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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Bewerte personalisierte Internetanzeigen und unterstütze KI-Modelle.
- Arbeitgeber: TELUS Digital AI Community mit über 1 Million Mitwirkenden.
- Mitarbeitervorteile: Vollständig remote, flexible Arbeitszeiten und Teil einer globalen Gemeinschaft.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der KI und arbeite mit großen Marken zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Fließende Deutschkenntnisse und Interesse an digitaler Werbung.
- Andere Informationen: Wachsendes Netzwerk mit vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
TELUS Digital AI Community
Our global AI Community is a vibrant network of 1 million+ contributors from diverse backgrounds who help our customers collect, enhance, train, translate, and localize content to build better AI models. Become part of our growing community and make an impact supporting the machine learning models of some of the world\’s largest brands.
Aufgaben . click apply for full job details
Personalized Internet Ads Assessor - German Speaker (m/w/d) - Fully Remote Arbeitgeber: TELUS Digital
Kontaktperson:
TELUS Digital HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalized Internet Ads Assessor - German Speaker (m/w/d) - Fully Remote
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeig, dass du die Rolle und das Unternehmen wirklich verstehst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber mit Ausdauer und einer positiven Einstellung wirst du die richtige Gelegenheit finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalized Internet Ads Assessor - German Speaker (m/w/d) - Fully Remote
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die sich mit unserer Mission identifizieren können. Zeig uns, wer du wirklich bist!
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Verbindung zur Stelle herstellen: Erkläre in deinem Anschreiben, warum du perfekt für die Rolle des Personalized Internet Ads Assessors geeignet bist. Verknüpfe deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Anforderungen der Stelle, um uns zu überzeugen.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen erhalten und du die besten Chancen hast, Teil unseres Teams zu werden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TELUS Digital vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalized Internet Ads Assessor vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die zeigen, wie du ähnliche Aufgaben erfolgreich gemeistert hast. Das hilft dir, deine Fähigkeiten während des Interviews klar und überzeugend darzustellen.
✨Informiere dich über TELUS
Recherchiere über TELUS und deren AI Community. Zeige im Interview, dass du ein echtes Interesse an der Firma und ihrer Mission hast. Das kann einen positiven Eindruck hinterlassen und zeigt, dass du gut ins Team passt.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu den nächsten Schritten im Auswahlprozess sind immer gut!
