Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere innovative HR-Strategien und leite den kompletten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes, familienfreundliches Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Jobticket und Jobrad.
- Weitere Informationen: Leite ein engagiertes Team und profitiere von hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Arbeiten in einem zukunftsorientierten und familienfreundlichen Unternehmen mit viel Raum für Veränderung und Eigenverantwortung.
- Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen.
- Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
- Sehr gutes Betriebsrestaurant bei uns am Standort.
- Attraktive Vergütung gemäß IG-Metalltarif, inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Jobticket, Jobrad, Leasingmöglichkeit mobiler Endgeräte zu vergünstigten Konditionen (Mein MPP).
Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Prozessen:
- Verantwortung für den kompletten Employee Lifecycle: Recruiting, Onboarding, Betreuung von Mitarbeitenden, Offboarding.
- Weiterentwicklung der Personalentwicklung und Schulungsprogramme.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien.
- Steuerung der Personaladministration.
- Erstellung von HR-Reports und Kennzahlen zur strategischen Steuerung.
- Planen und Durchführen von Personalmaßnahmen.
- Leitung der Ausbildungswerkstatt am Standort.
- Führung von 4 Mitarbeitenden.
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem Industrieunternehmen mit mind. 70 Mitarbeitenden.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und dem Tarifwerk der M+E Industrie in Baden-Württemberg.
- Erfahrung in der Leitung einer Ausbildungswerkstatt von Vorteil.
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Geschäftsführung Personal (m/w/d) (Geschäftsführer/in) Arbeitgeber: Telefunkenpark Facility GmbH
Unser Unternehmen bietet eine zukunftsorientierte und familienfreundliche Arbeitsumgebung, die viel Raum für Veränderung und Eigenverantwortung lässt. Mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation. Zudem profitieren unsere Mitarbeitenden von attraktiven Vergütungen, einem hervorragenden Betriebsrestaurant und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, die eine langfristige Karriere im Personalmanagement unterstützen.
Kontaktdaten:
Telefunkenpark Facility GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Geschäftsführung Personal (m/w/d) (Geschäftsführer/in) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf uns zukommen. Lass uns direkt bei Unternehmen anfragen, die uns interessieren. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nur darauf warten, entdeckt zu werden!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten im Voraus durchdenken, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsführung Personal (m/w/d) (Geschäftsführer/in) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeige deine Motivation!:Erkläre uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und was dich an der Position reizt. Deine Begeisterung für die Rolle und unser Unternehmen sollte klar rüberkommen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Telefunkenpark Facility GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein zukunftsorientiertes und familienfreundliches Unternehmen handelt, solltest du Beispiele parat haben, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich zeigen. Sei bereit, über deine Erfolge im Recruiting, Onboarding und der Personalentwicklung zu sprechen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht wichtig sind, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Vorgaben vorbereiten. Zeige, dass du die relevanten Gesetze und Tarifverträge kennst und wie du diese in der Praxis angewendet hast.
✨Fragen zur Teamführung stellen
Da die Position auch die Führung von Mitarbeitenden umfasst, bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Teamdynamik und der Entwicklung deiner zukünftigen Mitarbeiter zeigen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Förderung deines Teams.
