Talent Acquisition Specialist

Über uns

Alle 10 Minuten finden weltweit 18 Millionen Gespräche zwischen Unternehmen und Verbrauchern statt. Seit Jahrzehnten war die Verbraucherseite dieser Gespräche unbefriedigend: lange Warteschlangen, robotergesteuerte Menüs, wiederholte Erklärungen und oft unhilfreiche Ratschläge. Die meisten Menschen können heute nicht einfach in natürlicher Sprache sagen, was ihr Problem ist, wenn sie mit Unternehmen kommunizieren.

KI verändert das. Zum ersten Mal können Unternehmen natürliche Gespräche mit Kunden in großem Maßstab führen. Jedes B2C-Unternehmen - von Energieanbietern über Telekommunikationsunternehmen bis hin zu Versicherungen - wird KI-Agenten einsetzen, um mit ihren Kunden zu sprechen. Die Anzahl der Gespräche, die Unternehmen führen werden, wird in den kommenden Jahren explodieren.

Bei telli lösen wir die Herausforderungen, die mit diesem Wandel einhergehen. Heute nutzen führende B2C-Unternehmen wie Sky bereits telli, um Tausende von Sprachagenten bereitzustellen, die ihren Kunden ein neues Erlebnis bieten. Aber es ist einfach, einen ersten Sprachagenten zu erstellen; es ist die Herausforderung, ihn dazu zu bringen, echte Ergebnisse für Kunden und Unternehmen zu erzielen. Telli hilft Unternehmen, verbraucherorientierte KI-Sprachagenten in großem Maßstab zu erstellen, bereitzustellen und zu verbessern. Dies wird eine der wichtigsten Softwarekategorien des nächsten Jahrzehnts werden, und wir haben vor, darin erfolgreich zu sein.

Wir sind ein kleines, KI-orientiertes Team, das gerne schwierige Probleme löst. Ob Ingenieurwesen, Produkt oder GTM - wir bauen, experimentieren und bewegen uns schnell, während wir die Fähigkeiten von KI-Modellen stark nutzen. Wir alle fordern uns selbst heraus und übernehmen echte Verantwortung für das, was wir tun, während wir bescheiden bleiben und eine Kultur mit geringem Ego pflegen.

Über die Rolle

Dies ist eine Rolle mit hoher Verantwortung im Aufbau unseres ersten dedizierten Talent Acquisition Teams. Sie werden nicht nur offene Stellen besetzen, sondern die Talent Acquisition-Funktion von telli von Grund auf neu aufbauen und dafür verantwortlich sein, A-Player in jedes Team zu bringen.

Das Team, das wir bisher aufgebaut haben, ist außergewöhnlich, und wir stellen sehr hohe Anforderungen. Diese Rolle besteht darin, das Team schnell zu skalieren, ohne die Standards zu senken.

Sie denken AI-first, wo immer Menschen nicht benötigt werden, und bauen echte Systeme, wo sie es sind. Sie sind sehr versiert (oder lernen schnell) im Aufbau von Agenten und der Automatisierung aller Arbeitsabläufe, die automatisiert werden können, und Sie sind datenorientiert, sehen immer die Magie hinter den Zahlen und leiten Ihre Argumentation daraus ab.

Aufgaben:

• Den Motor aufbauen: Zuerst das Geschäft, dann rückwärts denken: herausfinden, was das Geschäft tatsächlich braucht, und es dann aufbauen.
• Eine echte Talentmaschine von Grund auf neu aufbauen: Sourcing, Screening, Closing.
• Sich darauf konzentrieren, die besten Profile auf dem Markt zu gewinnen, nichts unterhalb der Standards.
• Wir stehen vor ernsthaftem Wachstum, bauen Sie eine Einstellungsmaschine, die damit skaliert.
• AI-first, kein klassisches Recruiting: Keine traditionelle Recruiting-Funktion aufbauen, AI-first denken, wo immer Menschen nicht benötigt werden.
• Wo Menschen benötigt werden, ein echtes System darum herum aufbauen, keine manuellen Einzelfälle.
• Sehr versiert (oder lernen schnell) im Aufbau von Agenten und der Automatisierung aller Arbeitsabläufe, die automatisiert werden können.
• Datenorientiert: Immer die Magie hinter den Daten sehen, die Zusammenhänge erkennen und Ihre Argumentation daraus ableiten.
• Daten sollen jede Entscheidung leiten, vom Funnel bis zur Einstellungsqualität.

Was Sie mitbringen:

• Erfahrung in einem schnelllebigen Startup oder Scale-up.
• Eine Erfolgsbilanz bei der Einstellung starker Kandidaten in wettbewerbsintensiven Märkten in technischen und kommerziellen Rollen.
• Ein aktives, warmes Netzwerk im Berliner und EU-Startup- und VC-Ökosystem, das Sie sofort aktivieren können.
• Praktische Erfahrung mit einem modernen ATS (Ashby von Vorteil) und KI-Sourcing-Tools.
• Hohe Eigenverantwortung: Sie handeln schnell, übernehmen Verantwortung und erkennen Rollengaps, bevor jemand fragt.
• Hohe Kommunikationskompetenz: Jeder Kontaktpunkt mit Kandidaten liest sich, als hätte ein Gründer ihn verfasst.
• Datengetrieben: Sie verfolgen den Funnel und nutzen die Daten, um Lecks zu beheben.

Sie passen möglicherweise nicht gut, wenn:

• Sie mehr daran interessiert sind, ein großes TA-Team zu leiten, als die Funktion von Grund auf neu aufzubauen.
• Sie ein remote-first Umfeld bevorzugen.
• Sie gerne eigenständig mit minimaler Zusammenarbeit arbeiten.
• Sie 9-5 arbeiten möchten.

Vorteile:

• Wettbewerbsfähige Vergütung & Beteiligung.
• Zugang zu jedem (KI-)Tool, das Sie produktiver macht.
• Mitgliedschaft im Fitnessstudio / Urban Sports.
• Umzugshilfe, wenn Sie nicht in Berlin wohnen.

Interessiert? Wenn Sie uns helfen möchten, die Zukunft der KI-Sprachtechnologie aufzubauen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!