Friedhofsmitarbeiter •in (w / m / d)

Haben Sie ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Freude daran, anderen zu helfen? Suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihre Karriere zu entwickeln und größere Verantwortungen in einem spannenden und wachsenden Umfeld zu übernehmen? Wir suchen derzeit ein neues Teammitglied als Fachkraft für psychische Gesundheit (m/w/d).

Verantwortlichkeiten:

• Bereitstellung von Werkzeugen für Mitarbeiter zur Entwicklung emotionaler Intelligenz und Resilienz.
• Teilnahme an und Leitung von Informations- und Werbeaktivitäten im Bereich Wohlbefinden während der Schulungen für Mitarbeiter.
• Proaktive Ansprache von Mitarbeitern und Einladung zu individuellen Coaching- oder Gruppensitzungen/Workshops.
• Gestaltung, Planung und Leitung von psychoedukativen Gruppensitzungen/Workshops, Outreach-Programmen, Teambuilding-Aktivitäten gemäß den Zielen der Abteilung.
• Unterstützung der Personalabteilung durch Beratung über die Eignung potenzieller Mitarbeiter für das Projekt.
• Erstellung und Umsetzung von Aktionsplänen zur Verbesserung des Wohlbefindens der Mitarbeiter.
• Leitung von Projekten oder Aktivitäten, die vom Manager des Wohlfühlteams zugewiesen werden.
• Regelmäßige Überwachung, Sammlung, Auswertung und Berichterstattung notwendiger Daten zur Verfolgung des Fortschritts der Mitarbeiter.

Minimale Anforderungen:

• Master-Abschluss in einer der folgenden Disziplinen: Klinische Psychologie, Beratungspsychologie oder Gesundheitspsychologie; Therapeutische Beratung; Psychotherapie; Klinische Sozialarbeit.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung mit Nutzern/Klienten/Patienten.
• Lizenznummer, Vollmitgliedschaft oder akkreditierter Praktikerstatus.
• Fähigkeit im Konflikt- und Krisenmanagement.
• Sehr gute Kenntnisse in gesprochenem und geschriebenem Englisch - zusätzliche Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
• Versierter Nutzer gängiger Bürosoftware-Anwendungen.
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, mit Schwerpunkt auf Zuhören und Empathie.
• Erfahrung in der Durchführung von Interviews ist von Vorteil.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und ein hohes Maß an Diskretion und Vertraulichkeit.
• Ein starkes Verlangen, anderen zu helfen, und Flexibilität, um in Schichten zu arbeiten.
• Komfortabel, unabhängig zu arbeiten, und ein starker Teamarbeiter.
• Kreatives Denken außerhalb der Norm und ein hohes Maß an Motivation.
• Sie müssen sich in Essen, Deutschland befinden oder dorthin umziehen.

Bewerbungsanforderungen:

• Anschreiben, das Ihre Motivation und Erwartungen für die neue Rolle erklärt.
• Erweiteter Lebenslauf.

Wir bieten:

• Arbeitszeit: Nachmittags- und Nachtschicht oder Rotation (Morgen/Nachmittag/Nacht).
• Attraktive Boni für Wochenend- und Nachtschichten.
• Arbeiten als Teil eines dynamischen und multikulturellen Teams mit flachen Hierarchien und einer Arbeitsplatzkultur, die auf Vornamen basiert.
• Fortgeschrittene Karrieremöglichkeiten in unserem international wachsenden Unternehmen.
• Großes Büro mit modernen Arbeitsplätzen.
• Positives internationales Arbeitsumfeld; Spaßbereich mit PlayStation, Tischtennis und vielem mehr.
• Bequeme Freizeitbereiche und Möglichkeiten zur Teilnahme an verschiedenen Aktivitäten wie Yoga oder geführter Meditation.
• Attraktive Vorteile wie regelmäßige Obstlieferungen für einen gesunden Lebensstil und kostenlose Getränke.
• Attraktive Programme für Mitarbeiterempfehlungen.

Werden Sie Teil unseres Teams und bewerben Sie sich jetzt! Wenn Sie Ihre Karriere entwickeln möchten, schließen Sie sich unserem tollen Team an. Fühlen Sie sich frei, Ihren Lebenslauf (in Englisch) einschließlich Ihrer Gehaltsvorstellungen einzureichen. Wir haben unseren Rekrutierungsprozess digitalisiert und bieten nun allen Bewerbern virtuelle Vorstellungsgespräche an. TELUS Digital schätzt Vielfalt und gewährt Chancengleichheit unabhängig von Alter, Familienstand, Behinderung, Geschlecht, Nationalität, Rasse, Religion und politischen Überzeugungen, Geschlecht oder sexueller Orientierung. Chancengleichheitsarbeitgeber. Bei TELUS Digital sind wir stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein und uns für die Schaffung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes einzusetzen. Alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich der Entscheidung über Einstellung und Beförderung, basieren auf den Qualifikationen, Verdiensten, Kompetenzen und Leistungen der Bewerber, ohne Rücksicht auf Merkmale, die mit Vielfalt in Verbindung stehen.