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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und optimiere unsere Payroll-Prozesse.
- Arbeitgeber: TELUS Digital ist ein innovatives Unternehmen, das Vielfalt und Chancengleichheit schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsfreiheit, persönliche Weiterentwicklung und ein dynamisches Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Gehaltsabrechnung in einem kreativen und unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Lohnverrechnung und Führungskompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit in unserem Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Gestalte die Zukunft unserer Payroll-Prozesse! Du bist eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit Leidenschaft für Zahlen, Prozesse und Menschen? Du suchst eine Herausforderung, in der du nicht nur verwaltest, sondern aktiv gestaltest? Dann bist du bei uns genau richtig!
Deine Mission:
- Als Payroll Manager übernimmst du die Verantwortung für die Gehaltsabrechnung von acht unserer TELUS Digital Unternehmen in Deutschland.
- Gemeinsam mit deinem rund 30-köpfigen Team sorgst du für reibungslose Prozesse und setzt neue Maßstäbe in der Payroll-Welt!
Deine Aufgaben – Hier kannst du etwas bewegen:
- Führung mit Wirkung: Du leitest und entwickelst ein engagiertes Team von ca. 30 Mitarbeitenden.
- Payroll-Expertise auf höchstem Niveau: Du stellst eine korrekte und termingerechte Entgeltabrechnung sicher.
- Strategische Weiterentwicklung: Du optimierst und harmonisierst unsere Payroll-Prozesse für maximale Effizienz.
- Beratung & Compliance: Du bist der erste Ansprechpartner für abrechnungsrelevante, steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Themen – sowohl intern als auch für externe Prüfer.
- Technologie & Innovation: Du bringst dein Know-how in der Nutzung von DATEV und digitalen HR-Systemen ein und treibst Modernisierungen voran.
Das bringst du mit – Deine Qualifikationen:
- Fundierte Erfahrung: Du hast eine Ausbildung oder ein Studium im Bereich Lohnverrechnung und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung.
- Führungskompetenz: Du hast bereits Teams erfolgreich geleitet und motiviert.
- Fachwissen: Du kennst dich im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht bestens aus.
- Tech-Affinität: DATEV ist dein vertrautes Terrain, Kenntnisse in Google Workspace und Workday sind ein Plus.
- Kommunikationstalent: Du bist ein Teamplayer mit starker Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch.
Warum TELUS Digital?
- Gestaltungsfreiheit & Verantwortung in einem dynamischen Umfeld.
- Teamspirit & Innovation – Wir schätzen neue Ideen und treiben gemeinsam Veränderungen voran.
- Persönliche Weiterentwicklung durch spannende Herausforderungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Klingt das nach deiner nächsten Karrierestufe? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Arbeitgeber der Chancengleichheit: TELUS Digital schätzt Vielfalt und gewährt Chancengleichheit unabhängig von Alter, Sozialstatus, Behinderung, Geschlecht, Nationalität, Ethnie, Religion und politischen Überzeugungen, Geschlecht oder sexueller Orientierung. TELUS Digital ist stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein, und setzt sich für die Schaffung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes ein. Alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich der Entscheidung über Einstellung und Beförderung, beruhen auf den Qualifikationen, Verdiensten, Kompetenzen und Leistungen der Bewerber, ohne Berücksichtigung von Merkmalen, die mit der Vielfalt zusammenhängen. Bewerber mit besonderen Bedürfnissen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.
Leiter der Gehaltsabrechnung (m / w / d) Arbeitgeber: TELUS International
Kontaktperson:
TELUS International HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter der Gehaltsabrechnung (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends und Technologien im Bereich Payroll. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovative Lösungen zu implementieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast. Dies zeigt deine Führungskompetenz und deine Fähigkeit, Veränderungen aktiv zu gestalten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da du als Ansprechpartner für abrechnungsrelevante Themen fungierst, ist es wichtig, dass du klar und präzise kommunizieren kannst, sowohl intern als auch extern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter der Gehaltsabrechnung (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Leidenschaft für Zahlen, Prozesse und Führung betont. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Optimierung der Payroll-Prozesse beitragen können.
Betone deine Führungskompetenz: Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge in der Teamleitung und -entwicklung anführen. Zeige, wie du Teams motiviert und geleitet hast.
Technologische Affinität hervorheben: Erwähne deine Erfahrungen mit DATEV und anderen digitalen HR-Systemen. Wenn du Kenntnisse in Google Workspace oder Workday hast, stelle sicher, dass diese ebenfalls in deiner Bewerbung erwähnt werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TELUS International vorbereitest
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da die Position des Payroll Managers tiefgehendes Wissen im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht erfordert, solltest du dich auf spezifische Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungskompetenz
In der Rolle wirst du ein Team von etwa 30 Mitarbeitenden leiten. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Teamführung zu sprechen. Betone, wie du dein Team motiviert und entwickelt hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Demonstriere deine Tech-Affinität
Da Kenntnisse in DATEV und digitalen HR-Systemen wichtig sind, solltest du deine Erfahrungen mit diesen Technologien hervorheben. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Technologie genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder Innovationen voranzutreiben.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Starke Kommunikationsfähigkeiten sind für diese Position unerlässlich. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch. Überlege dir, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, um sicherzustellen, dass alle Teammitglieder auf dem gleichen Stand sind.
