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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und optimiere unsere Gehaltsabrechnungsprozesse.
- Arbeitgeber: TELUS Digital ist ein innovatives Unternehmen, das Vielfalt und Chancengleichheit schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsfreiheit, persönliche Weiterentwicklung und ein dynamisches Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Payroll und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Lohnverrechnung und Führungskompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern ein inklusives Arbeitsumfeld und schätzen Vielfalt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Gestalte die Zukunft unserer Payroll-Prozesse! Deine Mission: Als Payroll Manager übernimmst du die Verantwortung für die Gehaltsabrechnung von acht unserer TELUS Digital Unternehmen in Deutschland. Gemeinsam mit deinem rund 30-köpfigen Team sorgst du für reibungslose Prozesse und setzt neue Maßstäbe in der Payroll-Welt!
Deine Aufgaben – Hier kannst du etwas bewegen:
- Führung mit Wirkung: Du leitest und entwickelst ein engagiertes Team von ca. 30 Mitarbeitenden.
- Payroll-Expertise auf höchstem Niveau: Du stellst eine korrekte und termingerechte Entgeltabrechnung sicher.
- Strategische Weiterentwicklung: Du optimierst und harmonisierst unsere Payroll-Prozesse für maximale Effizienz.
- Beratung & Compliance: Du bist der erste Ansprechpartner für abrechnungsrelevante, steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Themen – sowohl intern als auch für externe Prüfer.
- Technologie & Innovation: Du bringst dein Know-how in der Nutzung von DATEV und digitalen HR-Systemen ein und treibst Modernisierungen voran.
Das bringst du mit – Deine Qualifikationen:
- Fundierte Erfahrung: Du hast eine Ausbildung oder ein Studium im Bereich Lohnverrechnung und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung.
- Führungskompetenz: Du hast bereits Teams erfolgreich geleitet und motiviert.
- Fachwissen: Du kennst dich im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht bestens aus.
- Tech-Affinität: DATEV ist dein vertrautes Terrain, Kenntnisse in Google Workspace und Workday sind ein Plus.
- Kommunikationstalent: Du bist ein Teamplayer mit starker Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch.
Warum TELUS Digital? Gestaltungsfreiheit & Verantwortung in einem dynamischen Umfeld. Teamspirit & Innovation – Wir schätzen neue Ideen und treiben gemeinsam Veränderungen voran. Persönliche Weiterentwicklung durch spannende Herausforderungen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Klingt das nach deiner nächsten Karrierestufe? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Arbeitgeber der Chancengleichheit: TELUS Digital schätzt Vielfalt und gewährt Chancengleichheit unabhängig von Alter, Sozialstatus, Behinderung, Geschlecht, Nationalität, Ethnie, Religion und politischen Überzeugungen, Geschlecht oder sexueller Orientierung. TELUS Digital ist stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein, und setzt sich für die Schaffung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes ein. Alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich der Entscheidung über Einstellung und Beförderung, beruhen auf den Qualifikationen, Verdiensten, Kompetenzen und Leistungen der Bewerber, ohne Berücksichtigung von Merkmalen, die mit der Vielfalt zusammenhängen. Bewerber mit besonderen Bedürfnissen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.
Leiter der Gehaltsabrechnung (m / w / d) Arbeitgeber: TELUS International
Kontaktperson:
TELUS International HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter der Gehaltsabrechnung (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Payroll-Branche tätig sind. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Bereich Gehaltsabrechnung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit, innovative Lösungen einzubringen, um die Prozesse zu optimieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams motiviert und erfolgreich geleitet hast. Dies zeigt deine Führungskompetenz und deine Fähigkeit, ein engagiertes Team zu entwickeln.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da du als Ansprechpartner für abrechnungsrelevante Themen fungierst, ist es wichtig, dass du klar und präzise kommunizieren kannst, sowohl intern als auch extern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter der Gehaltsabrechnung (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Führungskompetenz heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrung in der Leitung von Teams. Gib konkrete Beispiele, wie du dein Team motiviert und erfolgreich geführt hast.
Fachwissen betonen: Hebe deine Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht hervor. Zeige auf, wie du diese Kenntnisse in der Vergangenheit angewendet hast, um Prozesse zu optimieren.
Technologische Affinität zeigen: Erwähne deine Erfahrungen mit DATEV und anderen digitalen HR-Systemen. Wenn du Kenntnisse in Google Workspace oder Workday hast, solltest du diese ebenfalls anführen.
Motivationsschreiben personalisieren: Gestalte dein Motivationsschreiben so, dass es deine Leidenschaft für Zahlen, Prozesse und Menschen widerspiegelt. Erkläre, warum du die Payroll-Prozesse aktiv gestalten möchtest und was dich an der Position reizt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TELUS International vorbereitest
✨Bereite dich auf Führungsthemen vor
Da du ein Team von etwa 30 Mitarbeitenden leiten wirst, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung parat hast. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und entwickelt hast, und sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen.
✨Zeige deine Fachkenntnisse
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht verfügst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Themen zu beantworten und eventuell auch aktuelle Entwicklungen in der Branche zu diskutieren.
✨Technologieaffinität demonstrieren
Da DATEV und digitale HR-Systeme eine zentrale Rolle spielen, solltest du deine Erfahrungen mit diesen Technologien hervorheben. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Technologie zur Optimierung von Payroll-Prozessen eingesetzt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Als Ansprechpartner für abrechnungsrelevante Themen ist starke Kommunikation entscheidend. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
