Auf einen Blick
- Aufgaben: Scoute und gewinne herausragende Talente für technische und betriebliche Rollen.
- Unternehmen: Innovatives Deep-Tech-Startup mit starkem Fokus auf Teamkultur und Einfluss.
- Vorteile: Flexibles Engagement, moderne Büros und umfassende Gesundheitsleistungen.
- Weitere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit Gründern und echte Einflussmöglichkeiten auf das Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Teamkultur und baue ein außergewöhnliches Team in einem zukunftsorientierten Unternehmen auf.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR und Talentakquise, idealerweise in Deep-Tech-Startups.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unser Spielplan
Sind Sie motiviert, Einstellungssysteme in Deep-Tech-Unternehmen aufzubauen? Blühen Sie in Umgebungen auf, in denen die Wissenschaft an der Grenze ist, das Team klein ist und jede Einstellung wirklich zählt? Bei Telura entwickeln wir das nächste Generation Bohrsystem, das ultra-hochspannungs Elektroimpulse verwendet, um hartes Gestein zu zerbrechen, im Wesentlichen "zerstören mit Blitz", um wirtschaftlich tragfähiges Bohren über die heutigen geothermischen Hotspots hinaus zu ermöglichen und erschwingliche Grundlastenergie überall freizuschalten.
Gegründet im Jahr 2025 und mit Sitz in München, arbeitet Telura eng mit Kunden, Industriepartnern und führenden europäischen Universitäten zusammen, wird von SPRIND unterstützt und hat bisher 5 Millionen Dollar von führenden europäischen Investoren gesammelt. Wir suchen einen Senior HR Lead, um unsere Personalabteilung aufzubauen und zu leiten, während wir das Team skalieren. Dies ist eine praktische, wirkungsvolle Rolle für jemanden, der weiß, wie man außergewöhnliche Talente für schwierige technische Probleme identifiziert und anzieht. Uns liegt sehr am Herzen, wer diesem Team beitritt, und wir möchten Ihre Hilfe, um sicherzustellen, dass jede Einstellung den Standard erhöht.
Aufgaben
- Hervorragende Talente in technischen, kommerziellen und operativen Rollen finden und gewinnen
- Eng mit den Gründern zusammenarbeiten, um zu verstehen, was sie benötigen, und kreative Beschaffungsstrategien entwickeln
- Ein Einstellungsverfahren definieren und aufrechterhalten, das schnell, rigoros und eine großartige Erfahrung für die Kandidaten ist
- Interviewrahmen, Bewertungskriterien und strukturierte Feedbackprozesse aufbauen
- Beziehungen zu anderen Recruitern, Jobplattformen und Talentnetzwerken im Bereich Deep-Tech und Energie verwalten
- Onboarding unterstützen, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter effektiv eingearbeitet werden und sich auf den Erfolg vorbereitet fühlen
- Beratung zu Vergütungsbenchmarking, Angebotsstrukturierung und Kommunikation von Eigenkapital
- Grundlegende HR-Richtlinien, Arbeitsverträge und Compliance-Grundlagen für ein in München ansässiges Start-up etablieren
- Als vertrauenswürdiger Partner des Gründungsteams in Bezug auf die Personalstrategie agieren, während das Unternehmen wächst
Anforderungen
- Erhebliche Erfahrung in HR, Talentakquise oder Personalmanagement auf seniorer oder Head-of-HR-Ebene
- Direkte Erfahrung in der Einstellung für Deep-Tech-Startups oder ähnlich spezialisierte technische Unternehmen
- Komfortable Arbeit unabhängig und das Management mehrerer Prioritäten in einer frühen Phase
- Starke Recruiter-Instinkte: wissen, wo man nicht offensichtliche Talente findet
- Praktisches Wissen über deutsches Arbeitsrecht und grundlegende HR-Compliance
- Erfahrung in der Arbeit mit Personio
- Fähigkeit, leichte, skalierbare Prozesse aufzubauen
Vorteile
- Bedeutenden Einfluss darauf, wie Telura sein Team und seine Kultur von Grund auf aufbaut
- Direkte Zusammenarbeit mit den Gründern
- Flexible Engagements: Wir sind glücklich, mit Teilzeit- oder fractional Vereinbarungen zu arbeiten und sind offen für Vollzeit für die richtige Passung
- Ein Unternehmen mit echtem technischem Unterschied, starker Investorunterstützung und einem klaren Weg zur Wirkung
- Ein modernes Büro im Münchner Urban Colab, eingebettet in ein außergewöhnliches Innovationsökosystem
- Unfallversicherung und ergänzende betriebliche Krankenversicherung
- Betriebliche Altersvorsorge
Bereit, das Team aufzubauen, das neu definiert, wie wir in die Erde bohren? Wir würden uns freuen, von Ihrer Erfahrung in der Einstellung für Deep-Tech-Unternehmen zu hören und wie Sie den Aufbau von Teluras Team in dieser Phase angehen würden.
Talent & People Lead Arbeitgeber: Telura GmbH
Telura ist ein innovatives Unternehmen mit Sitz in München, das sich auf die Entwicklung bahnbrechender Bohrtechnologien spezialisiert hat. Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und flexible Arbeitsumgebung, in der jeder Mitarbeiter einen bedeutenden Einfluss auf die Team- und Unternehmenskultur hat. Mit direkter Zusammenarbeit mit den Gründern, einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem modernen Büro im Münchener Urban Colab sind wir bestrebt, außergewöhnliche Talente zu gewinnen und eine positive, unterstützende Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
