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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und arbeite eng mit Hiring Managern zusammen.
- Arbeitgeber: Temedica, ein innovatives Digital-Health-Unternehmen mit Fokus auf individuelle Patientenversorgung.
- Mitarbeitervorteile: 150 € monatlicher Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitsmodelle.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und mache echten Einfluss im Life-Sciences-Bereich.
- Gewünschte Qualifikationen: 1–3 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeiten und regelmäßige Team-Events für persönlichen Austausch.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Temedica ist ein Digital-Health-Unternehmen, das Real-World Data in konkrete, umsetzbare Erkenntnisse übersetzt. Mit unseren drei Kernbereichen – SaaS-Lösungen, Patient Services & Solutions sowie Consulting Services – unterstützen wir Pharma- und Life-Sciences-Unternehmen dabei, fundiertere Entscheidungen zu treffen, Patienten gezielter zu begleiten und nachhaltig bessere Behandlungsergebnisse zu erzielen.
Deine Aufgaben
- Du verantwortest End-to-End Recruiting-Prozesse für unsere offenen Positionen.
- Du identifizierst und sprichst aktiv Kandidat:innen an (z. B. Active Sourcing über LinkedIn) und baust Talentpipelines auf.
- Du arbeitest eng mit Hiring Managern zusammen und steuerst den Auswahlprozess.
- Du unterstützt im operativen People-Tagesgeschäft (z. B. Verträge, On-/Offboarding, vorbereitende Lohnbuchhaltung).
- Du pflegst und verwaltest Personaldaten in unseren HRIS (Personio).
- Du wirkst beim Aufbau und der Optimierung von Recruiting- und People-Prozessen mit.
- Du unterstützt bei People-Projekten (z. B. Feedbackprozesse, interne Frameworks).
Was Du mitbringen solltest
- 1–3 Jahre Erfahrung im Recruiting, People Operations ist ein Plus.
- Hands-on Mentalität und ausgeprägter Umsetzungsfokus.
- Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise.
- Fähigkeit, mehrere Themen parallel zu steuern und zu priorisieren.
- Du hast Lust, dich über Recruiting hinaus in verschiedene People-Themen einzubringen und dich perspektivisch breiter aufzustellen.
- Kommunikationsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern.
- Erfahrung mit Tools wie LinkedIn Recruiter, ATS (z. B. Personio) oder vergleichbaren Systemen von Vorteil.
- Deutsch auf muttersprachlichem Niveau (C2) sowie sehr gute Englischkenntnisse (C1).
Was wir dir bieten
- 150 € monatlicher Zuschuss: Nach der Probezeit erhältst du einen monatlichen Zuschuss von 150 €, den du flexibel einsetzen kannst – ganz nach deinen Bedürfnissen.
- Hybrid-Work-Policy: Du kannst bei uns flexibel und hybrid arbeiten.
- Company Offsites & Kick-offs: Unsere regelmäßigen Events bieten dir die Möglichkeit zum Austausch, zum Lernen und zum besseren Verständnis unserer Ziele.
Begeisterst du dich dafür, komplexe kommerzielle Fragestellungen im Life-Sciences-Bereich zu lösen? Möchtest du mitgestalten, wie Pharmaunternehmen Real-World Data nutzen, um echten Impact zu erzielen? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!
Talent & People Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Temedica GmbH
Kontaktperson:
Temedica GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent & People Manager (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und teile deine eigenen Erfahrungen – so baust du dir ein starkes Netzwerk auf!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige, warum du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei Temedica arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleichzeitig dein Interesse an unserem Unternehmen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent & People Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es konkret: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu belegen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du dabei gelernt hast.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Temedica GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission von Temedica. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt und diese unterstützen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und People Management demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Zeige deine Hands-on Mentalität
Betone deine Bereitschaft, aktiv an Projekten mitzuarbeiten und Probleme direkt anzugehen. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit proaktiv Lösungen gefunden hast, um Prozesse zu optimieren oder Herausforderungen zu meistern.