Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie mit innovativen AI-Lösungen und Prozessautomatisierung.
- Unternehmen: o2 Telefónica – ein dynamisches Unternehmen mit vielfältigen Perspektiven.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, Gesundheitsprogramme und zahlreiche Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Vielfältige Teamkultur und spannende Karrierechancen in einem modernen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Mach einen echten Unterschied in der digitalen Transformation von HR-Services.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in IT-Management oder Transformationsrollen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Vertragsart: Vollzeit, unbefristet
Eintritt: ab nächstmöglichem Zeitpunkt
Top Skills: Transformation, AI-Implementierung, Prozessautomatisierung
Flex and Connect – Arbeiten, wo es am produktivsten ist. Unser flexibles Arbeitsmodell bietet dir die Freiheit, deinen Arbeitsort und deine Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Dabei spielt die Anwesenheit in unseren deutschlandweiten o2 Telefónica Standorten eine wichtige Rolle: Sie fördert den direkten Austausch, stärkt unsere Unternehmenskultur und trägt zum Aufbau starker Netzwerke bei. So bleibt der Teamgeist auch in einer flexiblen Arbeitswelt ein entscheidender Erfolgsfaktor.
Wer wir sind: Bei uns gestaltest du die Zukunft der Konnektivität und verbindest Produkte mit Bedürfnissen, Herausforderungen mit Chancen und die Menschen mit der Welt. Mit unserem starken Netz schaffen wir die Grundlage für die spannendsten Technologien unserer Zeit und die verantwortungsvolle Digitalisierung Deutschlands. Dafür braucht es Menschen, die auf neue Herausforderungen kreative Antworten finden und die Grenzen des Möglichen neu ausloten.
Du willst HR IT nicht nur verwalten, sondern aktiv neugestalten? In dieser Rolle verbindest du strategische Architekturentscheidungen mit echter Umsetzungskraft. Du entwickelst unsere HR IT Zielarchitektur weiter, führst moderne AI basierte Lösungen ein und steuerst End to End Implementierungen zentraler HR Plattformen. Gemeinsam mit HR, IT und dem Management formst du die nächste Generation digitaler HR Services – mit großem Gestaltungsspielraum, hoher Sichtbarkeit und messbarem Business Impact.
Was dich erwartet:
- AI-Implementierung: Durch die Umsetzung von AI-Lösungen in unseren Kernprozessen machst du Innovationen sichtbar.
- Transformation: Upgrade von UKG HRSD auf FLEX inklusive Aktivierung der AI Features und Service Automatisierung führen zu einer spürbaren Erhöhung von Effizienz und dem Benutzererlebnis.
- Recruiting-Integration: Entwicklung eines zukunftsfähigen Recruiting Ecosystem durch Einführung von SmartRecruiters sowie die Integration in Core und Analytics Systeme für eine datengetriebene Talent Experience.
- IT-Architektur: Weiterentwicklung unserer gesamten Plattformlandschaft durch Mitgestaltung der HR-IT-Zielarchitektur inklusive Integrationsstrategie und Roadmap.
- Business-Impact: Messbare Verantwortung durch direkten Einfluss auf Performance, Employee Experience und operative Effizienz.
Was du mitbringst:
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Management- oder IT-Beratung bzw. in Transformationsrollen mit Fokus auf IT-Strategie, HR-IT-Transformation und Plattformimplementierungen.
- Nachweisliche Verantwortung für HR-IT-Programme rund um Lösungen wie SAP SuccessFactors, SAP ECP, UKG HRSD oder vergleichbare Enterprise-Plattformen.
- Starke Delivery-Kompetenz bei der End-to-End-Steuerung von der Anforderungsdefinition über das Architektur-Design bis zum erfolgreichen Go-Live inklusive Business Adoption.
- Praxis in AI-Use-Cases im HR-Kontext, z. B. Prozessautomatisierung, AI-gestützte Insights sowie GenAI basierte Service- oder Knowledge-Lösungen.
- Souveränes Stakeholder-Management über HR, IT, Betriebsrat, Top-Management und externe Implementierungspartner hinweg.
Was wir dir bieten:
- Modernes, flexibles Arbeitsumfeld: Wir besprechen deine Arbeitszeiten individuell und passen diese gemeinsam auf deine Bedürfnisse an.
- Weiterbildung & Entwicklung: Mit Trainings on the Job und Learning Journeys erreichst du mit uns deine Ziele.
- Finanzielle Vorteile: Du profitierst von einer Vielzahl an Corporate Benefits, Rabatten auf eigene Produkte & Services sowie Family & Friends Angebote.
- Gesundheit: Unser „Feel Good“ Programm sorgt dafür, dass es dir gut geht.
- Soziales Engagement: Du kannst im Rahmen von Volunteering Days / Holidays oder Spendenläufen soziale Projekte unterstützen.
Unser Commitment: Bei o2 Telefónica arbeiten Menschen aus über 70 Nationalitäten zusammen. Wir schätzen unterschiedliche Perspektiven und Fähigkeiten, Vielfalt ist für uns Schlüssel zum Erfolg. Alle Bewerbungen sind willkommen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Alter oder persönlichen Merkmalen und Menschen mit Schwerbehinderung werden gezielt unterstützt.
Bewerben leicht gemacht: Lade einfach deinen Lebenslauf und deine Zeugnisse hoch – wir kümmern uns um den Rest!
Fragen? Schreib uns gern an.
IT-Projektmanager (m/w/d) für People & HR Tech im SAP-Umfeld Arbeitgeber: Telefonica Germany
o2 Telefónica bietet dir als IT-Projektmanager (m/w/d) für People & HR Tech im SAP-Umfeld ein modernes und flexibles Arbeitsumfeld, das dir die Freiheit gibt, deinen Arbeitsort und deine Arbeitszeiten individuell zu gestalten. Mit einem starken Fokus auf Weiterbildung, Gesundheitsförderung und sozialem Engagement schätzt das Unternehmen Vielfalt und fördert eine inspirierende Unternehmenskultur, in der du aktiv an der Gestaltung der digitalen Zukunft mitwirken kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so IT-Projektmanager (m/w/d) für People & HR Tech im SAP-Umfeld erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Meetups – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist und bringe deine Ideen ein!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich HR Tech und IT-Transformation hervorheben. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben eine einfache und schnelle Möglichkeit geschaffen, dich bei uns zu bewerben. Lade einfach deinen Lebenslauf und deine Zeugnisse hoch und lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für die Rolle bist. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT-Projektmanager (m/w/d) für People & HR Tech im SAP-Umfeld mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und deine Zeugnisse ordentlich und fehlerfrei sind. Ein gut strukturiertes Dokument macht einen professionellen Eindruck und zeigt, dass du dir Mühe gibst.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Anforderungen!:Schau dir die Jobbeschreibung genau an und verlinke deine bisherigen Erfahrungen mit den geforderten Skills. So wird klar, dass du die richtige Person für die Stelle bist und weißt, was wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Telefonica Germany vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten des Unternehmens vertraut. Wenn du verstehst, wie deine Rolle als IT-Projektmanager zur Transformation und Digitalisierung beiträgt, kannst du gezielt aufzeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Strategie passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Herausforderungen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast, insbesondere im Bereich HR-IT-Transformation und AI-Implementierung. Zeige, wie du End-to-End-Prozesse gesteuert hast und welche messbaren Ergebnisse du erzielt hast.
✨Stakeholder-Management betonen
Da Stakeholder-Management eine Schlüsselkompetenz ist, sei bereit, über deine Erfahrungen im Umgang mit verschiedenen Interessengruppen zu sprechen. Erkläre, wie du Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen HR, IT und dem Management gefördert hast, um erfolgreiche Implementierungen zu gewährleisten.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Rolle und dem Unternehmen interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Tech-Bereich oder wie das Unternehmen die Integration neuer Technologien plant. Das zeigt dein Engagement und deine Neugier.
