Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und unterstütze Varicent Incentive Compensation Lösungen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer starken Teamkultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Nutze cutting-edge Technologien und gestalte die Zukunft der Vergütungsverwaltung.
- Qualifikationen: Erfahrung in Varicent-Entwicklung und Teamarbeit erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81 - 81 € pro Stunde.
Hybrid - 3 Tage pro Woche vor Ort in Charlotte (CIC oder Brevard) oder Minneapolis, MN (OFFEN FÜR REMOTE)
Interview: 30 Minuten MS Teams-Anruf mit RTM
Problembehebung innerhalb von Varicent und andere technische Fragen werden gestellt. Potenzial für Verlängerung oder Umwandlung.
Varicent Developer – Incentive Compensation Overview
Wir suchen einen erfahrenen Varicent Developer zur Unterstützung der Konfiguration, Wartung und Verbesserung der Varicent Incentive Compensation-Plattform. Diese Rolle konzentriert sich speziell auf die Bereitstellung und Verwaltung von Incentive Compensation über mehrere Geschäftsbereiche hinweg. Der ideale Kandidat hat praktische Erfahrung mit der Entwicklung und Konfiguration von Varicent, einschließlich Datenimporten, Berechnungslogik, Berichterstattung, Workflows, Planung und benutzerdefinierten Skripten. Kandidaten müssen nicht mit jedem Varicent-Modul vertraut sein, aber sie müssen starke Erfahrungen in der Unterstützung von Incentive Compensation-Prozessen innerhalb von Varicent nachweisen.
Varicent wird häufig verwendet, um Berechnungen zur Incentive Compensation, Berichterstattung, Workflows und Prozesse der Vergütungsverwaltung zu automatisieren.
Hauptverantwortlichkeiten
- Konfigurieren, Entwickeln und Unterstützen von Varicent Incentive Compensation-Lösungen.
- Entwickeln und Pflegen von Datenimportprozessen, die zur Lade von Vergütungs- und Leistungsdaten in Varicent verwendet werden.
- Erstellen, Verbessern und Beheben von Berechnungslogik und Geschäftsregeln für die Vergütung.
- Entwickeln, Pflegen und Unterstützen von Berichten, Dashboards und Vergütungsoutputs, die von Geschäftspartnern verwendet werden.
- Konfigurieren und Unterstützen von Workflow-Prozessen im Zusammenhang mit der Vergütungsverwaltung und Genehmigungen.
- Warten und Aktualisieren von Scheduler-Jobs und automatisierten Prozessen zur Unterstützung wiederkehrender Vergütungszyklen.
- Entwickeln und Unterstützen von benutzerdefinierten Python-Skripten, die für Automatisierung, Integrationen, Datenumwandlungen und Prozessverbesserungen verwendet werden.
- Fehlerbehebung und Lösung von Daten-, Berechnungs-, Berichts- und Systemleistungsproblemen.
- Zusammenarbeit mit Geschäfts- und Technologieteams während des Software Development Life Cycle (SDLC), um die Ausführung von Vergütungsplänen und laufende Plattformverbesserungen zu unterstützen.
- Unterstützung der Produktionsvergütungszyklen, Validierung der Auszahlungen und laufende Systemwartung.
Fähigkeiten
- Varicent Entwicklung
- SDLC
- SQL
- Agil
- Incentive Compensation Management (ICM)
- Finanzdienstleistungen
- Datenverwaltung
- Python-Scripting
Top Skills Details
- Varicent Entwicklung
- SDLC
- SQL
- Agil
Erfahrungsstufe
Mittlere Stufe
Jobtyp & Standort
Dies ist eine Vertragsposition, die remote oder vor Ort ist.
Vergütung und Leistungen
Die Gehaltsspanne für diese Position liegt bei 65,00 - 81,00 USD/Stunde. Anspruchsvoraussetzungen gelten für einige Leistungen und können von Ihrer Jobklassifikation und der Dauer der Beschäftigung abhängen. Die Leistungen können sich ändern und unterliegen möglicherweise spezifischen Wahlen, Plänen oder Programmbedingungen.
Wenn Sie anspruchsberechtigt sind, können die für diese temporäre Rolle verfügbaren Leistungen Folgendes umfassen:
- Medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung
- Kritische Erkrankung, Unfall und Krankenhaus
- 401(k) Altersvorsorge – Vorsteuer- und Roth-Nachsteuerbeiträge verfügbar
- Lebenversicherung (freiwillige Lebens- und AD&D-Versicherung für den Mitarbeiter und Angehörige)
- Kurz- und langfristige Invaliditätsversicherung
- Gesundheitssparkonto (HSA)
- Transportleistungen
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm
- Urlaubszeit/Abwesenheit (PTO, Urlaub oder Krankheitsurlaub)
Arbeitsplatztyp
Dies ist eine hybride Position in Remote.
Bewerbungsschluss
Diese Position wird voraussichtlich am 4. August 2026 geschlossen.
Varicent Developer Arbeitgeber: TEKsystems
Als Arbeitgeber in St. Paul bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Innovation und Zusammenarbeit setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert kreatives Denken und bietet zahlreiche Wachstumschancen, während Sie an spannenden Projekten im Bereich UI/UX Design arbeiten. Genießen Sie attraktive Vorteile wie ein umfassendes Gesundheitsprogramm, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in einem hybriden Arbeitsmodell zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Varicent Developer erhalten könntest
✨Netzwerken in der Entwicklerszene
Besuche lokale Meetups oder Hackathons in der Software-Entwicklung, um direkt mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Dort hast du die Chance, nicht nur von anderen zu lernen, sondern auch persönliche Eindrücke bei potenziellen Arbeitgebern wie TEKsystems zu hinterlassen.
✨Open Source Beiträge leisten
Engagiere dich in Open-Source-Projekten, um deine Fähigkeiten zu zeigen und für TEKsystems sichtbar zu werden. Das ist nicht nur eine super Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln, sondern auch eine tolle Möglichkeit, sich einen Namen in der Entwicklergemeinschaft zu machen.
✨Auf Praktikumsprogramme achten
Halte Ausschau nach spezifischen Programmen für befristete Stellen, die viele Unternehmen anbieten, um junge Talente zu fördern. Diese Fenster sind oft zeitlich begrenzt, also mach dich bereit, wenn die Bewerbungen öffnen, und verpasse nicht die Gelegenheit, dich bei TEKsystems zu bewerben!
✨Portfolio aufbauen und sichtbar machen
Erstelle dir ein starkes Portfolio, das deine besten Projekte zeigt. Teile dieses Portfolio in Entwickler-Communities und auf Plattformen wie GitHub, damit Unternehmen wie TEKsystems sofort sehen, was du kannst. Das steigert deine Chancen, in der Software-Entwicklung aufzufallen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Varicent Developer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Dein GitHub ist dein bester Freund!:Für eine befristete Stelle in der Software-Entwicklung ist dein GitHub-Profil super wichtig. Zeig uns deine besten Projekte und deinen Code! Wenn du Seitenprojekte oder Beiträge zu Open-Source-Projekten hast, pack die unbedingt in deine Bewerbung, das gibt uns einen tollen Einblick in deine Fähigkeiten.
Skills, Skills, Skills!:Mach eine Liste deiner technischen Skills und Technologien, die du beherrschst. In der Software-Entwicklung ist es wichtig, diese klar und präzise in deinem Lebenslauf zu präsentieren. Liste Frameworks, Programmiersprachen und Tools auf, die du nutzt, und versichere dich, dass sie zum Job bei TEKsystems passen!
Deine Motivation zeigt, dass du lernbereit bist:In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, warum du dich für die befristete Stelle bei TEKsystems interessierst und was du dir von der Erfahrung erhoffst. Heb hervor, wie diese Position dir helfen kann, deine Fähigkeiten zu verbessern und neue Technologien zu lernen.
Projektbesprechung und persönliche Note:Wenn du ein Portfolio hast, das deine Entwicklungsprojekte zeigt, füge das unbedingt an. Außerdem kannst du in deinem Anschreiben erwähnen, warum du gerade bei TEKsystems arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur passt. Das gibt uns einen persönlicheren Eindruck von dir als Bewerber!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TEKsystems vorbereitet
✨Code die Erwartungen!
Bei einem Interview in der Software-Entwicklung solltest du bereit sein, dein Coding-Know-how unter Beweis zu stellen. Mache dich mit typischen Coding-Challenges und Systemdesign-Fragen vertraut, die dir während des Interviews gestellt werden könnten. Vielleicht gibt es sogar Live-Coding-Sessions, also übe, deinen Denkprozess laut zu kommunizieren!
✨Bring dein Portfolio mit!
Auch wenn es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, deinem potenziellen Arbeitgeber dein Können zu zeigen. Stelle ein Portfolio mit deinen besten Projekten zusammen – idealerweise solche, die relevant für TEKsystems sind. Denk daran, dass du nicht nur die Lösungen präsentieren solltest, sondern auch den Prozess und die Technologien, die du verwendet hast.
✨Sei flexibel und lernwillig!
Für befristete Stellen suchen Unternehmen oft nach Kandidaten, die schnell dazulernen können. Betone in deinem Interview deine Lernbereitschaft und vielleicht Beispiele, wie du in der Vergangenheit neue Technologien oder Programmiersprachen schnell beherrscht hast. Das zeigt, dass du gut ins Team passt und bereit bist, dich den Herausforderungen zu stellen.
✨Frage nach Team-Tools und Methoden!
Informiere dich über die Tools und Arbeitsmethoden, die das Team bei TEKsystems verwendet. Hast du Erfahrung mit agilem Arbeiten oder Tools wie Jira, Git oder Slack? Wenn du gezielt Fragen zu diesen Aspekten stellst, zeigst du dein Interesse an der Teamdynamik und wie du dich schnell einbringen kannst.
