Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere HR-Strategien und leite den kompletten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes, familienfreundliches Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Jobticket und Jobrad.
- Weitere Informationen: Führung eines kleinen Teams und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Arbeiten in einem zukunftsorientierten und familienfreundlichen Unternehmen mit viel Raum für Veränderung und Eigenverantwortung.
- Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen.
- Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
- Sehr gutes Betriebsrestaurant bei uns am Standort.
- Attraktive Vergütung gemäß IG-Metalltarif, inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Jobticket, Jobrad, Leasingmöglichkeit mobiler Endgeräte zu vergünstigten Konditionen (Mein MPP).
Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Prozessen.
Verantwortung für den kompletten Employee Lifecycle: Recruiting, Onboarding, Betreuung von Mitarbeitenden, Offboarding.
Weiterentwicklung der Personalentwicklung und Schulungsprogramme.
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien.
Steuerung der Personaladministration.
Erstellung von HR-Reports und Kennzahlen zur strategischen Steuerung.
Planen und Durchführen von Personalmaßnahmen.
Leitung der Ausbildungswerkstatt am Standort.
Führung von 4 Mitarbeitenden.
Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar.
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem Industrieunternehmen mit mind. 70 Mitarbeitenden.
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und dem Tarifwerk der M+E Industrie in Baden-Württemberg.
Erfahrung in der Leitung einer Ausbildungswerkstatt von Vorteil.
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Leitung Personal (m/w/d) Arbeitgeber: Telefunkenpark Facility GmbH
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem zukunftsorientierten und familienfreundlichen Umfeld zu arbeiten, das viel Raum für Veränderung und Eigenverantwortung lässt. Mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen fördern wir eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre, in der interessante und abwechslungsreiche Aufgaben auf Sie warten. Zudem profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung, umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einem hervorragenden Betriebsrestaurant am Standort.
Kontaktdaten:
Telefunkenpark Facility GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung Personal (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Feedback ist Gold wert! Nach einem Gespräch, egal ob erfolgreich oder nicht, frage nach Rückmeldungen. So kannst du dich kontinuierlich verbessern und beim nächsten Mal noch besser abschneiden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Personal (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeige deine Motivation!:Erkläre uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und was dich an der Position reizt. Deine Begeisterung für die Rolle und unser Unternehmen sollte klar rüberkommen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Telefunkenpark Facility GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein familienfreundliches Unternehmen handelt, solltest du betonen, wie wichtig dir eine ausgewogene Work-Life-Balance ist und wie du diese in deine HR-Strategien integrieren würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting, Onboarding und der Personalentwicklung zeigen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht demonstrieren
Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Vorgaben vorbereiten. Überlege dir, wie du sicherstellen kannst, dass das Unternehmen alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt und wie du dies in der Praxis umsetzen würdest.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Da du ein Team von 4 Mitarbeitenden führen würdest, sei bereit, über deinen Führungsstil zu sprechen. Teile Beispiele, wie du dein Team motivierst und weiterentwickelst, und wie du eine positive Arbeitsatmosphäre schaffst.
