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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere die besten IT-Talente und baue starke Beziehungen auf.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einer unterstützenden Teamkultur.
- Mitarbeitervorteile: Unbegrenztes Verdienstpotential, Wettbewerbsgehalt und jährliche Incentive-Reisen.
- Andere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildung im technischen Recruiting.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im IT-Recruiting und lerne von erfahrenen Mentoren.
- Gewünschte Qualifikationen: Starke Kommunikationsfähigkeiten und Interesse an IT und Technologie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Wir suchen einen motivierten Junior Technical Recruiter (m/w/d), der bereit ist, eine Karriere im IT-Recruiting zu starten. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit erfahrenen Recruitern und Account Managern zusammen, lernen die Grundlagen des technischen Recruitings und bauen langfristige Beziehungen zu Kandidaten und Stakeholdern auf. Technischer Hintergrund ist nicht erforderlich – Neugier, Kommunikationsfähigkeiten und die Bereitschaft zu lernen sind das Wichtigste.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Kommunikation mit Kandidaten über Telefon, E-Mail und LinkedIn
- Unterstützung des gesamten Rekrutierungszyklus: Sourcing, Interviews und Koordination der Kandidaten
- Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Kandidaten und internen Stakeholdern
- Erlernen von IT-Rollen, Technologien und dem IT-Jobmarkt durch praktische Schulungen
- Pflege genauer Kandidatendaten und Dokumentationen in internen Systemen
Was Sie mitbringen:
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und Selbstbewusstsein im Umgang mit Menschen
- Fließend in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich)
- Interesse an IT und Technologie sowie die Bereitschaft, technische Konzepte zu lernen
- Starke Fähigkeiten im Beziehungsaufbau und eine teamorientierte Denkweise
- Strukturierte, zuverlässige und motivierte Arbeitsweise
Nice to Have (aber nicht erforderlich):
- Erste Erfahrungen im Recruiting, HR, Vertrieb oder kundenorientierten Rollen
- Erfahrung mit LinkedIn oder ähnlichen Plattformen
Was wir bieten:
- Strukturierte Einarbeitung und kontinuierliche Schulung im technischen Recruiting
- Klare Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierewachstum
- Unterstützendes Teamumfeld mit erfahrenen Mentoren
- Einblick in den IT-Markt und moderne Rekrutierungstools
- Eine Rolle, in der Sie sich von Anfang an beruflich und persönlich weiterentwickeln können
Zusätzliche Punkte, wenn Sie haben:
- Vorherige Vertriebs-/Rekrutierungserfahrung (Praktika eingeschlossen)
- Erfahrung in einer leistungsorientierten Umgebung
Die Möglichkeit:
- Wachstumspotenzial mit verschiedenen Karrierewegen für Recruiter und Vertriebsprofis
- Ein erstklassiges und kontinuierliches Schulungsprogramm innerhalb der IT-Branche
- Die Möglichkeit, andere auszubilden und zu betreuen
- Diverse und inklusive Kultur mit familiärem Umfeld
Die Vorteile:
- Unbegrenztes Verdienstpotenzial – wettbewerbsfähiges Grundgehalt + unbegrenzte Provision
- Jährliche all-inclusive Unternehmensanreizreisen
- Chancen für gemeinnützige und soziale Verantwortung
- Gesundheits- und Wellnessunterstützung
Was Sie beitragen werden:
- Top IT-Kandidaten rekrutieren und als Hauptansprechpartner während des gesamten Rekrutierungszyklus fungieren.
- Beziehungen zu Beratern aufbauen und pflegen, um sie mit den BESTEN Möglichkeiten abzugleichen.
- Erfahrungen und Möglichkeiten der Kandidaten durch unseren Screening-Prozess bewerten.
- Das Geschäft und die IT-Initiativen unserer Kunden sowie deren spezifische technische und kulturelle Umgebungen verstehen, um die Karriereziele der Berater bestmöglich mit ihren Einstellungsbedürfnissen abzugleichen.
- Einzigartige Vergütungspakete (Löhne, Leistungen usw.) aushandeln, um Kandidaten für die Bedürfnisse unserer Kunden zu gewinnen.
Was Sie mitbringen:
- Interesse an einer leistungsbasierten Umgebung, einschließlich Outbound-Calls.
- Enthusiasmus, um zu netzwerken und mit anderen zu kommunizieren.
- Grit, Durchhaltevermögen und Entschlossenheit.
Technical Recruiter - TEK EMEA Arbeitgeber: TEKsystems
Kontaktperson:
TEKsystems HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Technical Recruiter - TEK EMEA
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um dein Netzwerk zu erweitern! Verbinde dich mit Leuten aus der IT-Branche und zeige Interesse an ihren Erfahrungen. Das kann dir helfen, wertvolle Einblicke zu gewinnen und vielleicht sogar Empfehlungen zu erhalten.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme mit potenziellen Arbeitgebern! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt mit den Recruitern in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen – das hinterlässt einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen IT-Rollen, für die du dich bewirbst. Je mehr du weißt, desto besser kannst du deine Motivation und Eignung unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. So erhöhst du deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Technical Recruiter - TEK EMEA
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen mit Neugier und Kommunikationsfähigkeiten, also lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Mach es strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten übersichtlich darzustellen. Das hilft uns, schnell einen guten Überblick über dich zu bekommen.
Zeig dein Interesse an IT: Auch wenn du keinen technischen Hintergrund hast, ist es wichtig, dein Interesse an IT und Technologie zu zeigen. Erkläre, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest und was dich motiviert, mehr darüber zu lernen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass alles an die richtige Stelle gelangt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TEKsystems vorbereitest
✨Mach dich mit der Rolle vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Stellenbeschreibung genau durchlesen. Verstehe die Anforderungen und überlege dir, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen dazu passen. Das zeigt deinem Gesprächspartner, dass du wirklich interessiert bist und dich vorbereitet hast.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir im Voraus einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, den Erwartungen an die Rolle oder den Entwicklungsmöglichkeiten sein. Das zeigt, dass du aktiv an dem Gespräch teilnimmst und mehr über die Position erfahren möchtest.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst sprichst. Übe, deine Gedanken strukturiert zu formulieren und achte darauf, aktiv zuzuhören. So kannst du sicherstellen, dass du die Fragen des Interviewers gut verstehst und darauf eingehen kannst.
✨Sei authentisch und neugierig
Du musst kein technisches Wissen haben, aber zeige Interesse an IT und Technologie. Sei offen für neue Informationen und stelle Fragen, wenn du etwas nicht verstehst. Deine Neugier und dein Wille zu lernen werden positiv wahrgenommen und können dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.