Talent & People Lead

Unser Spielplan

Sind Sie motiviert, Einstellungssysteme in Deep-Tech-Unternehmen aufzubauen? Blühen Sie in Umgebungen auf, in denen die Wissenschaft an der Grenze ist, das Team klein ist und jede Einstellung wirklich zählt? Bei Telura entwickeln wir das nächste Generation Bohrsystem, das ultra-hochspannungs Elektroimpulse verwendet, um hartes Gestein zu zerbrechen, im Wesentlichen "zerstören mit Blitz", um wirtschaftlich tragfähiges Bohren über die heutigen geothermischen Hotspots hinaus zu ermöglichen und erschwingliche Grundlastenergie überall freizuschalten.

Gegründet im Jahr 2025 und mit Sitz in München, arbeitet Telura eng mit Kunden, Industriepartnern und führenden europäischen Universitäten zusammen, wird von SPRIND unterstützt und hat bisher 5 Millionen Dollar von führenden europäischen Investoren gesammelt. Wir suchen einen Senior HR Lead, um unsere Personalabteilung aufzubauen und zu leiten, während wir das Team skalieren. Dies ist eine praktische, wirkungsvolle Rolle für jemanden, der weiß, wie man außergewöhnliche Talente für schwierige technische Probleme identifiziert und anzieht. Wir legen großen Wert darauf, wer diesem Team beitritt, und wir möchten Ihre Hilfe, um sicherzustellen, dass jede Einstellung die Messlatte höher legt.

Aufgaben

• Außergewöhnliche Talente in technischen, kommerziellen und operativen Rollen finden und gewinnen
• Eng mit den Gründern zusammenarbeiten, um zu verstehen, was sie benötigen, und kreative Beschaffungsstrategien entwickeln
• Ein Einstellungsverfahren definieren und aufrechterhalten, das schnell, rigoros und eine großartige Erfahrung für die Kandidaten ist
• Interviewrahmen, Bewertungskriterien und strukturierte Feedbackprozesse aufbauen
• Beziehungen zu anderen Recruitern, Jobplattformen und Talentnetzwerken im Bereich Deep Tech und Energie verwalten
• Onboarding unterstützen, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter effektiv eingearbeitet werden und sich auf den Erfolg vorbereitet fühlen
• Beratung zu Vergütungsbenchmarking, Angebotsstrukturierung und Kommunikation von Eigenkapital
• Grundlegende HR-Richtlinien, Arbeitsverträge und Compliance-Grundlagen für ein in München ansässiges Start-up etablieren
• Als vertrauenswürdiger Partner des Gründungsteams in Bezug auf die Personalstrategie agieren, während das Unternehmen wächst

Anforderungen

• Erhebliche Erfahrung in HR, Talentakquise oder Personalmanagement auf seniorer oder Head-of-HR-Ebene
• Direkte Erfahrung in der Einstellung für Deep-Tech-Startups oder ähnlich spezialisierte technische Unternehmen
• Komfortable Selbstständigkeit und Management mehrerer Prioritäten in einer frühen Phase
• Starke Rekrutierungsinstinkte: Wissen, wo man nicht offensichtliche Talente findet
• Praktisches Wissen über deutsches Arbeitsrecht und grundlegende HR-Compliance
• Erfahrung in der Arbeit mit Personio
• Fähigkeit, leichte, skalierbare Prozesse aufzubauen

Vorteile

• Bedeutenden Einfluss darauf, wie Telura sein Team und seine Kultur von Grund auf aufbaut
• Direkte Zusammenarbeit mit den Gründern
• Flexible Engagementmöglichkeiten: Wir sind bereit, mit Teilzeit- oder fractional Vereinbarungen zu arbeiten und sind offen für Vollzeit für die richtige Passung
• Ein Unternehmen mit echtem technischem Differenzierungsmerkmal, starker Investorenunterstützung und einem klaren Weg zur Wirkung
• Ein modernes Büro im Münchner Urban Colab, eingebettet in ein außergewöhnliches Innovationsökosystem
• Unfallversicherung und ergänzende betriebliche Krankenversicherung
• Betriebliche Altersvorsorge

Bereit, das Team aufzubauen, das neu definiert, wie wir in die Erde bohren? Wir würden uns freuen, von Ihrer Erfahrung in der Einstellung für Deep-Tech-Unternehmen zu hören und wie Sie den Aufbau von Teluras Team in dieser Phase angehen würden.