Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Talentstrategie und forme die Zukunft der Personalgewinnung.
- Unternehmen: Telix Pharmaceuticals, ein innovatives Unternehmen im Bereich der Radiopharmazeutika.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Gehälter, Boni, flexible Arbeitsmodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams, das Vielfalt schätzt und ethische Werte lebt.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben von Menschen mit Krebs durch präzise Medizin und innovative Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Talentstrategie und Führung in einem internationalen Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Telix Pharmaceuticals ist ein dynamisches, schnell wachsendes Radiopharmaunternehmen mit Büros in Australien (HQ), Belgien, Japan, der Schweiz und den Vereinigten Staaten. Unsere Mission ist es, das Versprechen der Präzisionsmedizin durch gezielte Strahlentherapie zu erfüllen. Im Kern existieren wir, um Produkte zu schaffen, die darauf abzielen, die Lebensqualität von Menschen mit Krebs und seltenen Krankheiten zu verbessern.
Der Senior Director, Global Talent ist verantwortlich für den Aufbau und die Leitung einer integrierten, datengestützten Talentstrategie über die globalen Operationen von Telix Pharmaceuticals hinweg. Die Rolle umfasst Talentakquise, Workforce-Design und -Analytik, Talent-Pipelining, interne Mobilität und Progression, Nachfolgeplanung sowie Arbeitgebermarke. Als leitender Mitarbeiter innerhalb der Funktion People & Culture übersetzt diese Rolle die Geschäftsstrategie in die Fähigkeit der Belegschaft und stellt sicher, dass Telix die richtigen Personen zur richtigen Zeit in den richtigen Rollen hat. Es erfordert sowohl strategische Vision als auch operative Disziplin, um in einem komplexen, multikulturellen Umfeld in großem Maßstab zu agieren.
Wesentliche Verantwortlichkeiten:
- Talentmanagement und Einblicke: Entwicklung und Implementierung einer umfassenden globalen Talentstrategie, die mit den Unternehmenszielen und Wachstumsplänen übereinstimmt.
- Arbeitskräfteplanung und Organisationsdesign: Leitung der Prozesse zur Arbeitskräfteplanung, einschließlich Szenariomodellierung, die die Wachstumspläne des Unternehmens in Entscheidungen über Talent und Struktur umsetzen.
- Talentakquise: Definition und Leitung der globalen Talentakquisitionsstrategie, einschließlich der Art und Weise, wie wir außergewöhnliche Talente in allen Märkten und Disziplinen ansprechen und gewinnen.
- M&A und Integration: Leitung der talentbezogenen Due-Diligence- und Integrationsarbeitsströme für M&A-Aktivitäten.
Position Anforderungen (erforderlich):
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie oder einem verwandten Bereich erforderlich.
- 12+ Jahre Erfahrung in einer Führungsposition im Talent- oder Personalbereich innerhalb einer komplexen, multikulturellen Organisation.
Schlüsselkompetenzen:
- Engagement für Exzellenz: Stolz auf die eigene Arbeit und ständiges Streben nach Exzellenz.
- Ergebnisorientiert: Angetrieben, Ziele und Vorgaben zu erreichen.
- Kreativität und Innovation: Bereitschaft, außerhalb der gewohnten Denkmuster zu denken.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten: Effektive Kommunikation mit Kollegen und Stakeholdern auf allen Ebenen.
- Zusammenarbeit: Effektives Arbeiten im Team, aktives Teilen von Wissen und Expertise.
- Resilienz: Fähigkeit, sich von Rückschlägen zu erholen und Herausforderungen zu meistern.
- Inklusives Denken: Verständnis und Wertschätzung für Vielfalt.
- Anpassungsfähigkeit: Komfortables Arbeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Ethisches Verhalten: Handeln mit Integrität und Engagement für ethisches Verhalten.
- Kontinuierliches Lernen: Engagement für fortlaufendes Lernen und berufliche Entwicklung.
Bei Telix glauben wir, dass jeder zählt, wir streben danach, außergewöhnlich zu sein, und verfolgen unsere Ziele mit Entschlossenheit und Integrität. Sie werden Teil einer engagierten und unterstützenden Gruppe von Kollegen sein, die alle ein gemeinsames Ziel haben: Menschen mit Krebs und seltenen Krankheiten zu helfen, länger und besser zu leben.
Senior Director, Global Talent Arbeitgeber: Telix Pharmaceuticals (AMER)
Telix Pharmaceuticals ist ein dynamisches, schnell wachsendes Unternehmen im Bereich der Radiopharmazeutika, das sich der Verbesserung der Lebensqualität von Menschen mit Krebs und seltenen Krankheiten widmet. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit, Kreativität und kontinuierliches Lernen, während wir unseren Mitarbeitern wettbewerbsfähige Gehälter, leistungsbasierte Boni und großzügige Urlaubsregelungen bieten. Als Teil eines globalen, interdisziplinären Teams haben Sie die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld weiterzuentwickeln.
Kontaktdaten:
Telix Pharmaceuticals (AMER) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Director, Global Talent erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Telix Pharmaceuticals (AMER) aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Telix Pharmaceuticals (AMER), arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Director, Global Talent mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Telix Pharmaceuticals (AMER) klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Telix Pharmaceuticals (AMER) vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Telix Pharmaceuticals (AMER) die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
