herausforderungen der Endbenutzer bei der Technologieakzeptanz
- Erkennt unterschiedliche Bedürfnisse der Endbenutzer und passt Ansätze entsprechend an
Führung:
- Gibt informelle Anleitung zur Einarbeitung anderer EBT-Mitglieder und Geschäftsnutzer
- Unterstützt die Projektdurchführung, indem er zugewiesene Aufgaben und Ergebnisse verwaltet, um die Projektzeitpläne einzuhalten
- Demonstriert den Wert neuer Technologien durch effektive Kommunikation und Coaching
Zwischenmenschliche Fähigkeiten:
- Erklärt komplexe Informationen anderen in einfachen Situationen
- Leitet und beeinflusst andere, sowohl intern als auch extern
- Passt den Kommunikationsansatz an verschiedene Zielgruppen an
- Leitet effektiv grundlegende Schulungen und Workshops
Mindset für kontinuierliche Verbesserung:
- Identifiziert und empfiehlt Verbesserungen an der TELLALL-Wissensbibliothek
- Proaktive Suche nach Benutzerfeedback zur Verbesserung der Schulungseffektivität
- Vorschläge für Innovationen in der Schulungsbereitstellung
Jobtyp & Standort: Dies ist eine Vertragsposition mit Sitz in Denver, PA.
Vergütung und Leistungen: Die Gehaltsspanne für diese Position liegt bei 40,00 - 45,00 USD/Stunde. Anspruchsvoraussetzungen gelten für einige Leistungen und können von Ihrer Jobklassifikation und der Dauer der Beschäftigung abhängen. Leistungen können Änderungen unterliegen und können spezifischen Wahlen, Plänen oder Programmbedingungen unterliegen. Wenn Sie berechtigt sind, können die für diese temporäre Rolle verfügbaren Leistungen Folgendes umfassen:
- Medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung
- Kritische Erkrankungen, Unfälle und Krankenhausaufenthalte
- 401(k) Altersvorsorge – Vorsteuer- und Roth-Nachsteuerbeiträge verfügbar
- Lebenversicherung (freiwillige Lebens- und AD&D-Versicherung für den Mitarbeiter und Angehörige)
- Kurz- und langfristige Invalidität
- Gesundheitssparkonto (HSA)
- Transportleistungen
- Programm zur Unterstützung von Mitarbeitern
- Urlaubszeit/Abwesenheit (PTO, Urlaub oder Krankheitsurlaub)
Arbeitsplatztyp: Dies ist eine hybride Position in Denver, PA.
Bewerbungsfrist: Diese Position wird voraussichtlich am 29. Mai 2026 geschlossen.
Erklärung zur Chancengleichheit: Das Unternehmen ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und alle Bewerbungen unabhängig von Rasse, Geschlecht, Alter, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Veteranenstatus, Behinderung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, genetischen Informationen oder einer durch das Gesetz geschützten Eigenschaft berücksichtigen wird.
San Francisco Fair Chance Ordinance: Für alle Positionen, die sich in der Stadt und im Landkreis San Francisco befinden, werden wir qualifizierte Bewerber mit Strafregister und Verurteilungen in Betracht ziehen.
Massachusetts Lie Detector: Es ist in Massachusetts rechtswidrig, einen Lügendetektortest als Bedingung für die Beschäftigung oder die Fortsetzung der Beschäftigung zu verlangen oder durchzuführen.
Verwendung von Künstlicher Intelligenz (KI): Wir können Künstliche Intelligenz (KI) verwenden, um Teile unseres Einstellungsprozesses zu unterstützen, einschließlich der Beschaffung, Sichtung und Bewertung von Kandidaten. KI hilft bei der Bewertung von Bewerbungen und Qualifikationen, aber die endgültigen Entscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen. Durch Ihre Bewerbung erkennen Sie an und stimmen zu, dass Ihre Bewerbung möglicherweise mit KI-Tools überprüft wird.
Organizational Change Management Consultant Arbeitgeber: TEKsystems
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Denver, PA, die sich auf die Förderung von Mitarbeiterwachstum und -entwicklung konzentriert. Wir legen großen Wert auf eine positive Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Innovation fördert, während wir gleichzeitig umfassende Vorteile wie Gesundheitsleistungen, Altersvorsorge und flexible Arbeitsmodelle anbieten. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit schätzt, sind wir bestrebt, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem jeder Mitarbeiter geschätzt wird und die Möglichkeit hat, seine Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Organizational Change Management Consultant erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir helfen, die richtigen Türen zu öffnen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeig, dass du die Herausforderungen im Bereich Change Management verstehst und bereit bist, Lösungen zu finden.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die Arbeitgeber sich bei dir melden – zeig Initiative und Interesse!
✨Tipp Nummer 4
Nutze jede Gelegenheit, um deine Fähigkeiten zu zeigen. Ob durch Workshops, Webinare oder sogar Freiwilligenarbeit – alles zählt! So kannst du praktische Erfahrungen sammeln und dein Netzwerk erweitern.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Organizational Change Management Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es klar und strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Zeig deine Begeisterung:Lass uns wissen, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der Arbeit bei StudySmarter begeistert. Deine Leidenschaft kann einen großen Unterschied machen!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TEKsystems vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des Organizational Change Management Consultants vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Aufgaben passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich in ähnlichen Situationen gearbeitet hast. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu teilen, um deine Fähigkeiten in der Veränderungsmanagement und Kommunikation zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentation und Kommunikation
Da die Rolle viel Kommunikation und Schulung umfasst, übe deine Präsentationsfähigkeiten. Überlege dir, wie du komplexe Informationen einfach und klar vermitteln kannst, um sicherzustellen, dass du die Interviewer überzeugst.
