Auf einen Blick
- Aufgaben: Scoute und gewinne herausragende Talente für technische und betriebliche Rollen.
- Unternehmen: Innovatives Deep-Tech-Startup mit starkem Fokus auf Teamkultur und Einfluss.
- Vorteile: Flexibles Engagement, moderne Büros und umfassende Gesundheitsleistungen.
- Weitere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit Gründern und echte Einflussmöglichkeiten auf das Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Teamkultur und baue ein außergewöhnliches Team in einem zukunftsorientierten Unternehmen auf.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR und Talentakquise, idealerweise in Deep-Tech-Startups.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unser Spielplan
Sind Sie motiviert, Einstellungssysteme in Deep-Tech-Unternehmen aufzubauen? Blühen Sie in Umgebungen auf, in denen die Wissenschaft an der Grenze ist, das Team klein ist und jede Einstellung wirklich zählt? Bei Telura entwickeln wir das nächste Generation Bohrsystem, das ultra-hochspannungs Elektroimpulse verwendet, um hartes Gestein zu zerbrechen, im Wesentlichen "zerstören mit Blitz", um wirtschaftlich tragfähiges Bohren über die heutigen geothermischen Hotspots hinaus zu ermöglichen und erschwingliche Grundlastenergie überall freizuschalten.
Gegründet im Jahr 2025 und mit Sitz in München, arbeitet Telura eng mit Kunden, Industriepartnern und führenden europäischen Universitäten zusammen, wird von SPRIND unterstützt und hat bisher 5 Millionen Dollar von führenden europäischen Investoren gesammelt. Wir suchen einen Senior HR Lead, um unsere Personalabteilung aufzubauen und zu leiten, während wir das Team skalieren. Dies ist eine praktische, wirkungsvolle Rolle für jemanden, der weiß, wie man außergewöhnliche Talente für schwierige technische Probleme identifiziert und anzieht. Uns liegt sehr am Herzen, wer diesem Team beitritt, und wir möchten Ihre Hilfe, um sicherzustellen, dass jede Einstellung den Standard erhöht.
Aufgaben
- Hervorragende Talente in technischen, kommerziellen und operativen Rollen finden und gewinnen
- Eng mit den Gründern zusammenarbeiten, um zu verstehen, was sie benötigen, und kreative Beschaffungsstrategien entwickeln
- Ein Einstellungsverfahren definieren und aufrechterhalten, das schnell, rigoros und eine großartige Erfahrung für die Kandidaten ist
- Interviewrahmen, Bewertungskriterien und strukturierte Feedbackprozesse aufbauen
- Beziehungen zu anderen Recruitern, Jobplattformen und Talentnetzwerken im Bereich Deep-Tech und Energie verwalten
- Onboarding unterstützen, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter effektiv eingearbeitet werden und sich auf den Erfolg vorbereitet fühlen
- Beratung zu Vergütungsbenchmarking, Angebotsstrukturierung und Kommunikation von Eigenkapital
- Grundlegende HR-Richtlinien, Arbeitsverträge und Compliance-Grundlagen für ein in München ansässiges Start-up etablieren
- Als vertrauenswürdiger Partner des Gründungsteams in Bezug auf die Personalstrategie agieren, während das Unternehmen wächst
Anforderungen
- Erhebliche Erfahrung in HR, Talentakquise oder Personalmanagement auf seniorer oder Head-of-HR-Ebene
- Direkte Erfahrung in der Einstellung für Deep-Tech-Startups oder ähnlich spezialisierte technische Unternehmen
- Komfortable Arbeit unabhängig und das Management mehrerer Prioritäten in einer frühen Phase
- Starke Recruiter-Instinkte: wissen, wo man nicht offensichtliche Talente findet
- Praktisches Wissen über deutsches Arbeitsrecht und grundlegende HR-Compliance
- Erfahrung in der Arbeit mit Personio
- Fähigkeit, leichte, skalierbare Prozesse aufzubauen
Vorteile
- Bedeutenden Einfluss darauf, wie Telura sein Team und seine Kultur von Grund auf aufbaut
- Direkte Zusammenarbeit mit den Gründern
- Flexible Engagements: Wir sind glücklich, mit Teilzeit- oder fractional Vereinbarungen zu arbeiten und sind offen für Vollzeit für die richtige Passung
- Ein Unternehmen mit echtem technischem Unterschied, starker Investorunterstützung und einem klaren Weg zur Wirkung
- Ein modernes Büro im Münchner Urban Colab, eingebettet in ein außergewöhnliches Innovationsökosystem
- Unfallversicherung und ergänzende betriebliche Krankenversicherung
- Betriebliche Altersvorsorge
Bereit, das Team aufzubauen, das neu definiert, wie wir in die Erde bohren? Wir würden uns freuen, von Ihrer Erfahrung in der Einstellung für Deep-Tech-Unternehmen zu hören und wie Sie den Aufbau von Teluras Team in dieser Phase angehen würden.
Talent & People Lead Arbeitgeber: Telura GmbH
Telura ist ein innovatives Unternehmen mit Sitz in München, das sich auf die Entwicklung bahnbrechender Bohrtechnologien spezialisiert hat. Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und flexible Arbeitsumgebung, in der jeder Mitarbeiter einen bedeutenden Einfluss auf die Team- und Unternehmenskultur hat. Mit direkter Zusammenarbeit mit den Gründern, einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem modernen Büro im Münchener Urban Colab sind wir bestrebt, außergewöhnliche Talente zu gewinnen und eine positive, unterstützende Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent & People Lead erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Telura GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Telura GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent & People Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Telura GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Telura GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Telura GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
