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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und führe spannende Schulungen für unser Team durch.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das Wert auf kontinuierliche Weiterbildung legt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und fördere das Wachstum deiner Kollegen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung in der Schulung oder im Coaching haben.
- Andere Informationen: Interaktive Workshops und eine offene Unternehmenskultur warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Unser Team sucht derzeit Verstärkung als Trainer (m/w/d).
Zusammenfassung der Stelle
Der Trainer (m/w/d) ist verantwortlich für die Konzeption und Durchführung von ansprechenden Schulungen, um unseren Teammitgliedern die wesentlichen Fähigkeiten, Kenntnisse und Instrumente zu vermitteln, die sie für ihre Aufgaben benötigen. Durch interaktive Workshops . klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung
Learning & Development Trainer (m/w/d) Arbeitgeber: TELUS Digital
Kontaktperson:
TELUS Digital HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Learning & Development Trainer (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Zeige deine Leidenschaft für Lernen und Entwicklung in deinem Gespräch. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Schulungen oder Workshops geleitet hast und welche positiven Ergebnisse daraus entstanden sind.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine Methoden zur Gestaltung interaktiver Workshops zu erläutern. Überlege dir, welche Techniken du einsetzen würdest, um das Engagement der Teilnehmer zu fördern.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die aktuellen Trends im Bereich Learning & Development. Zeige, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in deine Trainings integrieren könntest.
✨Tip Nummer 4
Netzwerke mit anderen Fachleuten in der Branche. Besuche Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Herausforderungen und Lösungen im Bereich Training und Entwicklung zu erfahren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Learning & Development Trainer (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und dessen Werte. Verstehe, wie die Rolle des Trainers (m/w/d) in die Gesamtstrategie passt und welche spezifischen Fähigkeiten gefragt sind.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine Erfahrungen im Bereich Lernen und Entwicklung hervorheben. Betone relevante Schulungs- und Workshop-Erfahrungen sowie deine Fähigkeit, interaktive Lernumgebungen zu schaffen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position des Trainers (m/w/d) geeignet bist. Gehe auf deine Leidenschaft für Weiterbildung und deine Methoden zur Förderung von Teammitgliedern ein.
Bewerbung einreichen: Lade alle erforderlichen Dokumente hoch und reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TELUS Digital vorbereitest
✨Bereite dich auf interaktive Schulungen vor
Da die Stelle einen Fokus auf interaktive Workshops hat, solltest du Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen in der Durchführung solcher Schulungen parat haben. Überlege dir, wie du Teilnehmer aktiv einbeziehen und das Lernen fördern kannst.
✨Kenntnisse über Lernmethoden zeigen
Informiere dich über verschiedene Lernmethoden und -techniken, die du in deinen Schulungen anwenden könntest. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse der Lernenden verstehst und anpassungsfähig bist.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Trainer ist es wichtig, klar und effektiv zu kommunizieren. Übe deine Präsentationsfähigkeiten und sei bereit, eine kurze Schulungseinheit während des Interviews durchzuführen, um deine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die sich auf die Werte und die Teamdynamik beziehen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
