Ausbildungsleiter (m/w/d).
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Ausbildungsleiter (m/w/d).

Furtwangen im Schwarzwald Ausbildung 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die Ausbildung in IT, Elektronik und kaufmännischen Berufen.
  • Arbeitgeber: Siedle ist ein innovatives Familienunternehmen mit Tradition seit 1750.
  • Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und attraktive Vergütung.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Talente in einem nachhaltigen Unternehmen.
  • Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung in Pädagogik, BWL oder IT sowie Erfahrung in der Ausbildung.
  • Andere Informationen: Jobrad-Leasing und Fitness-Zuschüsse für einen aktiven Lebensstil.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Ausbildungsleitung (m/w/d) für unseren Standort in Furtwangen. Siedle for You Im Schwarzwald gefertigt – Digital transformiert – weltweit im Einsatz Als überzeugtes Familienunternehmen hat Siedle stets den Weg als Pionier und Innovator der Gebäudekommunikationstechnik eingeschlagen und bleibt als einer der führenden Hersteller seinen grundlegenden Werten treu: soziale Verantwortung, Eigenständigkeit, Verlässlichkeit und Nachhaltigkeit. Ein Unternehmen mit tief verwurzelten Traditionen und einer klaren Vision für die Zukunft! Dafür suchen wir Macher, Schaffer, Gestalter, Überzeugungstäter, also vielleicht genau jemanden wie Dich als Ausbildungsleiter (m/w/d). Deine Aufgaben: Du planst und organisierst die Ausbildung in den Bereichen IT, Elektronik, kaufmännische Berufe sowie DHBW-Studiengänge – von der Auswahl bis zur Betreuung der Auszubildenden. Du entwickelst Strategien zur Azubi-Gewinnung und vertrittst das Unternehmen auf Messen und Veranstaltungen. Du schulst Lernberater und Mitarbeitende, um eine hochwertige Ausbildung sicherzustellen. Du arbeitest eng mit Fachabteilungen und externen Bildungspartnern zusammen und sorgst für die Einhaltung aller relevanten Vorgaben. Du entwickelst Ausbildungsprogramme weiter, evaluierst regelmäßig deren Qualität und bist zentrale Ansprechperson für alle Beteiligten. Du arbeitest zudem in Gremien und Arbeitskreisen mit und übernimmst Prüfertätigkeiten Dein Profil: Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung in einem relevanten Bereich wie Pädagogik, BWL oder IT und bringst mehrjährige Erfahrung in der Ausbildung oder Personalentwicklung mit. Du verfügst über fundiertes Wissen in IT, Elektronik und kaufmännischen Dienstleistungen und arbeitest routiniert mit Bildungseinrichtungen und externen Partnern zusammen. Du kommunizierst klar und empathisch, organisierst effizient und hast Freude daran, junge Menschen zu begleiten und zu fördern. Du gehst Herausforderungen kreativ und analytisch an, kannst Aufgaben gut priorisieren und Konflikte konstruktiv lösen. Du arbeitest teamorientiert, bist durchsetzungsstark und verantwortungsbewusst – auch in interkulturellen Kontexten. Du bringst gute Englischkenntnisse mit, um dich sicher mit internationalen Partnern auszutauschen. Was Du von uns erwarten kannst: Modernes Arbeiten: 30 Tage Erholungsurlaub, hybride Arbeitszeitmodelle und ein flexibles Gleitzeitkonto schaffen eine perfekte Work Life Balance. Vergütungspaket: Mit einer attraktiven tariflichen Vergütung sowie diversen Sonderzahlungen macht arbeiten bei Siedle nicht nur Spaß, sondern zahlt sich auch aus. Tradition und Verantwortung: Seit 1750 entwickelt und produziert Siedle als eigenständiges Unternehmen am Standort Furtwangen und sichert mit Innovation, hoher Qualität und einzigartigen Design deine Zukunftsperspektive. Nachhaltigkeit & Umweltbewusstsein: Dies ist Teil der Siedle-DNA. Von der Entwicklung bis zur Produktion denkt Siedle heute schon an morgen! Sport & Mobilität: Ob der Weg zur Arbeit oder sportlicher Wettkampf! Durch das Jobrad-Leasing sicherst du dir Traum-Bike einfach über Siedle. Ebenso bezuschussen wir eine Fitness-Mitgliedschaft über Hansefit mit zahlreichen unterschiedlichen Sport und Wellness Angeboten Wir haben Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Gern steht dir Anna Malmendier unter +49 7723 63312 für einen ersten Austausch oder bei Fragen zur Seite.

Ausbildungsleiter (m/w/d). Arbeitgeber: Telefon- und Telegrafenwerke OHG

Siedle ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Furtwangen eine moderne Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und 30 Tagen Erholungsurlaub bietet. Als traditionsreiches Familienunternehmen legen wir großen Wert auf soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit, während wir gleichzeitig innovative Ausbildungsprogramme entwickeln, die den persönlichen und beruflichen Wachstum unserer Mitarbeiter fördern. Mit attraktiven Vergütungspaketen und zusätzlichen Benefits wie Jobrad-Leasing und Fitnesszuschüssen schaffen wir eine motivierende und unterstützende Arbeitskultur.
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Kontaktperson:

Telefon- und Telegrafenwerke OHG HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Ausbildungsleiter (m/w/d).

Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit ehemaligen Auszubildenden oder aktuellen Mitarbeitern von Siedle, um wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen an die Ausbildungsleitung zu erhalten.

Veranstaltungen besuchen

Nimm an Messen und Veranstaltungen teil, die sich auf Ausbildung und Personalentwicklung konzentrieren. Dort kannst du nicht nur das Unternehmen Siedle vertreten, sondern auch potenzielle Kontakte knüpfen und mehr über aktuelle Trends in der Ausbildung erfahren.

Fachwissen erweitern

Halte dich über die neuesten Entwicklungen in den Bereichen IT, Elektronik und kaufmännische Berufe auf dem Laufenden. Besuche Workshops oder Online-Kurse, um dein Wissen zu vertiefen und deine Fähigkeiten zu erweitern, was dir einen Vorteil im Auswahlprozess verschaffen kann.

Präsentationsfähigkeiten verbessern

Da du das Unternehmen auf Messen und Veranstaltungen vertreten wirst, ist es wichtig, deine Präsentationsfähigkeiten zu schärfen. Übe, wie du das Unternehmen und die Ausbildungsprogramme überzeugend präsentieren kannst, um potenzielle Auszubildende zu gewinnen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Ausbildungsleiter (m/w/d).

Ausbildungserfahrung
Personalentwicklung
Kommunikationsfähigkeit
Organisationsgeschick
Empathie
Strategisches Denken
Teamarbeit
Durchsetzungsvermögen
Interkulturelle Kompetenz
Konfliktlösungskompetenz
IT-Kenntnisse
Kenntnisse in Elektronik
Kaufmännisches Wissen
Englischkenntnisse

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Siedle und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Ausbildungsleitung und die Unternehmenskultur zu erfahren.

Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine Erfahrungen in der Ausbildung und Personalentwicklung hervorheben. Betone deine Kenntnisse in IT, Elektronik und kaufmännischen Dienstleistungen.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Ausbildungsleitung bist. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Freude an der Arbeit mit jungen Menschen ein.

Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Unterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du die Bewerbung absendest.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Telefon- und Telegrafenwerke OHG vorbereitest

Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor

Informiere dich über die Werte von Siedle, wie soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Erfahrung umgesetzt hast und bringe konkrete Beispiele mit.

Präsentiere deine Erfahrungen in der Ausbildung

Da die Position des Ausbildungsleiters viel Erfahrung in der Ausbildung erfordert, sei bereit, spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit zu teilen. Zeige, wie du Auszubildende erfolgreich betreut und gefördert hast.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

Da die Rolle auch die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und externen Partnern umfasst, solltest du deine Fähigkeit zur klaren und empathischen Kommunikation unter Beweis stellen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsstrategien betreffen.

Bereite Fragen für das Unternehmen vor

Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du durchdachte Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen in der Ausbildung oder nach den Zielen des Unternehmens in Bezug auf die Azubi-Gewinnung.

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