Job ID: 729726Senior SAP HCM & SuccessFactors Solution Architect (m/f/d/x)Berlin, Dresden, Frankfurt, Hamburg, Hanover, Kassel, Leinfelden-Echterdingen, Munich, Saarbrücken, ZwickauProfessionalRegular (Part Time Possible)T-Systems International GmbHAbout the Position:As a Senior Solution Architect SAP HCM, you will be a key technical leader, responsible for driving the successful implementation of SAP SuccessFactors solutions. Your expertise in Solution Architecture will be critical in defining and governing the overall technical blueprint, integration strategy, and deployment approach for complex projects. You will lead technical workstreams focused on Integration Architecture (SAP CPI), ensuring seamless connectivity between SAP SuccessFactors and systems like SAP S/4HANA, SAP ECC, SAP Payroll, and other third-party applications. A core part of your role will involve defining and executing Data Migration Strategies, ensuring data quality and compliance. You will provide technical guidance, mentor teams, and collaborate closely with customer IT leadership and business stakeholders. This role offers the opportunity to make a significant impact by delivering robust, scalable SAP Human Capital Management (HCM) solutions that align with best practices and drive customer success.Requirements:Proven expertise in solution architecture for complex enterprise systems.In-depth knowledge of and practical experience with SAP Human Capital Management (HCM) modules.Strong integration architecture skills, particularly with SAP Cloud Platform Integration (CPI).Expertise in defining and executing robust data migration strategies.Extensive hands-on experience with SAP SuccessFactors implementations.Strong solution architecture and problem-solving skills.Excellent stakeholder management and communication skills.Ability to lead geographically distributed teams.Strong project and risk management skills.Customer-oriented mindset with experience in consulting.Ability to work successfully under tight project deadlines.Technical LeadershipProvide functional leadership for technical workstreams—Integration, Migration, Security, Identity Management and Testing—in SAP SuccessFactors implementation projects, including orchestrating and coordinating workstream team members.Define and govern the technical architecture, integration strategy and deployment approach.Provide technical guidance and functional coaching to consultants, developers and integration specialists.Ensure that technical solutions comply with SAP best practices and customer requirements.Integration Design & DevelopmentDesign and manage integrations between SAP SuccessFactors and:SAP S/4HANASAP ECCSAP Payroll systemsThird-party systems in the areas of HR, Finance and Identity ManagementProvide functional leadership for development using the SAP Integration Suite (CPI), APIs, OData services and middleware technologies.Review and approve technical designs and integration specifications.Data MigrationDefine the data migration strategy and approach.Provide functional leadership for data extraction, transformation, validation and loading activities.Ensure data quality and compliance with project-specific standards.Support data reconciliation and migration testing.Security & Identity ManagementDesign and implement security and authorization concepts.Support the configuration of Role-Based Permissions (RBP).Manage integrations with SAP IAS, SAP IPS and Single Sign-On solutions.Ensure compliance with security and data protection requirements.Test Management & DeploymentSupport System Integration Testing (SIT), User Acceptance Testing (UAT) and performance testing.Provide functional leadership in resolving technical errors and defects.Create and implement cutover and deployment plans.Support go-live and hypercare activities.Stakeholder ManagementCollaborate with the customer’s IT management and business departments.Present technical solutions and recommendations.Manage technical risks, issues and dependencies.Participate in project governance and steering committee meetings as required.Your Profile:Bachelor’s degree in Information Technology, Computer Science, Engineering or a comparable field.SAP certifications in SuccessFactors and/or integration technologies are an advantage.Very good command of German and English. (German: C2 level; English: C1 level)At least eight years of experience in SAP implementation projects.At least five years of experience in technical SAP SuccessFactors implementations.Experience leading technical workstreams in multiple end-to-end SuccessFactors projects.Experience in consulting firms or system integration organizations.Required Technical SkillsSAP SuccessFactorsEmployee Central (EC), including Time ManagementRecruiting (Eightfold)Onboarding (customer-specific solution)Performance & GoalsLearningCompensationSuccession & DevelopmentIntegration TechnologiesSAP Integration Suite (CPI)SAP Business Technology Platform (BTP)OData APIsREST APIsSOAP web servicesSuccessFactors Integration CenterSecurity & Identity ManagementRole-Based Permissions (RBP)SAP Identity Authentication Service (IAS)SAP Identity Provisioning Service (IPS)Single Sign-On (SSO)Data MigrationData mapping and data transformationImport/export frameworksData validation and reconciliationMigration tools and automationAbout T-Systems International GmbH:At T-Systems, we offer business customers the right system solutions for their digital business. With our portfolio we ensure that digital transformation reduces complexity, saves costs and makes day-to-day work easier. We focus on the areas connectivity, digital, cloud & infrastructure as well as security - Let's power higher performance!Do you think this job is made just for you? Then use the chance to apply online now! In case of equal qualification, disabled candidates will be considered preferentially. We look forward to getting in contact with you!This position is also available part-time.https://www.xing.com/companies/deutschetelekomaghttps://www.linkedin.com/company/telekomJob BenefitsWork-Life BalancePart-time basis availableDiversity & InclusionSeverely disabled people are given priority if they are equally qualified #J-18808-Ljbffr
Senior SAP HCM & SuccessFactors Solution Architect (m/f/d/x) in Berlin Arbeitgeber: Telekom
Die Deutsche Telekom Security GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Sales Engineer Cyber Security (m/w/d) nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld mit innovativer technischer Ausstattung. Unsere offene und teamorientierte Unternehmenskultur fördert die persönliche Weiterentwicklung und bietet zahlreiche Gesundheitsangebote, um Ihr Wohlbefinden zu unterstützen. Mit einer starken Fokussierung auf Weiterbildungsmöglichkeiten und einem kollegialen Team sind wir bestrebt, Ihre Karriere im Bereich IT-Sicherheit voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior SAP HCM & SuccessFactors Solution Architect (m/f/d/x) in Berlin erhalten könntest
✨Netzwerke in der SAP-Community
Schau dir lokale SAP-Meetups oder Workshops an, um direkt mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft gibt es auch Online-Communities oder Foren, wo du Fragen stellen und wertvolle Kontakte knüpfen kannst.
✨Zertifizierungen sind dein Freund
Wenn du noch keine SAP-Zertifikate hast, ist jetzt der perfekte Zeitpunkt, um damit anzufangen. Viele Unternehmen schauen speziell nach zertifizierten Kandidaten. Das macht dich nicht nur sichtbarer, sondern zeigt auch dein Engagement für die Branche.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du deinen Traumjob im SAP-Bereich findest, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website bei Telekom! Das zeigt deinem zukünftigen Arbeitgeber dein echtes Interesse und kann dir einen Vorsprung verschaffen.
✨Erfahrungen sammeln durch Praktika oder Projekte
Besuche Veranstaltungen oder Online-Kurse, die praktische SAP-Projekte anbieten. Das hilft dir, nicht nur Erfahrungen zu sammeln, sondern auch spannende Kontakte zu knüpfen, die dir vielleicht den Einstieg in die Vollzeitarbeit erleichtern.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
SAP-spezifische Fähigkeiten hervorheben:Da du dich für eine Vollzeitstelle im SAP-Bereich bewirbst, solltest du unbedingt deine Erfahrung mit SAP-Software, spezifischen Modulen und relevanten Zertifikaten in deinem Lebenslauf erwähnen. Zeige, welche praktischen Projekte oder Implementierungen du bereits unterstützt hast, um deine Fähigkeiten zu belegen.
Praktische Beispiele im Lebenslauf zeigen:Nenne konkrete Beispiele für Projekte, an denen du gearbeitet hast. Wenn du zum Beispiel an der Implementierung von SAP S/4HANA oder Ähnlichem beteiligt warst, erwähne es! Sowas macht deinen Lebenslauf lebendiger und gibt den Personalverantwortlichen einen klaren Eindruck von deinem Können.
Motivationsschreiben für den Einstieg in SAP:In deinem Motivationsschreiben solltest du klar machen, warum du in der SAP-Welt durchstarten willst. Betone deine Lernbereitschaft und wie du deine bisherigen Fähigkeiten in dieser spezifischen Rolle bei Telekom einbringen möchtest. Ein paar persönliche Anekdoten könnten hier einen guten Eindruck hinterlassen!
Formalitäten nicht vergessen:Das Anschreiben sowie der Lebenslauf sollten natürlich in einem sauberen und übersichtlichen Format vorliegen. Achte darauf, dass die Dokumente gut strukturiert sind und alle relevanten Informationen auf einen Blick ersichtlich sind – das kommt besonders gut in der oft strukturierten SAP-Welt an. Und vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Telekom vorbereitet
✨Verstehe die SAP-Tools
Da wir im SAP-Bereich tätig sind, wirst du wahrscheinlich mit vielen spezifischen Tools und Softwarelösungen konfrontiert. Mach dich vor dem Interview mit den aktuellen SAP-Modulen und -Technologien vertraut. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten oder sogar eine kleine praktische Übung zu absolvieren, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Präsentiere deine Projekt-Erfahrungen
In einem Vollzeitjob im SAP-Bereich geht es oft darum, konkrete Projekte oder Implementierungen zu diskutieren. Bereite dich darauf vor, deine früheren Erfahrungen klar und strukturiert zu präsentieren. Erstelle eine Liste von Projekten, bei denen du mit SAP gearbeitet hast, und erläutere deine Rolle sowie die erzielten Ergebnisse.
✨Soft Skills sind wichtig!
Technische Fähigkeiten sind ein Muss, aber vergiss nicht, auch deine Soft Skills zu zeigen. In SAP-Projekten ist die Zusammenarbeit im Team entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit effektiv im Team gearbeitet hast und wie du mit Herausforderungen umgegangen bist.
✨Sei bereit für Fallstudien
In Interviews für Vollzeitstellen im SAP-Bereich sind Fallstudien oder szenariospezifische Fragen häufig. Überlege dir, wie du bestimmte Probleme in der SAP-Umgebung angehen würdest. Übe das Lösen von Fallstudien, um schnell strukturiert und methodisch zu denken und deine Ansätze klar zu kommunizieren.
