Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR & Recht, entwickle Personalstrategien und arbeite an Compliance-Themen.
- Unternehmen: TelemaxX Telekommunikation GmbH – ein innovativer Partner in der TechnologieRegion Karlsruhe.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und ein wertschätzendes Team.
- Weitere Informationen: EMAS-zertifiziertes Unternehmen mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Unternehmens mit echtem Einfluss auf die Zukunft.
- Qualifikationen: Juristisches Studium, Erfahrung in HR und Wirtschaftsrecht, Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.
Die Telemax X Telekommunikation Gmb H ist Betreiber von vier Hochsicherheitsrechenzentren in der Technologie Region Karlsruhe.
Erfolgreich seit 1999 haben wir uns stetig weiterentwickelt und darauf spezialisiert, individuelle Rechenzentrumsflächen, Housing- sowie Managed-Service-Lösungen für die Anforderungen unserer Geschäftskunden zu realisieren.
Klassische Telekommunikationsdienste runden unser Gesamtportfolio ab.
Basierend auf einer soliden Gesellschafterstruktur ist Telemax X ein leistungsstarker und verlässlicher Partner – einzigartig vertreten in der Region mit der Kombination aus eigenen Rechenzentren und eigener flächendeckender Glasfaserinfrastruktur.
- Wir suchen zum nächstmöglichen Eintrittstermin einen
- Director HR & Legal (gn)
Wir wünschen uns eine zielorientierte, erfahrene Führungskraft, die unsere Unternehmensinteressen im Blick hat und mit den Bedürfnissen der Eigentümer und Mitarbeiter in Einklang bringt.
Als Mitglied der Geschäftsleitung verantworten Sie Personal, Recht und Compliance aus einer Hand und berichten direkt an den Geschäftsführer.
Sie übernehmen einen gut aufgestellten Bereich mit kleinen, eingespielten Teams und funktionierenden Prozessen und bringen sich mit Ihrer Erfahrung selbst aktiv in die Arbeit ein.
Ihr Aufgabenbereich in den Teams HR & Legal
- Personalstrategie und Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke
- Organisationsentwicklung sowie Begleitung von Veränderungsprozessen
- Personalentwicklung und Ausbildung: Weiterentwicklung von Qualifizierung, Führungskräfteentwicklung und Nachwuchsförderung
- Vergütung und Benefits, inklusive variabler Vergütung und betrieblicher Altersversorgung
- Arbeitsrecht und Betriebsvereinbarungen: Ansprechperson für alle arbeitsrechtlichen Fragen, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen
- Arbeitsschutz und Gesundheitsmanagement
- Enge Zusammenarbeit mit dem General Counsel als Teil des Legal-Teams
- Juristische Beratung der Geschäftsleitung in allen unternehmensrelevanten Fragen
- Allgemeine Geschäftsbedingungen: Verantwortung für unsere AGB, Leistungsbeschreibungen und SLA-Regelwerke für Rechenzentrum, Housing, Managed Services und Telekommunikation sowie deren laufende Anpassung an Rechtsprechung und Regulierung
- Gestaltung, Prüfung und Verhandlung von Kunden-, Lieferanten- und Partnerverträgen
- Einhaltung der Vorgaben aus TKG, TDDDG, NIS-2, KRITIS und BSI-Gesetz sowie Datenschutz in Zusammenarbeit mit dem Datenschutzbeauftragten
- Weiterentwicklung unseres Compliance-Managements gemeinsam mit der Kollegin, die das Thema betreut
- Gesellschaftsrecht, öffentliche Ausschreibungen und Streitfälle, einschließlich der Steuerung externer Kanzleien
- Marken- und Domainrechte sowie Versicherungsportfolio
Das bringen Sie mit
- Juristisches Studium mit mindestens erstem Staatsexamen; Fachanwaltstitel Arbeitsrecht ist ein Plus
- Langjährige Erfahrung als Personalleitung
- Mehrjährige Erfahrung im Arbeits- und Wirtschaftsrecht, davon mehrere Jahre in Führungsverantwortung, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
- Kenntnisse im Telekommunikations-, IT- oder Datenschutzrecht und Erfahrung in regulierten Branchen
- Praxis in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und mit Compliance-Management-Systemen
- Die Fähigkeit, komplexe Rechtsfragen so zu erklären, dass alle sie verstehen, ohne Fachchinesisch
- Einen ruhigen, verbindlichen Führungsstil und die Bereitschaft, auch selbst anzupacken
- Ausgeprägte Umsetzungsstärke
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
Was Sie bei uns erwartet
- Eine Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum.
- Kurze Entscheidungswege und eine regionale Gesellschafterstruktur, die schnelles Handeln ermöglicht.
- Ein Team, das sich kennt und schätzt, ohne Konzernhierarchie.
- Ein EMAS-zertifiziertes Unternehmen mit klarer Verantwortung für eine nachhaltige Zukunft.
Bei uns zählen Persönlichkeit, Kompetenz und Teamgeist – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund. Wir freuen uns auf Sie!
#J-18808-Ljbffr
Director HR & Legal (gn) in Karlsruhe Arbeitgeber: Telemaxx
Die TelemaxX Telekommunikation GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem zukunftsorientierten Unternehmen zu arbeiten, das auf individuelle Rechenzentrumsflächen und moderne Netzwerktechnologien spezialisiert ist. Mit einem engagierten Team, flachen Hierarchien und attraktiven Benefits wie 30 Tagen Urlaub, betrieblicher Altersvorsorge und einer offenen Arbeitsatmosphäre fördern wir Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung in der TechnologieRegion Karlsruhe.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director HR & Legal (gn) in Karlsruhe erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Telemaxx aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Telemaxx, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director HR & Legal (gn) in Karlsruhe mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Telemaxx klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Telemaxx vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Telemaxx die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
