Founding Talent Acquisition Partner Berlin

Über uns

Alle 10 Minuten finden weltweit 18 Millionen Gespräche zwischen Unternehmen und Verbrauchern statt. Die Verbraucherseite dieser Gespräche war jahrzehntelang unbefriedigend: lange Warteschlangen, robotergesteuerte Menüs, wiederholte Erklärungen und oft unhilfreiche Ratschläge. Die meisten Menschen können heute nicht einfach in natürlicher Sprache sagen, was ihr Problem ist, wenn sie mit Unternehmen kommunizieren. KI verändert das. Zum ersten Mal können Unternehmen natürliche Gespräche mit Kunden in großem Maßstab führen. Jedes B2C-Unternehmen - von Energieanbietern über Telekommunikationsunternehmen bis hin zu Versicherungen - wird KI-Agenten einsetzen, um mit ihren Kunden zu sprechen. Die Anzahl der Gespräche, die Unternehmen führen werden, wird in den kommenden Jahren explodieren. Bei telli lösen wir die Herausforderungen, die mit diesem Wandel einhergehen. Heute nutzen führende B2C-Unternehmen wie Sky bereits telli, um Tausende von Sprachagenten bereitzustellen und ihren Kunden ein neues Erlebnis zu bieten. Aber es ist einfach, einen ersten Sprachagenten zu erstellen; es ist die Herausforderung, echte Ergebnisse für Kunden und Unternehmen zu erzielen. Telli hilft Unternehmen, verbraucherorientierte KI-Sprachagenten in großem Maßstab zu erstellen, bereitzustellen und zu verbessern. Dies wird eine der wichtigsten Softwarekategorien des nächsten Jahrzehnts werden, und wir haben vor, sie zu gewinnen. Wir sind ein kleines, KI-orientiertes Team, das gerne schwierige Probleme löst. Ob Ingenieurwesen, Produkt oder GTM - wir bauen, experimentieren und bewegen uns schnell, während wir die Fähigkeiten von KI-Modellen stark nutzen. Jeder von uns möchte sich herausfordern und echte Verantwortung für das übernehmen, was wir tun, während wir bescheiden bleiben und eine Kultur mit geringem Ego pflegen.

Über die Rolle

Dies ist eine Rolle mit hoher Verantwortung im Aufbau unseres ersten dedizierten Talent- und Personalbereichs. Sie werden nicht nur offene Stellen besetzen - Sie werden die Talent- und Personalfunktion von telli von Grund auf neu aufbauen und dafür verantwortlich sein, A-Spieler in jedes Team zu bringen. Das Team, das wir bisher aufgebaut haben, ist außergewöhnlich, und wir stellen sehr hohe Anforderungen. Diese Rolle besteht darin, das Team schnell zu skalieren, ohne die Anforderungen zu senken. Zuerst das Geschäft, dann rückwärts: Sie ermitteln, was das Unternehmen tatsächlich benötigt, und bauen dann - den Talentmotor, den Einstellungsprozess, das Handbuch - während Sie gleichzeitig offene Stellen besetzen. Sie arbeiten direkt mit dem Gründungsteam und den Einstellungsmanagern zusammen, um die Strategie festzulegen und umzusetzen.

• Talent zuerst: Baue den Motor: Zuerst das Geschäft, dann rückwärts denken: Ermitteln, was das Geschäft tatsächlich benötigt, und dann aufbauen.
• Stehen Sie einen echten Talentmotor von Grund auf auf: Sourcing, Screening, Closing. Überzeugen Sie sich davon, die besten Profile auf dem Markt zu gewinnen, nichts unterhalb der Anforderungen.
• Wachstum: Wir stehen vor ernsthaftem Wachstum - bauen Sie einen Einstellungsprozess, der mit ihm skaliert.

Menschen: KI-orientiert, kein klassisches HR-Büro: Bauen Sie keine traditionelle HR-Funktion auf - denken Sie KI-orientiert, wo immer Menschen nicht benötigt werden (z.B. ein HR-Schalter für Standardfragen). Wo Menschen benötigt werden, bauen Sie ein echtes System darum - keine manuellen Einmalaktionen. Seien Sie sehr versiert (oder lernen Sie schnell) im Aufbau von Agenten und der Automatisierung aller Arbeitsabläufe, die automatisiert werden können.

Daten zuerst: Sehen Sie immer die Magie hinter den Daten - verbinden Sie die Punkte und leiten Sie Ihre Argumentation daraus ab. Lassen Sie Daten jede Entscheidung leiten, vom Trichter bis zur Organisationsgesundheit.

Was Sie mitbringen:

• Erfahrung in einem schnelllebigen Startup oder Scale-up.
• Sie haben eine Funktion von Grund auf aufgebaut.
• Eine Erfolgsbilanz bei der Einstellung starker Kandidaten in wettbewerbsintensiven Märkten in den Bereichen Engineering und Vertrieb.
• Ein aktives, warmes Netzwerk im Berliner und EU-Startup- und VC-Ökosystem, das Sie sofort aktivieren können.
• Praktische Erfahrung mit einem modernen ATS (Ashby von Vorteil) und KI-Sourcing-Tools.
• Hohe Eigenverantwortung: Sie handeln schnell, übernehmen Verantwortung und erkennen Rollenlücken, bevor jemand fragt.
• Hohe Kommunikationskompetenz: Jeder Kontaktpunkt mit Kandidaten liest sich, als hätte ein Gründer ihn verfasst.
• Datenorientiert: Sie verfolgen den Trichter und nutzen die Daten, um Lecks zu beheben.

Sie passen möglicherweise nicht gut, wenn:

• Sie mehr daran interessiert sind, ein großes TA- und Personalteam zu leiten, als die Funktion von Grund auf aufzubauen.
• Sie ein remote-first Umfeld bevorzugen.
• Sie gerne eigenständig mit minimaler Zusammenarbeit arbeiten.
• Sie möchten von 9 bis 17 Uhr arbeiten.

Vorteile:

• Wettbewerbsfähige Vergütung und Beteiligung.
• Zugang zu jedem (KI-)Tool, das Sie produktiver macht.
• Mitgliedschaft im Fitnessstudio / Urban Sports.
• Umzugshilfe, wenn Sie nicht in Berlin wohnen.

Interessiert? Wenn Sie uns helfen möchten, die Zukunft der KI-Sprachtechnologie aufzubauen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!