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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Team in Stuttgart und optimiere die Filialentwicklung.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen in der Personaldienstleistungsbranche mit Wachstumspotenzial.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, Firmenfahrzeug, Essensgutscheine und Mitarbeiterrabatte.
- Andere Informationen: Regelmäßige Firmenevents und eine Tee-, Kaffee- und Wasserflatrate sorgen für ein tolles Betriebsklima.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und entwickle deine Karriere in einem positiven Arbeitsumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Führungserfahrung, kaufmännische Ausbildung und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Sie begeistern durch Ihre ehrliche und offene Art Kunden und Mitarbeitende jeden Tag aufs Neue? Wünschen Sie sich ein abwechslungsreiches und vielfältiges Aufgabengebiet, um Ihr Potenzial voll ausnutzen zu können? Dann freuen wir uns auf Sie!
Ab dem 01.03.2025 suchen wir zur weiteren Expansion unseres Teams in Stuttgart einen Niederlassungsleiter (m/w/d).
Aufgaben:- Sicherstellung und Optimierung des Auf- und Ausbaus der Filiale
- Zielorientierte Gewinnung neuer Kunden (Neukundenakquise)
- Aufnahme, Analyse und Steuerung von Kundenanfragen
- Führung von Konditions- und Vertragsverhandlungen und aktives Vertragsmanagement
- Systematische, regelmäßige Analyse der Vertragssituation bei bestehenden und potentiellen Kunden
- Personalrekrutierung sowie Bewerbermanagement
- Führen von Bewerbungsgesprächen und passgenaue Auswahl von Bewerbenden
- Durchführung üblicher Verwaltungstätigkeiten
- Planung, Steuerung und Kontrolle aller Niederlassungsaktivitäten
- Durchführung des Filialcontrolling
- Konstruktive Führung der internen Mitarbeitenden
- Langjährige Berufserfahrung als Führungskraft in der Personaldienstleistungsbranche
- Abgeschlossene kaufmännische bzw. technische Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium
- Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, AÜG sowie Tarifverträge
- Kenntnisse im Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen
- Führerschein der Klasse B
- Freundliches, souveränes Auftreten und Kommunikationsstärke
- Teamgeist, Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein
- Abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen sich Eigenständigkeit und Teamgeist ergänzen
- Firmenfahrzeug auch zur privaten Nutzung (nach 6 Monaten)
- Variabler Anteil - monatliche Beteiligung am Unternehmenserfolg (nach 6 Monaten)
- 30 Tage Urlaub
- Essensgutscheine (nach 6 Monaten)
- temPERSO Rente (nach 24 Monaten)
- Dienstradleasing (nach 12 Monaten)
- Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Aufstiegschancen im Unternehmen
- Angenehmes Betriebsklima
- Tee-, Kaffee- und Wasserflatrate
- wöchentlicher Obstkorb
- temPERSO Mitarbeitenderabatte
- Regelmäßige Firmenevents (Grillen, Jahresfeier etc.)
Niederlassungsleiter (m/w/d) in Stuttgart Arbeitgeber: temPERSO Rummel & Glass GmbH
Kontaktperson:
temPERSO Rummel & Glass GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Niederlassungsleiter (m/w/d) in Stuttgart
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten in der Branche, um Informationen über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an einen Niederlassungsleiter zu erhalten. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deiner Führungserfahrung und deinem Umgang mit Kunden. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die neuesten Trends in der Personaldienstleistungsbranche. Zeige im Gespräch, dass du nicht nur die aktuellen Herausforderungen kennst, sondern auch innovative Ideen zur Lösung dieser Probleme hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten zu demonstrieren. Du wirst wahrscheinlich in Vertragsverhandlungen involviert sein, also übe, wie du deine Argumente klar und überzeugend präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Niederlassungsleiter (m/w/d) in Stuttgart
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Begeisterung für die Position als Niederlassungsleiter widerspiegelt. Gehe auf spezifische Aufgaben ein, die in der Stellenanzeige genannt werden, und erläutere, wie deine Erfahrungen dazu passen.
Hebe deine Führungskompetenzen hervor: Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen in der Personalführung und -rekrutierung anführen. Zeige, wie du Teams erfolgreich geleitet hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei temPERSO Rummel & Glass GmbH vorbereitest
✨Sei authentisch und offen
Zeige während des Interviews deine ehrliche und offene Art. Das Unternehmen sucht jemanden, der Kunden und Mitarbeitende begeistert. Sei du selbst und teile deine Erfahrungen, um eine Verbindung aufzubauen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Kundenakquise vor
Da die Neukundenakquise eine zentrale Aufgabe ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlege dir Strategien, die du in der Vergangenheit erfolgreich angewendet hast, um neue Kunden zu gewinnen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Das Unternehmen legt Wert auf fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Tarifverträgen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, dass du über aktuelle Entwicklungen informiert bist.
✨Teamgeist und Führungsstil erläutern
Da die Rolle auch die Führung von Mitarbeitenden umfasst, sei bereit, deinen Führungsstil zu erläutern. Teile Beispiele, wie du Teamgeist förderst und wie du mit Herausforderungen in der Mitarbeiterführung umgehst.