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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Team in Stuttgart und optimiere die Filialentwicklung.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen im Bereich Personaldienstleistungen mit Wachstumspotenzial.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, Firmenfahrzeug, Essensgutscheine und regelmäßige Firmenevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und entwickle deine Karriere in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Führungserfahrung, kaufmännische Ausbildung und Kommunikationsstärke.
- Andere Informationen: Starte ab dem 01.03.2025 und profitiere von zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Sie begeistern durch Ihre ehrliche und offene Art Kunden und Mitarbeitende jeden Tag aufs Neue? Wünschen Sie sich ein abwechslungsreiches und vielfältiges Aufgabengebiet, um Ihr Potenzial voll ausnutzen zu können?
Informieren Sie sich genau über die Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen, die Sie für diese Stelle benötigen, bevor Sie sich unten bewerben.
Dann freuen wir uns auf Sie!
Ab dem 01.03.2025 suchen wir zur weiteren Expansion unseres Teams in Stuttgart einen Niederlassungsleiter (m/w/d).
Aufgaben:
- Sicherstellung und Optimierung des Auf- und Ausbaus der Filiale
- Zielorientierte Gewinnung neuer Kunden (Neukundenakquise)
- Aktive Betreuung und strategische Weiterentwicklung der Bestandskunden
- Aufnahme, Analyse und Steuerung von Kundenanfragen
- Führung von Konditions- und Vertragsverhandlungen und aktives Vertragsmanagement
- Systematische, regelmäßige Analyse der Vertragssituation bei bestehenden und potentiellen Kunden
- Personalrekrutierung sowie Bewerbermanagement
- Führen von Bewerbungsgesprächen und passgenaue Auswahl von Bewerbenden
- Durchführung üblicher Verwaltungstätigkeiten
- Planung, Steuerung und Kontrolle aller Niederlassungsaktivitäten
- Durchführung des Filialcontrolling
- Konstruktive Führung der internen Mitarbeitenden
Qualifikationen:
- Langjährige Berufserfahrung als Führungskraft in der Personaldienstleistungsbranche
- Abgeschlossene kaufmännische bzw. technische Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium
- Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, AÜG sowie Tarifverträge
- Kenntnisse im Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen
- Führerschein der Klasse B
- Freundliches, souveränes Auftreten und Kommunikationsstärke
- Teamgeist, Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein
Wir bieten:
- Abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen sich Eigenständigkeit und Teamgeist ergänzen
- Firmenfahrzeug auch zur privaten Nutzung (nach 6 Monaten)
- Variabler Anteil – monatliche Beteiligung am Unternehmenserfolg (nach 6 Monaten)
- 30 Tage Urlaub
- Essensgutscheine (nach 6 Monaten), temPERSO Rente (nach 24 Monaten)
- Dienstradleasing (nach 12 Monaten)
- Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Aufstiegschancen im Unternehmen
- Angenehmes Betriebsklima
- Tee-, Kaffee- und Wasserflatrate
- wöchentlicher Obstkorb
- temPERSO Mitarbeitenderabatte
- Regelmäßige Firmenevents (Grillen, Jahresfeier etc.)
#J-18808-Ljbffr
Niederlassungsleiter (m/w/d) in Stuttgart Arbeitgeber: temPERSO Rummel & Glass GmbH
Kontaktperson:
temPERSO Rummel & Glass GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Niederlassungsleiter (m/w/d) in Stuttgart
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Führungskräften in der Personaldienstleistungsbranche zu vernetzen. Besuche lokale Veranstaltungen oder Messen in Stuttgart, um persönliche Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends und Entwicklungen in der Branche. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Themen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze zur Neukundenakquise und Bestandskundenbetreuung zu verfolgen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Führungserfahrung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams erfolgreich geleitet hast und welche Strategien du zur Personalrekrutierung eingesetzt hast. Das zeigt deine Eignung für die Rolle.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke in persönlichen Gesprächen. Übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst. Dies ist besonders wichtig, da du in der Position des Niederlassungsleiters oft Verhandlungen führen und Mitarbeiter motivieren musst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Niederlassungsleiter (m/w/d) in Stuttgart
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenbeschreibung analysieren: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Fähigkeiten und Qualifikationen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Kompetenzen zu den Anforderungen passen.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Position als Niederlassungsleiter darlegst. Betone, wie deine Führungserfahrung und dein Wissen in der Personaldienstleistungsbranche zur Unternehmensvision passen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt. Achte darauf, dass deine beruflichen Stationen klar strukturiert sind und deine Erfolge deutlich werden.
Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch: Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deiner Führungskompetenz und deinem Umgang mit Kunden. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei temPERSO Rummel & Glass GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Kundenakquise vor
Da die Neukundenakquise eine zentrale Aufgabe für die Position des Niederlassungsleiters ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du erfolgreich neue Kunden gewonnen hast und welche Strategien dabei hilfreich waren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
In der Rolle als Niederlassungsleiter wirst du ein Team führen. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu sprechen. Betone, wie du dein Team motivierst und förderst, um gemeinsam Ziele zu erreichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorheben
Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht für diese Position wichtig sind, solltest du dich auf Fragen zu relevanten Gesetzen und Vorschriften vorbereiten. Zeige, dass du mit den rechtlichen Rahmenbedingungen vertraut bist und wie du diese in der Praxis anwendest.
✨Präsentiere deine Kommunikationsstärke
Ein freundliches und souveränes Auftreten ist entscheidend. Übe, wie du dich klar und überzeugend ausdrücken kannst. Denke daran, dass auch deine Körpersprache und dein Auftreten während des Interviews einen großen Eindruck hinterlassen können.
