Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage full-cycle recruiting for IT roles, including software engineering and cybersecurity.
- Unternehmen: Join a team in Chicago, IL, focused on delivering high-quality technical talent.
- Vorteile: Enjoy medical, dental, vision benefits, and a 401(k) retirement plan.
- Weitere Informationen: This is a hybrid contract position with an anticipated closing date of June 25, 2026.
- Warum dieser Job: This role offers the chance to support diverse recruiting initiatives and enhance candidate experiences.
- Qualifikationen: Requires 3+ years of technical recruiting experience and proficiency with Workday ATS.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70 - 70 € pro Stunde.
Wir suchen einen erfahrenen Technical Recruiter, um den gesamten Einstellungsprozess für verschiedene IT- und technische Rollen zu unterstützen. Diese Position wird eng mit den einstellenden Managern und technischen Teams zusammenarbeiten, um qualitativ hochwertige Talente zu gewinnen und gleichzeitig eine positive Erfahrung für Kandidaten und Stakeholder sicherzustellen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Verwaltung des vollständigen Rekrutierungszyklus für technische Rollen, einschließlich Softwareentwicklung, Infrastruktur, Daten, Cybersicherheit und verwandte Funktionen.
- Enges Zusammenarbeiten mit einstellenden Managern und technischen Stakeholdern, um die Einstellungsbedürfnisse zu verstehen, die Anforderungen an die Rolle zu definieren und sich auf Zeitpläne zu einigen.
- Leitung von Intake-Meetings, Sourcing, Screening, Interviews, Angebotserstellung und Abschluss der Kandidaten.
- Nutzung von Workday (ATS), um Ausschreibungen, Kandidaten-Pipelines und Rekrutierungsmetriken zu verwalten.
- Durchführung effektiver technischer und verhaltensbezogener Screens, um Fähigkeiten, Erfahrungen und kulturelle Passung zu bewerten.
- Entwicklung und Umsetzung proaktiver Sourcing-Strategien, einschließlich Boolean-Suche, Talent-Mapping und Ansprache passiver Kandidaten.
- Bereitstellung einer hochwertigen Kandidatenerfahrung vom ersten Kontakt bis zur Annahme des Angebots.
- Unterstützung ausgewählter nicht-technischer Suchen und breiterer Talentinitiativen nach Bedarf, einschließlich Campus-Rekrutierung und Praktikumsprogrammen.
- Aufrechterhaltung genauer Dokumentation, Compliance und Berichterstattung während des gesamten Rekrutierungszyklus.
Arbeitsanordnung
Präsenz vor Ort 2–3 Tage pro Woche, mit zusätzlichen Büro-Tagen nach Bedarf für Meetings oder Vertretungen.
Erforderliche Fähigkeiten & Qualifikationen
- 3+ Jahre Rekrutierungserfahrung, mit starker Präferenz für technische oder IT-Rekrutierung.
- Kenntnisse in Bewerbermanagementsystemen (Workday bevorzugt).
- Fähigkeit, mehrere Ausschreibungen und wechselnde Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu verwalten.
- Fundierte Kenntnisse über technische Rollen und Fähigkeiten (Softwareentwicklung, Daten, Infrastruktur, Cybersicherheit).
- Starke Sourcing-Fähigkeiten unter Verwendung fortgeschrittener Suchtechniken und direkter Ansprache.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Organisations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
Bevorzugte Qualifikationen
- Erfahrung in der Rekrutierung in Unternehmens- oder hochtechnischen Umgebungen.
- Vertrautheit mit Campus-Rekrutierung, Programmen für Berufseinsteiger oder Praktikums-Pipelines.
- Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Rekrutierungsdaten zur kontinuierlichen Verbesserung zu nutzen.
Jobtyp & Standort
Dies ist eine Vertragsposition mit Sitz in Chicago, IL.
Vergütung und Leistungen
- Die Gehaltsspanne für diese Position liegt bei 65,00 - 70,00 USD/Stunde.
- Leistungen: Medizinische, zahnärztliche und visuelle Versorgung; Kritische Erkrankungen, Unfälle und Krankenhausaufenthalte; 401(k) Altersvorsorgeplan – Vorsteuer- und Roth-Nachsteuerbeiträge verfügbar; Lebensversicherung (freiwillige Lebens- und AD&D-Versicherung für den Mitarbeiter und Angehörige); Kurz- und Langzeitbehinderung; Gesundheitsausgaben-Konto (HSA); Transportleistungen; Mitarbeiterunterstützungsprogramm; Freizeit/Urlaub (PTO, Urlaub oder Krankheitsurlaub).
Arbeitsplatztyp
Dies ist eine hybride Position in Chicago, IL.
Bewerbungsfrist
Diese Position wird voraussichtlich am 25. Juni 2026 geschlossen.
Chancengleichheitserklärung
Das Unternehmen ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wird alle Bewerbungen ohne Rücksicht auf Rasse, Geschlecht, Alter, Farbe, Religion, nationale Herkunft, Veteranenstatus, Behinderung, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, genetische Informationen oder andere gesetzlich geschützte Merkmale berücksichtigen.
Technical Recruiter Arbeitgeber: TEKsystems
Located in Chicago, IL, this company offers a comprehensive benefits package including health insurance and transportation benefits. The team values diversity and is committed to providing equal opportunities for all applicants.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Technical Recruiter erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur TEKsystems:Finde heraus, was TEKsystems besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TEKsystems vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die TEKsystems verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
