Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unseren Standort in Lübeck und entwickle Kundenbeziehungen weiter.
- Unternehmen: Tempo-HR, ein wachsendes Personaldienstleistungsunternehmen mit offener Kultur.
- Vorteile: Unbefristete Vollzeitstelle, attraktives Gehalt, Firmenwagen und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Erfolg unseres Standorts und profitiere von langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung und Freude am Vertrieb.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Niederlassungsleiter (m/w/d) Personaldienstleistung – Region Lübeck, Kiel und Hamburg. Etablierter Standort, modernes neues Büro und viel Raum für weiteres Wachstum. Einstieg ab sofort.
Die Tempo‑HR Personal GmbH ist seit sieben Jahren am Standort Lübeck aktiv. Für unsere weitere Entwicklung in der Region Lübeck, Kiel und Hamburg suchen wir einen engagierten Niederlassungsleiter (m/w/d), der bestehende Kundenbeziehungen ausbaut, neue Geschäftsmöglichkeiten erschließt und den Standort gemeinsam mit uns weiterentwickelt. Dafür bieten wir ein neues, modern ausgestattetes Büro, aktive Kunden, ein internationales Recruiting-Netzwerk und kurze Entscheidungswege. Wir arbeiten ambitioniert und vertriebsorientiert, legen dabei aber großen Wert auf Verbindlichkeit, Qualität und langfristige Kundenbeziehungen. Unser Ziel ist nachhaltiges Wachstum – mit Menschen, die Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit uns etwas aufbauen möchten.
Deine Verantwortung:
- operative und vertriebliche Leitung des Standortes Lübeck
- Betreuung und Weiterentwicklung bestehender Kunden
- Gewinnung neuer Kunden in Lübeck, Kiel, Hamburg und den angrenzenden Regionen
- systematischer Ausbau unseres regionalen Kundennetzwerks
- Durchführung persönlicher Kundenbesuche
- Ermittlung von Personalbedarfen und Erstellung passender Angebote
- Kalkulation von Verrechnungssätzen und Deckungsbeiträgen
- Besetzung und Steuerung laufender Kundenaufträge
- Betreuung und Entwicklung unserer externen Mitarbeitenden
- schrittweiser Aufbau eines leistungsfähigen internen und externen Teams
- Verantwortung für Umsatz, Ergebnis und Standortentwicklung
- Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Arbeitnehmerüberlassung
- enge Zusammenarbeit mit unserem regionalen und internationalen Recruiting
- Entwicklung und Umsetzung eigener Vertriebsmaßnahmen
Was dich bei uns erwartet:
- Ein etablierter Standort mit Entwicklungspotenzial
- Modernes Arbeitsumfeld
- Vertriebsorientierte Unternehmenskultur
- Attraktive und transparente Vergütung
- Firmenwagen mit Privatnutzung
Dein Profil:
- Erfahrung in der Personaldienstleistung oder Arbeitnehmerüberlassung
- idealerweise Erfahrung als Niederlassungsleiter, Teamleiter, Personaldisponent oder Vertriebsmitarbeiter
- Freude an Vertrieb, Kundenkontakt und persönlicher Marktpräsenz
- Bereitschaft zu regelmäßigen Kundenbesuchen in Lübeck, Kiel und Hamburg
- unternehmerisches Denken und ein gutes Verständnis für Zahlen
- sicherer Umgang mit Kalkulationen, Verrechnungssätzen und Deckungsbeiträgen
- Führungskompetenz und Freude an der Entwicklung von Mitarbeitenden
- strukturierte, verbindliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- ausgeprägte Kommunikations- und Abschlussstärke
- Kenntnisse des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes
- regionales Netzwerk in Lübeck, Kiel oder Hamburg ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung
- Führerschein Klasse B
Das bieten wir dir:
- unbefristete Vollzeitstelle
- Einstieg ab sofort
- seit sieben Jahren etablierter Standort in Lübeck
- bestehende Kunden und vorhandene Geschäftskontakte
- attraktives Vertriebsgebiet mit Lübeck, Kiel und Hamburg
- neues und modern ausgestattetes Büro
- attraktives und verhandelbares Fixgehalt
- überdurchschnittliche, leistungsorientierte Provision
- Erfolgsbeteiligung an eigenen Kunden und Projekten
- Firmenwagen mit Privatnutzung nach Vereinbarung
- Firmenhandy und moderne Arbeitsausstattung
- Homeoffice-Möglichkeit nach Absprache
- direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- intensive Einarbeitung und fachliche Unterstützung
- internationales Recruiting-Netzwerk
- kurze Entscheidungswege
- betriebliche Weiterbildung
- zusätzliche Urlaubstage nach Vereinbarung
- kostenlose Getränke und Parkmöglichkeiten
- langfristige Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Über Tempo‑HR: Die Tempo‑HR Personal GmbH ist ein wachsendes Personaldienstleistungsunternehmen mit Schwerpunkt auf Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung. Unsere Unternehmenskultur ist direkt, offen und lösungsorientiert.
Niederlassungsleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Tempo-HR
Die Tempo-HR Personal GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem etablierten und modernen Büro in Lübeck zu arbeiten. Mit einer vertriebsorientierten Unternehmenskultur, attraktiven Vergütungsmodellen und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen nicht nur deine Karriere, sondern auch eine langfristige Zusammenarbeit mit Kunden. Hier kannst du Verantwortung übernehmen und aktiv zum Wachstum des Standorts beitragen, während du von einem internationalen Recruiting-Netzwerk und kurzen Entscheidungswegen profitierst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Niederlassungsleiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Tempo-HR aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Tempo-HR, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Niederlassungsleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Tempo-HR klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tempo-HR vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Tempo-HR die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
