Founding Talent Acquisition Partner (m/f/d)

Über uns

Alle 10 Minuten finden weltweit 18 Millionen Gespräche zwischen Unternehmen und Verbrauchern statt. Seit Jahrzehnten war die Verbraucherseite dieser Gespräche unbefriedigend: lange Warteschlangen, robotische Menüs, wiederholte Erklärungen und oft unhilfreiche Ratschläge. Die meisten Menschen können heute nicht einfach in natürlicher Sprache sagen, was ihr Problem ist, wenn sie mit Unternehmen kommunizieren. KI ändert das. Zum ersten Mal können Unternehmen natürliche Gespräche mit Kunden in großem Maßstab führen. Jedes B2C-Unternehmen - von Energieanbietern über Telekommunikationsunternehmen bis hin zu Versicherungen - wird KI-Agenten einsetzen, um mit ihren Kunden zu sprechen. Die Anzahl der Gespräche, die Unternehmen führen werden, wird in den kommenden Jahren explodieren.

Bei telli lösen wir die Herausforderungen, die mit diesem Wandel einhergehen. Heute nutzen führende B2C-Unternehmen wie Sky bereits telli, um Tausende von Sprachagenten bereitzustellen, um ihren Kunden ein neues Erlebnis zu bieten. Aber einen ersten Sprachagenten zu erstellen, ist einfach; es ist die Herausforderung, echte Ergebnisse für Kunden und Unternehmen zu erzielen. Telli hilft Unternehmen, verbraucherorientierte KI-Sprachagenten in großem Maßstab zu erstellen, bereitzustellen und zu verbessern. Dies wird eine der wichtigsten Softwarekategorien des nächsten Jahrzehnts werden, und wir haben vor, darin erfolgreich zu sein.

Wir sind ein kleines, KI-begeistertes Team, das gerne schwierige Probleme löst. Ob Ingenieurwesen, Produkt oder GTM - wir bauen, experimentieren und bewegen uns schnell, während wir die Fähigkeiten von KI-Modellen stark nutzen. Wir alle fordern uns selbst heraus und übernehmen echte Verantwortung für das, was wir tun, während wir gleichzeitig bescheiden bleiben und eine Kultur mit geringem Ego pflegen.

Über die Rolle

Dies ist eine Rolle mit hoher Verantwortung für unseren ersten dedizierten Talent Acquisition Partner. Sie werden nicht nur offene Stellen besetzen, sondern die Einstellungsfunktion von telli von Grund auf neu aufbauen und unsere Fähigkeit besitzen, A-Spieler in jedes Team zu bringen. Das Team, das wir bisher aufgebaut haben, ist außergewöhnlich, und wir stellen hohe Anforderungen. Diese Rolle besteht darin, das Team schnell zu skalieren, ohne die Standards zu senken. Sie arbeiten direkt mit dem Gründungsteam und den Einstellungsmanagern zusammen, um die Strategie festzulegen, den Prozess und das Handbuch zu erstellen und gleichzeitig unsere offenen Stellen zu besetzen.

Was Sie tun werden:

• Die Einstellungsfunktion von Grund auf neu aufbauen: eng mit Führungskräften zusammenarbeiten, um die Einstellungsstrategie, Arbeitsabläufe und Sourcing-Handbücher zu definieren.
• Die Einstellung von Anfang bis Ende übernehmen: Quellen, Screenen, Debriefs durchführen und den Prozess bis zum Abschluss vorantreiben.
• Ein stetiges Top-of-Funnel von A-Spielern über verschiedene Rollen hinweg aufbauen durch Outbound, Empfehlungen, Aktivierung des Gründer-Netzwerks, Gemeinschaften und Veranstaltungen, alles parallel laufend.
• Eine hohe Angebotsannahmerate und eine kurze, vorhersehbare Zeit bis zum Angebot aufrechterhalten, ohne die Standards zu senken.
• Echte Tiefe im technischen Recruiting aufbauen: mit unseren Engineering-Leads kalibrieren, glaubwürdig technische Signale screenen und vorqualifizieren, bevor die Einstellungsmanager die Kandidaten sehen.
• Den externen Agentur- und Rekrutierungskanal aktiv verwalten: ein scharfes Briefing festlegen, die Qualität der Kandidaten genau überprüfen, schnelles Feedback geben und das entfernen, was nicht funktioniert.
• Telli extern vertreten: für die meisten Kandidaten sind Sie der erste Eindruck des Unternehmens. Behandeln Sie jede Interaktion als Gelegenheit und gestalten Sie das Erlebnis so, dass sie begeistert darüber sprechen.

Ihr Profil:

• 3+ Jahre Erfahrung im Talent Acquisition in einem schnelllebigen Startup oder Scale-up.
• Sie haben eine Funktion von Grund auf aufgebaut.
• Eine Erfolgsbilanz bei der Einstellung starker Kandidaten in wettbewerbsintensiven Märkten in den Bereichen Ingenieurwesen und Vertrieb.
• Ein aktives, warmes Netzwerk im Berliner und EU-Startup- und VC-Ökosystem, das Sie sofort aktivieren können.
• Praktische Erfahrung mit einem modernen ATS (Ashby von Vorteil) und KI-Sourcing-Tools.
• Hohe Eigenverantwortung: Sie handeln schnell, übernehmen Verantwortung und erkennen Rollengaps, bevor jemand fragt.
• Hohe Kommunikationskompetenz: Jeder Kontaktpunkt mit Kandidaten liest sich, als hätte ein Gründer ihn verfasst.
• Datengetrieben: Sie verfolgen den Funnel und nutzen die Daten, um Lecks zu beheben.
• Ein Bar-Raiser, der internalisiert hat: „Wir stellen nur A-Spieler ein, ohne Ausnahme“.

Sie passen möglicherweise nicht gut, wenn…

• Sie mehr daran interessiert sind, ein großes TA-Team zu leiten, als die Funktion von Grund auf neu aufzubauen.
• Sie ein remote-first Umfeld bevorzugen.
• Sie gerne eigenständig mit minimaler Zusammenarbeit arbeiten.
• Sie 9-5 arbeiten möchten.

Vorteile:

• Wettbewerbsfähige Vergütung und Beteiligung.
• Zugang zu jedem (KI-)Tool, das Sie produktiver macht.
• Mitgliedschaft im Fitnessstudio / Urban Sports.
• Umzugshilfe, wenn Sie nicht in Berlin wohnen.

Interessiert? Wenn Sie uns helfen möchten, die Zukunft der KI-Sprachtechnologie aufzubauen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!

Kontaktieren Sie Marco Ohde: marco.ohde.ext@telli.com