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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Veränderungsprozesse und sorge für messbare Erfolge im Vertrieb.
- Arbeitgeber: o2 Telefónica verbindet Millionen Menschen und gestaltet die Digitalisierung in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, Gesundheitsprogramme und finanzielle Vorteile wie ein Smartphone.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte nachhaltige Veränderungen in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft oder verwandten Bereichen und Erfahrung im Change Management.
- Andere Informationen: Bewerbungen nur über unser Portal, keine Anschreiben erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Vertragsart: Vollzeit/Teilzeit, befristet bis 31.12.2025
Eintritt: ab nächstmöglichem Zeitpunkt
Top Skills: Changemanagement, Stakeholdermanagement, Projektmanagement
Flex and Connect – Arbeiten, wo es am produktivsten ist. Unser flexibles Arbeitsmodell bietet dir die Freiheit, deinen Arbeitsort und deine Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Dabei spielt die Anwesenheit in unseren deutschlandweiten o2 Telefónica Standorten eine wichtige Rolle: Sie fördert den direkten Austausch, stärkt unsere Unternehmenskultur und trägt zum Aufbau starker Netzwerke bei.
Hier lernst du die Vertriebsorganisation der o2 Telefónica kennen. Als Change Manager (m/w/d) nimmst du bei uns eine Schlüsselrolle ein, dein Ziel ist es unsere Business Readiness durch gezielte Change-Maßnahmen und Change Impact Analysen zu stärken. Du begleitest unsere Vertriebskanäle und Geschäftsbereiche durch den gesamten Veränderungsprozess und sorgst für messbare Erfolge.
Was dich erwartet:
- Changemanagement: Sicherstellung des Erfolgs von Veränderungsvorhaben mit Umsetzung entsprechender Change-Maßnahmen für unterschiedliche Zielgruppen im Bereich Omnichannel
- Projektmanagement: Erstellung von Change Impact Analysen im Rahmen von Transformationsinitiativen mit dem Ziel unsere Business Readiness zu gewährleisten
- Stakeholdermanagement: Begleitung unserer Vertriebskanäle und Bereiche bei Veränderungsprozessen, vom Onboarding über die Umsetzung bis zur Stabilisierung
- Reporting: Entwicklung und Überwachung von Key Performance Indicators (KPIs) im Rahmen der Erfolgsmessung für Change-Initiativen und des Reportings
- Beratung: Mitwirkung bei der zielführenden Durchführung von Change-Aktivitäten zur Unterstützung der Transformationsteams
- Storytelling: Unterstützung unterschiedlicher Hierarchieebenen in strategischen, strukturellen und kulturellen Veränderungsprozessen als Berater*in und Moderator*in
Was du mitbringst:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Organisationsentwicklung, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Ausbildung
- Praktische Erfahrungen im Change Management mit Projekterfahrung in Transformations- und Veränderungsprozessen oder in der Organisationsentwicklung
- Umfangreiche Methodenkompetenz im Umgang mit systemischen Ansätzen, diversen Change-Tools und agilen Arbeitstechniken
- Kommunikationsexpertise zur Ableitung entsprechender Botschaften und Kommunikationsinstrumente aus der strategischen Ebene für die jeweilige Zielgruppe
- Lösungskompetenz und Proaktivität mit einem Verständnis von Veränderungen als Chance
- Affinität zu Themen der VUKA-Welt sowie zu Themen rund um Digitalisierung und die agile Organisationsentwicklung
Was wir dir bieten:
- Modernes, flexibles Arbeitsumfeld: Arbeite innerhalb Deutschlands wo du willst. Ob im Homeoffice oder einem unserer Büros.
- Weiterbildung & Entwicklung: Alles, was du für deinen individuellen Wachstumsweg brauchst.
- Finanzielle Vorteile: Ein Smartphone zur dienstlichen und privaten Nutzung sowie die Möglichkeit über ein Guthaben auch Partner, Freunde und Familie zu versorgen.
- Gesundheit: Unser „Feel Good“ Programm sorgt dafür, dass es dir gut geht.
- Soziales Engagement: Wir engagieren uns auch außerhalb der Unternehmensgrenzen.
Wie du dich bewirbst und was du noch wissen solltest: Überzeuge uns mit deinem aussagekräftigen Lebenslauf sowie dazugehörigen Zeugnissen. Ein Motivationsschreiben oder Anschreiben brauchst du bei uns nicht. Bitte beachte, dass Bewerbungen nur über unser Bewerberportal möglich sind und Bewerbungen per E-Mail nicht berücksichtigt werden können.
Bei gleicher Eignung werden Bewerbende mit einer Schwerbehinderung bevorzugt berücksichtigt. Alle Geschlechter sind gleichermaßen willkommen.
(Senior) Change Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Telefonica Germany
Kontaktperson:
Telefonica Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Change Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von o2 Telefónica, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Change Management konkret zu erläutern. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast und welche Methoden du dabei verwendet hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Digitalisierung und agile Organisationsentwicklung. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Herausforderungen und Chancen in der VUKA-Welt verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Change Manager nutzen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den spezifischen Change-Initiativen, an denen du arbeiten würdest, und wie der Erfolg dieser Initiativen gemessen wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Change Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Change Manager zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Changemanagement, Stakeholdermanagement und Projektmanagement.
Fähigkeiten hervorheben: Hebe deine Fähigkeiten in der Kommunikation, Problemlösung und proaktiven Herangehensweise hervor. Zeige, wie du Veränderungen als Chance siehst und welche Methoden du im Changemanagement angewendet hast.
Vermeide ein Motivationsschreiben: Da kein Motivationsschreiben erforderlich ist, konzentriere dich darauf, deinen Lebenslauf so aussagekräftig wie möglich zu gestalten. Füge relevante Zeugnisse und Nachweise über deine Qualifikationen hinzu.
Bewerbung über das Portal einreichen: Reiche deine Bewerbung ausschließlich über das Bewerberportal von o2 Telefónica ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe die Angaben, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Telefonica Germany vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Change Managers
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Change Managers. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du erfolgreich Veränderungen in Organisationen umgesetzt hast.
✨Bereite dich auf Stakeholder-Management vor
Da Stakeholder-Management eine Schlüsselkompetenz für diese Position ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du verschiedene Interessengruppen identifizieren und einbinden würdest. Überlege dir Strategien, um deren Bedürfnisse und Bedenken zu adressieren.
✨Nutze Storytelling in deinen Antworten
Da Storytelling ein wichtiger Bestandteil der Kommunikation in Veränderungsprozessen ist, übe, wie du deine Erfahrungen und Erfolge in einer narrativen Form präsentieren kannst. Dies hilft, deine Punkte klarer und einprägsamer zu vermitteln.
✨Zeige deine Methodenkompetenz
Bereite dich darauf vor, spezifische Change-Management-Methoden und -Tools zu erläutern, die du in der Vergangenheit verwendet hast. Diskutiere, wie du agile Techniken in deine Projekte integriert hast und welche Ergebnisse du damit erzielt hast.
