Head of Talent, Performance & Org Design

Der Head of Talent, Performance & Organisational Design ist eine entscheidende Führungsrolle innerhalb der HR-Funktion, verantwortlich für die Gestaltung einer zukunftsorientierten Organisation bei Temenos. Diese Rolle treibt die Entwicklung, Bereitstellung und Evolution von Talenten in großem Maßstab voran und stellt sicher, dass Organisationsdesign, Leistungsmanagement und Personalstrategie vollständig auf die Unternehmensprioritäten abgestimmt sind. Ein zentraler Fokus der Rolle liegt darin, das unternehmensweite Organisationsdesign und die Transformation der Belegschaft zu leiten, indem KI-gestützte Erkenntnisse und fortschrittliche strategische Personalplanung genutzt werden, um sicherzustellen, dass Temenos über die richtigen Fähigkeiten, Strukturen und Kompetenzen verfügt, um seine Wachstums-, Innovations- und Effizienzambitionen zu erfüllen. Die Rolle fungiert als strategischer Partner für die Führungskräfte und übersetzt die Unternehmensstrategie in nachhaltige Organisationsmodelle, Talent-Systeme und Leistungsrahmen.

Wesentliche Verantwortlichkeiten

Strategische Personalplanung & Talenttransformation

• Leitung der end-to-end-Strategie zur strategischen Personalplanung bei Temenos, um entscheidungsbasierte Einblicke in Kapazität, Fähigkeiten, Standort, Kosten und zukünftige Qualifikationsanforderungen zu gewährleisten.
• Entwicklung vorausschauender Szenarien für die Belegschaft, die Veränderungen in Technologie, Automatisierung, KI und Marktnachfrage antizipieren.
• Leitung von Initiativen zur Talenttransformation, einschließlich Fähigkeitenentwicklung, Rollenneugestaltung, interner Mobilität und Build-vs-Buy-Strategien.

Organisationsdesign & Jobarchitektur

• Definition und Governance der Organisationsdesign-Prinzipien von Temenos, um Klarheit, Skalierbarkeit und Geschwindigkeit über Funktionen und Regionen hinweg sicherzustellen.
• Leitung des Organisationsdesigns für wesentliche Transformationen, Umstrukturierungen, MA-Integrationen und Wachstumsinitiativen.
• Überwachung der Jobarchitektur, Rollenklärung und Karriereframeworks, um Konsistenz, Gleichheit und interne Transparenz zu gewährleisten.
• Anwendung analytischer, datengestützter Ansätze zur Bewertung der Organisationseffektivität und Betriebsmodelle.

KI-gestützte Organisation & Zukunft der Arbeit

• Als Vordenker fungieren, wie KI und aufkommende Technologien das Organisationsdesign, Rollen, Fähigkeiten und Arbeitsweisen neu gestalten werden.
• Partnerschaft mit HR-Technologie, People Analytics und IT, um KI-gestützte Erkenntnisse in die Personalplanung, Rollendesign und Leistungsmanagement zu integrieren.
• Sicherstellen, dass Temenos ethische, menschenzentrierte Organisationsmodelle aufbaut, die Automatisierung mit Engagement, Kompetenzaufbau und Kultur in Einklang bringen.

Leistungsmanagement & Talent-Systeme

• Verantwortung für das Design und die kontinuierliche Weiterentwicklung des Leistungsmanagementrahmens von Temenos, um starke Differenzierung, Verantwortung und Ausrichtung an den Unternehmenswerten sicherzustellen.
• Sicherstellen, dass Leistung, Entwicklung, Belohnung und Fortschritt innerhalb eines kohärenten Talent-Ökosystems verbunden sind.
• Förderung einer Hochleistungskultur durch klare Erwartungen, sinnvolles Feedback und datengestützte Entscheidungsfindung.

Stakeholder-Partnerschaft & Führung

• Als vertrauenswürdiger Berater des Chief People Officer und der Führungsebene in Bezug auf Organisationseffektivität und Talentstrategie fungieren.
• Leitung und Entwicklung eines globalen Teams mit hoher Wirkung, das sich über Organisationsdesign, Personalplanung und Leistung erstreckt.
• Einflussnahme auf höchster Ebene und Aufbau starker Glaubwürdigkeit in HR, Finanzen und dem Unternehmen.

Erforderliche Erfahrungen & Fähigkeiten

• Nachweisbare Erfahrung in einer leitenden HR- oder People-Führungsrolle mit Schwerpunkt auf Organisationsdesign, strategischer Personalplanung und Talenttransformation.
• Starke Erfolgsbilanz bei der Gestaltung und Implementierung von unternehmensweiten Organisations- und Personalveränderungen in komplexen, globalen Umgebungen.
• Tiefe Expertise im Design von Betriebsmodellen, Jobarchitektur und Rollenklärung.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Anwendung von KI, Daten und Analytik auf Personalstrategien, Organisationsdesign oder Talententscheidungen.
• Starkes kommerzielles Verständnis mit der Fähigkeit, Entscheidungen über Menschen und Organisationen direkt mit Geschäftsergebnissen zu verknüpfen.
• Fähigkeiten im Stakeholder-Management auf Führungsebene und Einflussnahme.

Wünschenswerte Erfahrungen

• Erfahrung in Technologie-, Software- oder schnelllebigen, wissensbasierten Organisationen.
• Einblick in großangelegte Transformationen, Wachstums- oder Post-Merger-Integrationsumgebungen.
• Erfahrung mit fortschrittlichen People-Analytics-Plattformen und Workday-gestützten Personalanalysen.

Führungsverhalten

• Strategischer und zukunftsorientierter Denker mit der Fähigkeit, Innovation und Pragmatismus in Einklang zu bringen.
• Komfortabel im Umgang mit Unklarheiten und in der Leitung komplexer Veränderungen.
• Hochgradig analytisch, erkenntnisorientiert und kommerziell denkend.
• Kollaborativer, integrativer und werteorientierter Führer mit starker persönlicher Glaubwürdigkeit.

Vorteile

• Mutterschaftsurlaub: Rückkehr mit 3 Tagen pro Woche im ersten Monat und 4 Tagen pro Woche im zweiten Monat.
• Lebenspartnerschaft: 1 Woche bezahlter Urlaub, wenn Sie heiraten. Dies gilt für Ehen und Lebenspartnerschaften, einschließlich gleichgeschlechtlicher Partnerschaften.
• Familienpflege: 4 Wochen bezahlter Familienpflegeurlaub.
• Erholungstage: 4 Tage pro Jahr, die Sie nutzen können, wenn Sie sich physisch oder mental erholen müssen.
• Studienurlaub: 2 Wochen bezahlter Urlaub pro Jahr für Studium oder persönliche Entwicklung.