Systems Engineer Network (all genders)

Tele Columbus Gruppe – wir sind einer der führenden Glasfaser netzbetreiber in Deutschland und treiben als Partner der Wohnungswirtschaft den glasfaserbasierten Infrastruktur- und Breitbandausbau in Deutschland maßgeblich voran. Mit Internet, HDTV und Festnetz von PŸUR bringen wir moderne Kommunikation, Info und Entertainment mit Highspeed nach Hause.

Verantwortung für die Konfiguration und den Betrieb von Router-, Switch- und Firewall-Komponenten (Schwerpunkt Juniper, Cisco, Check Point, Fortinet und weitere marktführende Hersteller).

• Störungsanalyse und -beseitigung als Second Level Support (inklusive Herstellerkontakt).
• Gewährleistung für die Durchführung von Change-Maßnahmen im MPLS- / IP-Backbone, Kundennetzen und Firewall-Komponenten.
• Administration und Dokumentation der errichteten Lösungen.
• Mitarbeit bei der Konzeption, Planung, Umsetzung und Koordination komplexer Netzwerkprojekte sowie beim Betrieb des Datacenter-Switching-Netzwerkes (Cisco Nexus).
• Unterstützung bei der Administration und dem Betrieb der RSA-Server (AAA), Radius, LDAP und TACACS.
• Hilfe bei der Entwicklung und Implementierung von Lösungen für Automation und Diagnose.
• Mitarbeit bei der Auswahl und Betreuung der Dienstleistungspartner im Netzwerkumfeld nach technischen, strategischen und kommerziellen Aspekten.
• Kapazitätsplanung und -monitoring.
• Teilnahme an der Rufbereitschaft.

Fachkenntnisse und Berufserfahrung:

• Abgeschlossenes Studium (Informatik oder Telekommunikation) oder vergleichbare Ausbildung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im ITK-Umfeld mit Schwerpunkt Netzwerktechnologien.
• Fundiertes Know-how hinsichtlich von TCP- / IP-Netzwerken.
• Sehr gute Kenntnisse im Bereich von MPLS- / IP-Backbone und / oder Network Security.
• Gute englische Sprachkenntnisse (in Wort und Schrift).
• Versierter Umgang mit MS Office.

Persönliche Fähigkeiten:

• Ausgeprägte Kundenorientierung sowie Kommunikationsstärke.
• Kostenbewusstsein, analytische Denkweise und eine schnelle Auffassungsgabe.
• Hohe Lernbereitschaft, Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft.
• Selbstständiges Arbeiten, Zuverlässigkeit und Teamgeist.

Arbeitswelt:

• Mobile-Work-Modell und Homeoffice-Optionen mit entsprechender IT-Ausstattung sowie flexibler Arbeitszeitregelung und Mittagsangeboten an den Standorten.
• Finanzielle Unterstützung – Attraktive Nebenleistungen wie bspw. Kita-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss und Zuschuss zur Kontoführungsgebühr.
• Work-Life-Balance – Beratung und Unterstützung rund um Themen wie Gesundheit, Familie, Arbeitsleben und Krisen, betriebliche Sportangebote und betriebliches Gesundheitsmanagement sowie 30 Urlaubstage.
• Weiterentwicklung – Individuelle Förderung und Weiterbildungsmöglichkeiten der Mitarbeitenden in der PŸUR-Trainingsakademie.
• Rabatte für Mitarbeitende – Corporate Benefits bei namhaften Unternehmen über Vorteilsportale inklusive attraktiven Angeboten starker Partner, Marken und Veranstaltungen sowie Zuschuss zu PŸUR-Produkten.
• Mobilität – Dienstrad-Leasing, gute ÖPNV-Anbindung, kostenlose Parkplätze für Mitarbeitende und Jobticket.
• Atmosphäre – Team spirit und ein offenes Umfeld, um Ideen, Potenziale und Stärken optimal einzubringen, eine interne Duz-Kultur sowie Initiativen zu Nachhaltigkeitsthemen wie Klimaschutz.

Alle Menschen sind bei uns willkommen – egal, welchen Alters, Geschlechts, welcher sexuellen Orientierung, Herkunft, Religion, Weltanschauung, ob mit oder ohne Behinderung – Hauptsache ist, wir passen zueinander!