Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Team in Ludwigsburg und entwickle die Filiale strategisch weiter.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einem tollen Betriebsklima und vielen Benefits.
- Vorteile: Firmenfahrzeug, 30 Tage Urlaub, Essensgutscheine und regelmäßige Firmenevents.
- Weitere Informationen: Freu dich auf ein dynamisches Team und zahlreiche Aufstiegschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Erfolg der Filiale und entwickle deine Karriere weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Führung und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Einsatzort: Ludwigsburg
Art(en) der Anstellung: Vollzeit
Arbeitszeit: 40 Stunden pro Woche
Ab sofort suchen wir zum weiteren Wachstum unseres Teams in Ludwigsburg einen Niederlassungsleiter (m/w/d).
Die Stelle bietet Ihnen:
- Abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen sich Eigenständigkeit und Teamgeist ergänzen
- Firmenfahrzeug auch zur privaten Nutzung (nach 6 Monaten)
- Variables - monatliche Beteiligung am Unternehmenserfolg (nach 6 Monaten)
- 30 Tage Urlaub
- Essensgutscheine (nach 6 Monaten), Rente (nach 24 Monaten)
- Dienstradleasing (nach 12 Monaten)
- die Möglichkeit zur Weiterentwicklung und Aufstiegschancen im Unternehmen
- ein angenehmes Betriebsklima
- Tee-, Kaffee- und Wasserflatrate
- wöchentlicher Obstkorb
- Mitarbeitenderabatte
- Regelmäßige Firmenevents (Grillen, Jahresfeier etc.)
Ihre Aufgaben:
- Sicherstellung und Optimierung des Auf- und Ausbaus der Filiale
- Zielorientierte Gewinnung neuer Kunden (Neukundenakquise)
- Aktive Betreuung und strategische Weiterentwicklung der Bestandskunden
- Aufnahme, Analyse und Steuerung von Kundenanfragen
- Führung von Konditions- und Vertragsverhandlungen sowie aktives Vertragsmanagement
- Systematische, regelmäßige Analyse der Vertragssituation bei bestehenden und potenziellen Kunden
- Personalrekrutierung sowie Bewerbermanagement
- Führen von Bewerbungsgesprächen und passgenaue Auswahl von Bewerbenden
- Durchführung üblicher Verwaltungstätigkeiten
- Planung, Steuerung und Kontrolle aller Niederlassungsaktivitäten
- Durchführung des Filialcontrollings
- Konstruktive Führung der internen Mitarbeitenden
Ihr Profil:
- Langjährige Berufserfahrung als Führungskraft in der Personaldienstleistungsbranche
- Abgeschlossene kaufmännische bzw. technische Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium
- Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, AÜG sowie Tarifverträgen
- Kenntnisse im Umgang mit den gängigen MS‑Office‑Programmen
- Führerschein der Klasse B
- Ein freundliches, souveränes Auftreten und Kommunikationsstärke
- Teamgeist, Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein
Ihr Kontakt:
temPERSO Rummel & Glass GmbH | Zentrale Crailsheim
Friedenstraße 1 | 74564 Crailsheim
Tel.: 07951 ‑0 | E‑Mail:
Niederlassungsleiter (m/w/d) in Ludwigsburg Arbeitgeber: temPERSO Rummel & Glass GmbH
Die temPERSO Rummel & Glass GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Crailsheim nicht nur eine attraktive Vergütung und bis zu 30 Tage Urlaub bietet, sondern auch individuelle Betreuung durch persönliche Ansprechpartner. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer positiven Arbeitskultur, die Teamarbeit und kontinuierliche Verbesserung fördert, ist temPERSO der ideale Ort für Elektroniker, die in einem innovativen Umfeld arbeiten möchten.
Kontaktdaten:
temPERSO Rummel & Glass GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Niederlassungsleiter (m/w/d) in Ludwigsburg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf temPERSO Rummel & Glass GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch temPERSO Rummel & Glass GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Niederlassungsleiter (m/w/d) in Ludwigsburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei temPERSO Rummel & Glass GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei temPERSO Rummel & Glass GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie temPERSO Rummel & Glass GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
