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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle HR-Prozesse und berate Führungskräfte in Personalfragen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens mit ca. 130 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur digitalen Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Projekte und bringe frische Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss im Personalbereich oder kaufmännische Ausbildung erforderlich.
- Andere Informationen: Erfahrung in der Industrie und Kenntnisse in SAP HR sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Steuerung und Umsetzung aller operativen HR-Prozesse unter Einhaltung der geltenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen sowie bestehender Betriebsvereinbarungen am Standort mit ca. 130 Mitarbeitenden; kompetente und lösungsorientierte Zusammenarbeit und Beratung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Spielraum zur Gestaltung: Mitarbeit bei der Neu- und kontinuierlichen Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung der an den Unternehmenszielen ausgerichteten HR-Prozesse, Verantwortung für das Recruiting von Fachkräften von der Stellenanforderung bis zur Vertragsunterzeichnung.
Impulsgeber: Mitwirkung in HR-Projekten sowie Übernahme von Sonderaufgaben, aktive Gestaltung und Mitwirkung bei Change-Prozessen.
Kooperation leben: Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen des Unternehmens, Fachabteilungen, Arbeitnehmervertretungen und externen Dienstleistern.
Ausbildung: Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit zusätzlicher fachbezogener Weiterbildung, z.B. Personalfachkauffrau / -mann IHK.
Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in der Rolle als HR Business Partner, idealerweise in einem Industrieunternehmen mit Produktion.
Fachwissen: Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht erforderlich; Kenntnisse in der Anwendung von SAP HR.
Persönlichkeit: Kommunikationsstärke, hohe Leistungsbereitschaft, „Macher-Mentalität“.
Senior HR Business Partner : in mit gewerblichem Schwerpunkt Arbeitgeber: TELUS Digital
Kontaktperson:
TELUS Digital HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner : in mit gewerblichem Schwerpunkt
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns im Unternehmen tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Branchenspezifisches Wissen erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in der Industrie. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
✨Präsenz zeigen
Nimm an HR-Veranstaltungen, Messen oder Webinaren teil, um dein Wissen zu vertiefen und gleichzeitig potenzielle Kontakte zu knüpfen. Präsenz in der Branche kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Proaktive Kommunikation
Wenn du dich bei uns bewirbst, zögere nicht, direkt Kontakt mit unserem HR-Team aufzunehmen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur oder zu spezifischen Projekten, um dein Interesse und deine Initiative zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner : in mit gewerblichem Schwerpunkt
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die spezifischen Anforderungen der Position als Senior HR Business Partner widerspiegelt. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, insbesondere im Bereich Arbeitsrecht und HR-Prozesse.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Führungskräften darlegst. Betone deine Fähigkeit zur Gestaltung und Digitalisierung von HR-Prozessen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Argumentation, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TELUS Digital vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf arbeitsrechtliche Bestimmungen hat, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Senior HR Business Partner ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsstärke demonstrierst. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen klar und verständlich an Führungskräfte und Mitarbeitende vermitteln kannst.
✨Hebe deine Erfahrungen im Recruiting hervor
Da die Verantwortung für das Recruiting von Fachkräften Teil der Stelle ist, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprozesse aus deiner Vergangenheit bereit haben. Zeige, wie du Stellenanforderungen analysiert und passende Kandidaten gefunden hast.
✨Bereite dich auf Change-Management-Themen vor
Die aktive Mitgestaltung bei Change-Prozessen ist ein wichtiger Aspekt der Position. Überlege dir, welche Erfahrungen du in der Umsetzung von Veränderungen gemacht hast und wie du diese erfolgreich kommuniziert und umgesetzt hast.
