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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Veränderungen, entwickle Talente und optimiere HR-Prozesse für ein besseres Arbeitsumfeld.
- Arbeitgeber: DocMorris bietet innovative digitale Gesundheitslösungen und hat über 10 Millionen aktive Kunden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und zahlreiche Unternehmensleistungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und arbeite in einem dynamischen, unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Change Management, Talententwicklung und Prozessoptimierung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch, Englisch und Niederländisch sind ein Muss.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
DocMorris steht für kundenorientierte, innovative Dienstleistungen und eine breite Palette digitaler Gesundheitsprodukte. Diese reichen von der schnellen Terminvereinbarung für Online-Arztbesuche über die TeleClinic-Telemedizinplattform bis hin zu pharmazeutischen Beratungen und der Bereitstellung von rezeptpflichtigen und rezeptfreien Medikamenten sowie Gesundheitsprodukten aus Deutschlands bekanntester Online-Apotheke. DocMorris bietet seinen Kunden somit einfachen Zugang zu umfassenden Gesundheitsdienstleistungen an einem Ort mit nur einem Klick.
Als People Business Partner sind Sie im Kern unserer Mission tätig, das Spiel zu verändern. Sie werden Veränderungen leiten, Talente fördern und unsere HR-Prozesse kontinuierlich optimieren, um den Erfolg unserer Mitarbeiter und unserer Organisation sicherzustellen.
Diese Rolle ist für Sie geeignet, wenn Sie bereit sind, unsere Zukunft mitzugestalten und dabei auch ein wenig Spaß zu haben!
Was Sie tun werden:
- Veränderungen leiten: Helfen Sie uns, Übergänge zu navigieren und Veränderungen zu einer reibungslosen (und vielleicht sogar angenehmen) Erfahrung für alle zu machen.
- Talentmanagement: Wir wollen nicht nur großartige Talente – wir wollen außergewöhnliche Talente und benötigen Ihre Expertise, um sie zu entwickeln.
- Prozessoptimierung: Sie werden die Optimierung unserer HR-Prozesse vorantreiben, Ineffizienzen beseitigen und sicherstellen, dass unsere HR-Praktiken immer in Topform sind.
- Mitarbeiterlebenszyklus: Sie werden die gesamte Mitarbeiterreise überwachen, vom ersten Händedruck während des Onboardings bis zum letzten Exit-Interview.
- Kulturelle Transformation: Sie sind der Botschafter unserer Kultur und helfen sicherzustellen, dass DocMorris ein Ort bleibt, an dem Menschen gerne arbeiten.
Was wir suchen:
- Nachgewiesene Erfahrung im Veränderungsmanagement.
- Hintergrund im Talentmanagement.
- Fähigkeit zur Prozessoptimierung.
- Strategisches Denken und Gewinnermentalität.
- Sie sind eine kontaktfreudige Person mit emotionaler Intelligenz und effektiver Kommunikation.
- Fließende Kenntnisse in Niederländisch, Deutsch und Englisch sind erforderlich.
- Echte Leidenschaft für den Aufbau starker, integrativer Teams.
- Erfahrung im Logistik- oder FMCG-Bereich (oder starke Affinität dazu).
Warum Sie es hier lieben werden:
- Seien Sie der Wandel: Sie haben die Möglichkeit, einen echten Einfluss auf DocMorris zu nehmen.
- Innovation & Flexibilität: Flexible Arbeitsweisen sind uns wichtig.
- Arbeiten Sie mit großartigen Menschen: Treten Sie einem motivierten, lustigen und leidenschaftlichen Team bei.
- Karrierewachstum: Wir investieren in die Entwicklung unserer Mitarbeiter.
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten helfen Ihnen, berufliche und persönliche Verpflichtungen in Einklang zu bringen.
Bereit, einen Unterschied zu machen? Wenn Sie begeistert sind, Teil eines Unternehmens zu sein, das die Zukunft des Gesundheitswesens verändert, und eine Leidenschaft für Veränderung, Talententwicklung und Prozessoptimierung haben, dann möchten wir von Ihnen hören!
Bei DocMorris haben wir eine Umgebung geschaffen, die sich auf Teamarbeit konzentriert. Unsere Mitarbeiter kombinieren Leidenschaft und Spaß bei der Arbeit mit Antrieb, Initiative und Unternehmergeist. Wir möchten die bestmögliche Arbeitsumgebung schaffen, in der sich alle Mitarbeiter wohlfühlen und ihre Fähigkeiten entwickeln können.
People Business Partner Arbeitgeber: TeleClinic
Kontaktperson:
TeleClinic HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Business Partner
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von DocMorris in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Rolle des People Business Partners.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von DocMorris. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur positiven Arbeitsplatzkultur beizutragen.
✨Bereite dich auf Change Management vor
Da Change Management eine zentrale Rolle in dieser Position spielt, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich demonstrieren. Überlege dir, wie du Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast.
✨Sei proaktiv und kreativ
Überlege dir innovative Ideen, wie HR-Prozesse optimiert werden können. Wenn du während des Gesprächs konkrete Vorschläge machst, zeigst du, dass du bereits an die Zukunft von DocMorris denkst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des People Business Partners zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen in der Veränderungsmanagement und Talententwicklung hervor und zeige, wie du zur Kultur von DocMorris beitragen kannst.
Betone deine Soft Skills: Da die Rolle stark auf zwischenmenschliche Fähigkeiten angewiesen ist, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine emotionale Intelligenz, Kommunikationsfähigkeiten und deinen Humor betonen. Gib konkrete Beispiele, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine Sprachkenntnisse in Deutsch, Englisch und Niederländisch klar darstellst. Wenn du Zertifikate oder Nachweise hast, füge diese hinzu, um deine Sprachkompetenz zu untermauern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TeleClinic vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von DocMorris. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer positiven Arbeitsplatzkultur verstehst und bereit bist, diese aktiv zu fördern.
✨Bereite Beispiele für Veränderungsmanagement vor
Da die Rolle des People Business Partners stark auf Veränderungsmanagement fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du Veränderungen erfolgreich geleitet hast.
✨Talentmanagement betonen
Sei bereit, deine Ansätze zur Identifizierung und Entwicklung von Talenten zu erläutern. Zeige, wie du Führungskräfte coachen und Karrierewege gestalten kannst, um das Engagement der Mitarbeiter zu steigern.
✨Fragen zur Prozessoptimierung stellen
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Optimierung von HR-Prozessen zeigen. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verbesserungen vorzuschlagen, um Effizienz zu steigern.
