Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den Auf- und Ausbau in Lübeck, Kiel und Hamburg.
- Unternehmen: Wachsendes Personaldienstleistungsunternehmen mit Gestaltungsspielraum.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, ungedeckelte Provision und Firmenwagen zur privaten Nutzung.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv deinen Verantwortungsbereich und profitiere vom wirtschaftlichen Erfolg.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung und Vertriebsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Niederlassungsleiter Personaldienstleistung (m/w/d) für den weiteren Ausbau unserer Aktivitäten in Lübeck, Kiel und Hamburg. Als wachsendes Personaldienstleistungsunternehmen suchen wir eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, bestehende Kundenbeziehungen weiterentwickelt und aktiv neue Kunden für Tempo-HR gewinnt.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für den Auf- und Ausbau unserer Aktivitäten in Lübeck, Kiel und Hamburg
- Aktive Neukundenakquise und nachhaltiger Aufbau von Kundenbeziehungen
- Betreuung und Weiterentwicklung bestehender Kunden
- Selbstständige Verhandlung von Konditionen und Rahmenbedingungen
- Ausbau der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung
- Steuerung und Koordination der Mitarbeitereinsätze
- Enge Zusammenarbeit mit unserem Recruiting- und Projektteam
- Beobachtung des regionalen Arbeitsmarktes und Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten
- Schrittweiser Aufbau eigener Strukturen und Teams in den jeweiligen Regionen
- Verantwortung für Umsatz, Ergebnis und nachhaltiges Wachstum des Verantwortungsbereichs
Das bringen Sie mit
- Erfahrung in der Personaldienstleistung / Zeitarbeit, idealerweise im Vertrieb oder in einer Führungsposition
- Gute Kenntnisse der Arbeitnehmerüberlassung und des regionalen Marktes
- Vertriebsstärke und Freude an der Gewinnung neuer Kunden
- Bestehendes Netzwerk in Schleswig-Holstein oder Hamburg von Vorteil
- Unternehmerisches Denken und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Kommunikations- und Verhandlungsstärke
- Führerschein Klasse B
- Reisebereitschaft innerhalb der Regionen Lübeck, Kiel und Hamburg
Das bieten wir Ihnen
- 42.000–60.000 € brutto Fixgehalt pro Jahr, abhängig von Erfahrung und Qualifikation
- Attraktive ungedeckelte Provision – Ihr Verdienst ist nach oben nicht begrenzt
- Firmenwagen der gehobenen Mittelklasse, auch zur privaten Nutzung
- Viel Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Möglichkeit, die Regionen Lübeck, Kiel und Hamburg eigenverantwortlich aufzubauen und weiterzuentwickeln
- Langfristige Perspektive in einem wachsenden Personaldienstleistungsunternehmen
Bei uns übernehmen Sie nicht einfach eine bestehende Position – Sie erhalten die Möglichkeit, Ihren Verantwortungsbereich aktiv mitzugestalten und am wirtschaftlichen Erfolg unmittelbar zu partizipieren.
Interessiert? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen und gemeinsam über Ihre Möglichkeiten bei Tempo-HR zu sprechen.
Niederlassungsleiter Personaldienstleistung (m/w/d) – Lübeck, Kiel & Hamburg Arbeitgeber: Tempo-HR Personal
Tempo-HR ist ein dynamisches und wachsendes Personaldienstleistungsunternehmen, das Ihnen die Möglichkeit bietet, in den Regionen Lübeck, Kiel und Hamburg eine Schlüsselrolle zu übernehmen. Mit attraktiven Vergütungsmodellen, einem Firmenwagen zur privaten Nutzung und der Chance, eigene Strukturen aufzubauen, fördern wir eine unternehmerische Denkweise und bieten Ihnen viel Gestaltungsspielraum. Unsere offene Unternehmenskultur und die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung ermöglichen Ihnen nicht nur eine langfristige Perspektive, sondern auch persönliche und berufliche Wachstumschancen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Niederlassungsleiter Personaldienstleistung (m/w/d) – Lübeck, Kiel & Hamburg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Tempo-HR Personal aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Tempo-HR Personal, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Niederlassungsleiter Personaldienstleistung (m/w/d) – Lübeck, Kiel & Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Tempo-HR Personal klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tempo-HR Personal vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Tempo-HR Personal die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
