Teamleiter Kreditkartenservice (m/w/d)

Du suchst einen Arbeitgeber mit spannenden Jobs für große Marken in allen Bereichen und bist auf der Suche nach einem tollen Team? Dann bewirb dich bei uns und werde zum 01. Januar 2026 Teil unseres Teams!

Wir bieten Dir

• Ein modernes, offen gestaltetes Arbeitsumfeld mit Du-Kultur
• Kostenlose betriebliche Altersvorsorge
• Bezuschussung Bike-Leasing
• 28 Urlaubstage sowie Sonderurlaub
• Flexible Arbeitszeiten und Schichtmodelle
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
• Regelmäßige Teamevents und Betriebsfeiern
• Mitarbeiterrabatte und Sport-/Kursangebote

Beschreibung der Aufgabe

• Fachliche und disziplinarische Führung von Mitarbeitern
• Steuerung des operativen Tagesgeschäftes
• Auswertungen und Analysen
• Coaching und Feedbackgespräche zur Weiterentwicklung des Teams
• Durchführung von Trainings und weiteren Qualitätsmaßnahmen
• Unterstützung derAbteilungs- und Gruppenleitung

Dein Profil

• Abgeschlossene kaufm. Ausbildung / Studium oder vergleichbare Qualifikation
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Umfassende EDV- / MS-Office-Kenntnisse
• Führungserfahrung wünschenswert
• Flexibilität
• Ausgeprägtes Organisationstalent sowie analytische Fähigkeiten
• Durchsetzungsfähigkeit

Majorel ist jetzt TP – ehemals Teleperformance
Durch die Akquisition von Majorel durch TP können wir ab sofort noch mehr außergewöhnliche Dienstleistungen an noch mehr Standorten weltweit als jemals zuvor anbieten.

TP ist Weltmarktführer im Digital Business Process Outsourcing. Mit weltweit 500.000 Mitarbeiter:innensorgen wir in über 170 Märkten für einzigartigen Kundenservice und zufriedene Endkunden. Für unsere namhaften Auftraggeber:innen aus allen Branchen beantworten wir Kundenanfragen in mehr als 300 Sprachen.

Du hast noch Fragen?

Majorel Wilhelmshaven GmbH | Betriebsstätte Delmenhorst

Daniela Lieleg-Wehneit

Telefon: 04421 76 84 444
WhatsApp: 0170 364 3000
Lahusenstraße, 27749 Delmenhorst, Deutschland

Bei TP finden Menschen mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen und Lebensweisen zusammen. Wir verpflichten uns dazu Vielfalt zu fördern und diskriminieren unsere Mitarbeiter:innen nicht aufgrund von kultureller oder sozialer Herkunft, Religion, Alter, Weltanschauung oder sexueller Identität. Besonderes Augenmerk legen wir auf die Chancengleichheit für Bewerber:innen mit Schwerbehinderung und gleichgestellte Personen.