Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere innovative HR-Strategien und leite den kompletten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes, familienfreundliches Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Jobticket und Jobrad.
- Weitere Informationen: Führung eines kleinen Teams und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Arbeiten in einem zukunftsorientierten und familienfreundlichen Unternehmen mit viel Raum für Veränderung und Eigenverantwortung.
- Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen.
- Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
- Sehr gutes Betriebsrestaurant bei uns am Standort.
- Attraktive Vergütung gemäß IG-Metalltarif, inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Jobticket, Jobrad, Leasingmöglichkeit mobiler Endgeräte zu vergünstigten Konditionen (Mein MPP).
Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Prozessen:
- Verantwortung für den kompletten Employee Lifecycle: Recruiting, Onboarding, Betreuung von Mitarbeitenden, Offboarding.
- Weiterentwicklung der Personalentwicklung und Schulungsprogramme.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien.
- Steuerung der Personaladministration.
- Erstellung von HR-Reports und Kennzahlen zur strategischen Steuerung.
- Planen und Durchführen von Personalmaßnahmen.
- Leitung der Ausbildungswerkstatt am Standort.
- Führung von 4 Mitarbeitenden.
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem Industrieunternehmen mit mind. 70 Mitarbeitenden.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und dem Tarifwerk der M+E Industrie in Baden-Württemberg.
- Erfahrung in der Leitung einer Ausbildungswerkstatt von Vorteil.
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Leitung Team Personal (m/w/d) Arbeitgeber: Telefunkenpark Facility GmbH
Unser Unternehmen bietet eine zukunftsorientierte und familienfreundliche Arbeitsumgebung, die viel Raum für Veränderung und Eigenverantwortung lässt. Mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen fördern wir eine Kultur der Offenheit und Innovation. Zudem profitieren unsere Mitarbeitenden von attraktiven Vergütungen, einem hervorragenden Betriebsrestaurant und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, die eine langfristige Karriere im HR-Bereich unterstützen.
Kontaktdaten:
Telefunkenpark Facility GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung Team Personal (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen oder Praktika. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens teilst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Team Personal (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeige deine Motivation!:Erkläre, warum du bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt. Wir suchen nach Menschen, die sich mit unseren Werten identifizieren und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Telefunkenpark Facility GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein familienfreundliches Unternehmen handelt, solltest du betonen, wie wichtig dir eine ausgewogene Work-Life-Balance ist und wie du diese in deine HR-Strategien integrieren würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting, Onboarding und der Personalentwicklung zeigen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht demonstrieren
Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Vorgaben vorbereiten. Überlege dir, wie du sicherstellen kannst, dass das Unternehmen alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Da du ein Team von 4 Mitarbeitenden leiten wirst, sei bereit, über deinen Führungsstil zu sprechen. Teile Beispiele, wie du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast, und wie du eine positive Arbeitsatmosphäre geschaffen hast.
