Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die gesamte B2C-Pipeline von der Akquise bis zur langfristigen Nutzerbindung in digitalen Gesundheits-Apps.
- Unternehmen: Temedica, ein innovatives Unternehmen im Bereich digitale Gesundheit mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Monatliche Zuschüsse, hybride Arbeitsmodelle und eine betriebliche Altersvorsorge für deine Zukunft.
- Weitere Informationen: Freue dich auf spannende Herausforderungen und großartige Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der digitalen Gesundheit und mache einen echten Unterschied für Patienten.
- Qualifikationen: Erfahrung in B2C-Akquise und Engagement-Marketing sowie starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 61650 - 75350 € pro Jahr.
Wir suchen jemanden, der den gesamten B2C-Trichter besitzt: von der Akquisition über die Aktivierung bis hin zum langfristigen Engagement in unseren digitalen Gesundheits-Apps. Diese Rolle ist nicht auf zwei Disziplinen aufgeteilt, die nebeneinander arbeiten. Es ist eine Person, die versteht, wie Akquisitionsstrategie und Engagementstrategie miteinander verbunden sind und die fließend zwischen bezahlter Medienperformance und Lifecycle-Marketing innerhalb des Produkts wechseln kann.
Diese Rolle berichtet an das Marketingteam und arbeitet eng mit Produkt, Analytics und Engineering am Akquisitions-zu-Engagement-Pipeline zusammen.
Ihre Rolle bei uns
- Akquisition
- Besitzen Sie die Strategie und Ausführung der bezahlten Akquisition über App-Marketing-Kanäle, einschließlich Google Ads, Meta und anderen Performance- und programmatischen Kanälen sowie Offline- und OOH, wo relevant.
- Verwalten Sie das Akquisitionsbudget über die Kanäle hinweg und reallocieren Sie basierend auf der Leistung.
- Erstellen, führen und interpretieren Sie Attributionsmodelle, um zu verstehen, was tatsächlich qualitativ hochwertige Nutzer anzieht.
- Gestalten und führen Sie strukturierte Taktiktests durch: kreative Varianten, Zielgruppensegmente, Gebotsstrategien und neue Kanalpiloten.
- Wachsen Sie organische Akquisition neben bezahlter, einschließlich ASO, organischer sozialer Medien und Partner- oder Gemeinschaftskanälen.
- Richten Sie Dashboards und Berichte ein, die Ausgaben mit nachgelagertem Engagement, Aktivierung und Retentionsauswirkungen verbinden.
- Bleiben Sie über Plattformänderungen informiert und passen Sie die Strategie proaktiv an.
- Engagement
- Besitzen Sie die Lifecycle- und Engagementstrategie für Nutzer, sobald sie im Produkt sind: Onboarding, Aktivierung, Re-Engagement und Rückgewinnung.
- Erstellen und verwalten Sie CRM-Reisen, segmentiert nach Verhalten und Lebenszyklusphase.
- Arbeiten Sie eng mit dem Produktteam zusammen, um zu verstehen, wie Engagementmechaniken innerhalb der App gestaltet werden.
- Definieren und verfolgen Sie Aktivierungs- und Retentionsmetriken.
- Systeme und Automatisierung
- Bringen Sie starkes Systemdenken in die Verbindung von Akquisitions- und Engagementdaten ein.
- Identifizieren Sie, wo Werkzeuge, Tracking oder Prozesslücken das Team verlangsamen.
- Halten Sie die Datenpipeline von Akquisition zu Engagement zuverlässig und selbstbedienbar.
Was Sie mitbringen
- Mehrere Jahre nachweisliche Erfahrung in B2C-Akquisition/Wachstum für digitale Produkte oder Apps.
- Fundiertes Verständnis organischer Wachstums-Kanäle.
- Erfahrung im Engagement- oder Lifecycle-Marketing.
- Starke analytische Fähigkeiten und Systemdenken.
- Fließend in Englisch und Deutsch.
Was wir bieten
- 150€ monatlicher Zuschuss für verschiedene Optionen.
- Hybrid-Arbeitsrichtlinie, die Ihnen erlaubt, von überall in Deutschland zu arbeiten.
- Unternehmensveranstaltungen zur Wissensweitergabe.
Sie suchen eine spannende Herausforderung im Bereich digitale Gesundheit? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
B2C Growth & Engagement Marketing Manager (f/m/x) Arbeitgeber: Temedica
Temedica ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld im Bereich digitale Gesundheit bietet, sondern auch eine Vielzahl von Vorteilen, die das Wohlbefinden und die persönliche Entwicklung fördern. Mit einer hybriden Arbeitsweise, flexiblen Zuschüssen und einem starken Fokus auf individuelle Karriereentwicklung schaffen wir eine Kultur, in der Teamarbeit und Innovation im Mittelpunkt stehen. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen weiterzuentwickeln und aktiv zur Verbesserung der Gesundheitsversorgung beizutragen.
