Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Planung und Transformation von Talenten und Organisationen bei Temenos.
- Unternehmen: Temenos, ein führendes Unternehmen im Bereich Softwarelösungen für Banken.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, bezahlte Studienurlaube und zusätzliche Erholungs- und Familienpflegezeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit mit innovativen Ansätzen und KI-gestützten Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Führung, Organisationsdesign und strategischer Personalplanung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Die Rolle des Head of Talent, Performance & Organisational Design ist eine entscheidende Führungsposition innerhalb der HR-Funktion, verantwortlich für die Gestaltung einer zukunftsorientierten Organisation bei Temenos. Diese Rolle treibt die Entwicklung, Bereitstellung und Evolution von Talenten im großen Maßstab voran und stellt sicher, dass Organisationsdesign, Leistungsmanagement und Personalstrategie vollständig auf die Unternehmensprioritäten abgestimmt sind.
Ein zentraler Fokus der Rolle liegt darin, das unternehmensweite Organisationsdesign und die Transformation der Belegschaft zu leiten, indem KI-gestützte Erkenntnisse und fortschrittliche strategische Personalplanung genutzt werden, um sicherzustellen, dass Temenos über die richtigen Fähigkeiten, Strukturen und Kompetenzen verfügt, um seine Wachstums-, Innovations- und Effizienzambitionen zu erfüllen.
Die Rolle fungiert als strategischer Partner für die Führungskräfte und übersetzt die Unternehmensstrategie in nachhaltige Organisationsmodelle, Talent-Systeme und Leistungsrahmen.
Wesentliche Verantwortlichkeiten- Strategische Personalplanung & Talenttransformation: Verantwortung für die end-to-end-Strategie der strategischen Personalplanung von Temenos, um entscheidungsbasierte Einblicke in Kapazität, Fähigkeit, Standort, Kosten und zukünftige Qualifikationsanforderungen zu gewährleisten.
- Organisationsdesign & Stellenarchitektur: Definition und Governance der Organisationsdesign-Prinzipien von Temenos, um Klarheit, Skalierbarkeit und Geschwindigkeit über Funktionen und Regionen hinweg sicherzustellen.
- KI-gestützte Organisation & Zukunft der Arbeit: Als Vordenker fungieren, wie KI und aufkommende Technologien das Organisationsdesign, Rollen, Fähigkeiten und Arbeitsweisen umgestalten werden.
- Leistungsmanagement & Talent-Systeme: Verantwortung für das Design und die kontinuierliche Weiterentwicklung des Leistungsmanagementrahmens von Temenos.
- Stakeholder-Partnerschaft & Führung: Als vertrauenswürdiger Berater für den Chief People Officer und die Unternehmensführung in Bezug auf Organisationseffektivität und Talentstrategie fungieren.
- Nachweisbare Erfahrung in einer leitenden HR- oder People-Führungsrolle mit Schwerpunkt auf Organisationsdesign, strategischer Personalplanung und Talenttransformation.
- Starke Erfolgsbilanz bei der Gestaltung und Implementierung von unternehmensweiten Veränderungen in komplexen, globalen Umgebungen.
- Tiefe Expertise im Design von Betriebsmodellen, Stellenarchitektur und Rollenklärung.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Anwendung von KI, Daten und Analytik auf Personalstrategien, Organisationsdesign oder Talententscheidungen.
- Erfahrung in Technologie-, Software- oder schnelllebigen, wissensbasierten Organisationen.
- Exposition gegenüber großangelegten Transformationen, Wachstum oder Post-Merger-Integrationsumgebungen.
- Strategischer und zukunftsorientierter Denker mit der Fähigkeit, Innovation und Pragmatismus auszubalancieren.
- Komfortabel im Umgang mit Unklarheiten und der Leitung komplexer Veränderungen.
- Mutterschaftsurlaub: Rückkehr mit 3 Tagen pro Woche im ersten Monat und 4 Tagen pro Woche im zweiten Monat.
- Lebenspartnerschaft: 1 Woche bezahlter Urlaub bei Eheschließung.
- Familienpflege: 4 Wochen bezahlter Familienpflegeurlaub.
- Erholungstage: 4 Tage pro Jahr zur physischen oder mentalen Erholung.
- Studienurlaub: 2 Wochen bezahlter Urlaub pro Jahr für Studium oder persönliche Entwicklung.
Head of Talent, Performance & Org Design Arbeitgeber: Temenos
Temenos ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten in einem globalen Kontext zu entwickeln. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einer positiven Unternehmenskultur fördert Temenos das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und unterstützt sie dabei, ihre Karriereziele zu erreichen. Die einzigartigen Vorteile wie zusätzliche Erholungs- und Studienzeiten machen Temenos zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Talent, Performance & Org Design erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden – also sei aktiv und knüpfe Kontakte!
✨Sei bereit für das Vorstellungsgespräch
Mach dich mit den häufigsten Fragen vertraut und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Zeige dein Interesse an der Firma
Informiere dich über Temenos und deren Werte. Wenn du im Gespräch zeigst, dass du die Unternehmensziele verstehst und wie du dazu beitragen kannst, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wir bei StudySmarter empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Talent, Performance & Org Design mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass sie am besten von jemand anderem gegenlesen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Rolle!:Stell sicher, dass du in deinem Anschreiben klar machst, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen. Wir wollen sehen, wie du unser Team bereichern kannst!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Temenos vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Unternehmensstrategie von Temenos vertraut. Überlege, wie deine Erfahrungen in der Talententwicklung und Organisationsgestaltung direkt zur Erreichung dieser Strategie beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich strategische Workforce-Planung oder Talenttransformation geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da die Rolle stark auf datengestützten Entscheidungen basiert, sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Diskutiere, wie du Daten und KI genutzt hast, um organisatorische Veränderungen zu steuern oder Talentstrategien zu entwickeln. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten von Temenos zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob die Unternehmenskultur zu deinen eigenen Werten passt. Gute Fragen könnten sich auf die Integration von KI in die Arbeitsweise oder die Förderung einer Hochleistungskultur beziehen.
