EMEA Recruiter (10 month FTC)

Über Teleflex Incorporated

Als globaler Anbieter von Medizintechnologien ist Teleflex von unserem Ziel getrieben, die Gesundheit und Lebensqualität der Menschen zu verbessern. Durch unsere Vision, der vertrauenswürdigste Partner im Gesundheitswesen zu werden, bieten wir ein vielfältiges Portfolio mit Lösungen in den Therapiegebieten Anästhesie, Notfallmedizin, interventionelle Kardiologie und Radiologie, Chirurgie, Gefäßzugang und Urologie an.

Position Zusammenfassung

Wir haben eine 10-monatige befristete Stelle für einen EMEA Recruiter zur Vertretung während der Elternzeit. Diese Position kann remote von überall in Deutschland aus wahrgenommen werden.

Wir suchen eine dynamische Person, die für Service-Exzellenz während des gesamten Rekrutierungszyklus verantwortlich ist. Sie fungiert als Markenbotschafter für die Organisation und konzentriert sich darauf, außergewöhnliche Talente zu gewinnen, während sie proaktive und zeitnahe Kommunikation über den Status der Suche bereitstellt. Sie dient als Fachexpertin für Talentakquise und bietet beratende Unterstützung und Branchenexpertise für unsere Führungskräfte.

Diese Rolle wird Rekrutierungsprojekte unterstützen, die alle Teleflex EMEA-Geschäftseinheiten und HR-Geschäftspartnerschaften betreffen. Zu diesen Aktivitäten gehören Unterstützung bei direkten Rekrutierungsaktivitäten, Stellenanzeigen, Interviewmanagement und wirtschaftliche Vereinbarungen mit erfolgreichen Kandidaten.

Hauptverantwortlichkeiten

• Koordinierung der notwendigen Prozesse für die Rekrutierung.
• Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern zur Planung von Zeitplänen für verschiedene Interviewrunden.
• Erstellung und Pflege von Rekrutierungsinformationen in HR-Systemen.
• Pflege der Kandidatendatenbank gemäß EU-Rechtsvorschriften.
• Erstellung und Pflege verschiedener Berichte zur Verfolgung der EMEA-Rekrutierung, Kosten der Einstellungen, Einstellungen/Beendigungen usw.
• Bereitstellung effektiver Unterstützung/Dienstleistungen für Manager/Mitarbeiter bei Problemlösungen und Fragen zu Rekrutierungsprogrammen.
• Unterstützung bei Rekrutierungsbemühungen, einschließlich; Entwicklung von Stellenbeschreibungen, Veröffentlichung auf Unternehmensbulletinboards, Veröffentlichung auf Websites, Überprüfung von Bewerbungen/CVs, Bewertung von Fähigkeiten, Durchführung von Telefon- oder Video-Interviews, Planung von Kandidaten, Reisevorbereitungen und Spesenabrechnung, Empfehlungen zu den Qualifikationen der Bewerber, Versenden von Schreiben nach Besetzung der Stellen.
• Unterstützung bei der Entwicklung von Personalstrategien und Implementierungsplänen zur Identifizierung von Talenten innerhalb und außerhalb des Unternehmens für zukünftige Positionen.
• Teilnahme an verschiedenen HR-Projekten, die von unserer EMEA-HR-Gruppe in Bezug auf Talentakquise geleitet werden.
• Erfassung der Bedürfnisse der Geschäftseinheiten bezüglich der Mitarbeiterzahl, Überprüfung der Finanzierung für eingegangene Anfragen und Einholung der endgültigen Genehmigung von relevanten Stakeholdern.
• Koordination, Organisation und Planung von Rekrutierungsveranstaltungen mit Dritten (Universitäten, Jobmessen usw.) unter Einhaltung des Budgets.
• Aufrechterhaltung des Wissens über Branchentrends und Arbeitsrecht.
• Weitere Aufgaben/Projekte, die vom Manager zugewiesen werden.

Bildungs-/Erfahrungsanforderungen

• Mindestens drei Jahre ergebnisorientierte Rekrutierungserfahrung.
• Erfahrung in der kommerziellen Rekrutierung oder in der Biowissenschaftsbranche (insbesondere Medizintechnik) ist von Vorteil.
• Bevorzugter Bachelor-Abschluss; relevante Erfahrung kann anstelle dessen berücksichtigt werden.

Spezialisierte Fähigkeiten / Weitere Anforderungen

• Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse.
• Starke Organisationsfähigkeiten, detailorientiert, hervorragende Nachverfolgung.
• Ansatz zur kontinuierlichen Verbesserung von Arbeitsprozessen.
• Versiert in Boolean-Suchtechniken zur Beschaffung.
• Erfahrung mit den neuesten digitalen Technologien (LinkedIn, Indeed, Glassdoor).
• Erfahrung mit PCs und MS Office.
• Zugänglich, professionell und in der Lage, in einer hochgradig vertraulichen Umgebung zu arbeiten.

Reise erforderlich: Bis zu 25%

Teleflex ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Bewerber werden unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse, Nationalität, Ethnie, Familienstand, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und/oder Mitgliedschaft in der Reisenden-Community berücksichtigt.

Wenn Sie Unterstützung benötigen, um sich für eine Position zu bewerben, kontaktieren Sie uns bitte unter talent.emea@teleflex.com.

Diversität fördert innovatives Denken und Unternehmertum, und das ist es, worum es bei Teleflex geht. Wir vertrauen und schätzen unsere Mitarbeiter und deren Vielfalt und machen es angenehm, hier zu arbeiten. Wir sind auf einem Weg, sicherzustellen, dass unsere Arbeitsplätze die Patienten widerspiegeln, die wir bedienen, und die Gemeinschaften, in denen wir tätig sind. Unser Ansatz ist einfach: Wir heißen jeden willkommen und möchten, dass er sich hier zugehörig fühlt. Wir bauen eine Kultur auf, in der alle Mitarbeiter ihr Bestes und ihre einzigartigen Persönlichkeiten zur Arbeit bringen können. Wenn Ihnen das zusagt, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Kommen Sie zu einem Unternehmen, in dem Vielfalt geschätzt wird und Inklusion unser Fortschritt ist.